Можно ли получать пособие по беременности и родам в размере МРОТ при стаже менее 6 месяцев?

Здравствуйте, Виталий!

В интернете прочитала что если работать меньше 6 месяцев до декрета, то будет выплачиваться МРОТ.

В целом так.

«Декретные», а официально — «пособие по беременности и родам», определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В ч. 3 ст. 11 указанного Закона установлено, что застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В ч. 1.1 ст. 14 Закона установлено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая,

Т.е. действительно, если у человека вообще не было заработка, то пособие по БиР начисляется, исходя из МРОТ. Но тут есть нюанс: в ч. 1 ст. 16 Закона указано, что в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Вы написали, что «с момента последней официальной работы прошло 6 лет». А что до этого вы делали? Работали по гражданско-правовому договору? Имели статус самозанятой? Это надо прояснить.

Здравствуйте, Виталий.

Для правильного понимания порядка расчета пособия по беременности и родам Вам необходимо опираться на нормы Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

На основании ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Это означает, что размер пособия напрямую зависит от суммы выплат, на которые были начислены страховые взносы в Социальный фонд России за два полных года, предшествующих году ухода в декрет.

Ваше предположение о том, что при стаже менее 6 месяцев выплачивается МРОТ, верно лишь отчасти. Согласно ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ, если страховой стаж работницы составляет менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

Однако это максимальное ограничение, а не фиксированная выплата. Если ваш средний заработок за расчетный период окажется ниже МРОТ, пособие будет рассчитано из МРОТ. Если же ваш заработок был высоким, но стаж менее 6 месяцев, пособие будет ограничено величиной МРОТ за каждый месяц отпуска.

Расчет пособия из МРОТ это для тех, у кого заработок был низким или отсутствовал.

Если вы работаете официально и получаете белую зарплату, Ваш средний заработок за два года будет значительно выше, чем расчет из МРОТ. Пособие, исчисленное из реального заработка, всегда будет выше минимального, т.е. при наличии страхового стажа 6 месяцев и более пособие не ограничивается размером МРОТ за месяц. Оно выплачивается в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за два года.

чем больше я официально работаю, тем лучше?

Да, с точки зрения финансовой выгоды, работать официально с белой заработной платой, превышающей МРОТ, в течение длительного периода, т.е. минимум 2 года, значительно выгоднее, так как это обеспечит вам максимальный размер пособия, который не будет ограничен минималкой.

Здравствуйте, Виталий! 

Для пособия по беременности и родам заработок берется не за последние шесть месяцев, а за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам.

Например, при начале отпуска в 2026 году расчетным периодом будут 2024 и 2025 годы.

Это прямо предусмотрено частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=506129

Ограничение пособия величиной МРОТ связано не с продолжительностью работы у нынешнего работодателя, а с общим страховым стажем.

Согласно части 3 статьи 11 Закона № 255-ФЗ такое ограничение действует при страховом стаже менее шести месяцев.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=506129#h157

В Ваш страховой стаж включаются все прежние периоды официальной работы, предусмотренные статьей 16 этого же закона.

Шестилетний перерыв его не аннулирует.

Поэтому при подтвержденном стаже около пяти лет правило о стаже менее шести месяцев к Вам не относится.

Однако при отсутствии заработка в двух расчетных календарных годах либо при заработке ниже установленного минимума пособие все равно рассчитывается исходя из МРОТ.

Основание — часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=506129#h157

Это не означает ежемесячную выплату одного МРОТ.

Пособие по беременности и родам рассчитывается за все календарные дни отпуска, обычно за 140 дней, на основании среднего дневного заработка и выплачивается единой суммой.

При неполном рабочем времени расчет из МРОТ производится пропорционально продолжительности рабочего времени.

Таким образом, при Ваших обстоятельствах официально отработать менее шести месяцев специально ради «декретных по МРОТ» смысла нет.

При низкой зарплате и отсутствии заработка за расчетные годы пособие, вероятнее всего, и так определят из МРОТ.

Более продолжительная официальная работа в текущем году повлияет на расчет только тогда, когда этот год войдет в двухлетний расчетный период.

Например, заработок за 2026 год учитывается при отпуске по беременности и родам, начавшемся в 2027 году, но не в 2026 году.

Для ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует похожий двухлетний расчет — выплачивается 40% среднего заработка, но не ниже установленного минимума, согласно статье 11.2 Закона № 255-ФЗ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Виталий.

… С мужем планируем беременность, и стоит вопрос декретных.

Работающие   официально по трудовому договору  являются подлежащими обязательному социальному страхованию, соответственно  они имеют  полно право оформить пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет в рамках обязательного социального страхования. неработающие такого права не имеют.

Общие положения закрепляет статья

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.

Из статьи следует:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

Из статьи следует:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Общие  Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/

Из Приказа следует:

II. Пособие по беременности и родам
IV. Единовременное пособие при рождении ребенка

VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Дополнительные разъяснения можете посмотреть также по следующим ссылкам:

Пособие по беременности и родам в 2026 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2026 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/

Пособие при рождении ребенка в 2026 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/edinovremennoe-posobie-pri-rozhdenii-rebenka/

Там же приведены формулы расчётов.

Форму заявления на пособие по уходу утверждает Приказ СФР от 22.04.2024 N 643  «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию»  Приложение N 4. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Форма), можете ознакомиться по ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_479574/5d84b47227579ce3cbce100169a1d0af29edade2/

Во вложении к ответу дополнительные типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».