Административный отпуск

Здравствуйте, уважаемые юристы. Меня интересует такой вопрос, распространяется ли трудовой кодекс на военнослужащих по контракту (ФСБ). У нас в семье ребёнок-инвалид, я не работаю, ухаживаю за ребёнком и получаю пенсию. Может ли мой муж-военный, брать отпуск не по графику, а в любое удобное для него время? Какими нормативно правовыми актами (статьями из них) ему руководствоваться в разговоре с руководителем? На службе у него постоянные проблемы с получением ежегодного отпуска, учитывая то, что он этот отпуск берёт только в то время, когда ребёнку нужна реабилитация или нужно сидеть со вторым ребёнком, пока я нахожусь в больнице с первым.

Здпавствуйте! Ситуация такая: Я переезжаю в другой город жить, мне от туда позвонили и сказали что ждут меня определенного числа на работу, но в городе в котором я проживаю на данный момент заявление об увольнении я написала сегодня и меня заставляют отработать 2 недели, а я уже не могу, мне через 7 дней нужно уже быть в другом городе и на другом рабочем месте. Договориться по хорошему не получается, работодатель принципиальный. Как мне поступить в данном случае, может быть взять административный отпуск (если не откажут!!!)???

Здравствуйте! У меня вопрос касается декретного отпуска. У меня подруга находилась в декретном отпуске с 2011 года с первым ребенком, следом не входя из декретного отпуска она ушла со вторым ребенком в декрет. Во время ее отсутствия на работе, на ее место временно никого не взяли. Во время ее декрета взяли еще 3-х человек. По истечению трех лет со вторым ребенком (2016 год), она хотела выйти на работу. А сейчас ей говорят, что работы пока нет. И предлагают писать административный отпуск (пока не не появится работа) или искать другую работу. В итоге она уже 3 месяца находится в административном отпуске. Законно ли все это? По закону ее место ведь за ней должно сохраняться.

В "Системе "Гарант" размещена информация о льготах, предоставляемых одиноким матерям, а именно: на вопрос "какие пособия положены для матери-одиночки (полный список) на первого ребенка?" приведён целый перечень таких льгот (ответ подготовлен Правовед.RU, В.Крайников, 12 февраля 2015 года). Нельзя ли уточнить, какими конкретными нормативно-правовыми актами предусмотрены названные льготы, потому что ничего подобного, кроме как льгот в ТК РФ на административный отпуск и льготы при поступлении в ясли-сад, нигде не встречала. В основном, льготы и дополнительные выплаты предоставляются в зависимости от суммы дохода, а не от статуса. С учётом изложенного хотелось бы узнать реквизиты нормативов. Благодарю за помощь.

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я работаю на заводе,находилась в декретном отпуске ,заранее до окончания декрет.отпуска писала заявление на 2 месяца административный отпуск т.к ребенку не предоставили дет.сад и в сентябре ухожу повторно в декрет,генеральный директор мне не подписал,указав что беременность это не болезнь и что некому сидеть с ребёнком это не его проблемы,ушла на больничный по состоянию здоровья,с отдела кадров мне позвонили и сказали что у меня есть отпуск на 26 календарных дней,я опять пишу заявление уже на оплачиваемый отпуск,но и опять отказ, поставил пометку что пусть идет в сентябре,когда он знает что с 5 сентября у меня начинается декрет,подскажите что можно сделать в моей ситуации?

Добрый день, я - беременная, работаю. В декрет по закону должна выйти с 25 августа. Еще есть неотгуленные отпуска, могу уйти с работы в отпуск уже с 16 августа. В последнее время очень напряженные отношения с начальством, в настоящее время нахожусь в больнице на сохранении, выписывают 1 августа. У меня вопрос: имею ли я право уйти в административный отпуск с 1 августа, дабы не навредить своему здоровью и здоровью малыша.

Здравствуйте, я нахожусь в административном отпуске без содержания сроком на 1 месяц, после хочу уволится, какие выплаты при увольнении обязан выплатить работодатель? в очередной отпуск я не ходил.

Главная контора начальства мужа находится в 3-х часах езды от дома. Появилась необходимость попасть к нему на приём, чтобы попросить административный отпуск, который положен по колдоговору. Мастер отпустил мужа с работы, предварительно завизировав заявление на 1 день без содержания. Приехав в офис и встретившись с начальником, мужу было отказано и в очень грубой форме предложено уволиться. А когда муж заикнулся про несоблюдение колдоговора, начальник просто взбесился и решил уволить его за прогул, т.к. на заявлении на 1 день нет его подписи, а работника нет на месте. С начала трудового дня до встречи с начальником прошло 2,5 часа. Могут ли мужа уволить за прогул в этой ситуации?

Добрый день! До сегодняшнего дня работала в транспортной компании. Уволилась из за очень не приятного инцидента. В компании введены штрафные баллы за некорректную работу сотрудников. Наказывают кошельком. При всем этом з/п черно-белая. Из которой 66,67 % составляет премия по черной. Во время моего административного отпуска (3 дня в апреле) девушка, замещающая меня, не совсем корректно выполнила мою работу. Все это вышестоящее руководство решило выяснить спустя два месяца, т.е. 1 числа июня. И.о. руководителя нашего филиала решил, что нужно наказать именно меня и со словами ничем тебе не могу помочь распределил штраф на меня в размере около 12 тыс. руб. Зная, что виноват другой сотрудник. В это же день написала заявление. Отработала две положенные недели. Вчера получила расчет за июнь и 2 дня июля+неотгуленный отпуск 11 дней ( пока только по белой части з/п) и была очень удивлена. Расчитали за июнь 3 тыс. с копейками и за 2 дня в июле практически такая же сумма. Как так? При том, что по договору белая часть составляет оклад в 9 тыс. руб. Стала перебирать все сканы отправленных рабочих табелей, которые предоставлял руководитель. Оказалось, что составил он только на период с 1.06 по 15.06 и с 1.07 по 04.07. Спрашивается куда делись две недели отработки? Подскажите, пожалуйста, можно ли за такое как то наказать и как получить все, что положено в случае если руководство откажется исправлять эту ситуацию? Можно ли наказать за неправомерное распределение штрафа и заставить выплатить всю сумму, которой лишили?

Доброе время суток! Вопрос: Я работал Генеральным директором вновь организованного ООО с единственным учредителем. (учредитель не я). Был подписан трудовой договор с Гендиректором т.е. со мной на 5 лет, с испытательным сроком 6 месяцев. зп 30 000 руб. В штате только 1 директор, он же бухгалтер. Были открыты счета в 2-х банках. Через какое-то время у меня были разногласия с учредителем по поводу невыплаты з/п после начала деятельности. Ключи клиент-банк были не у меня, одна печать тоже. Учредитель подписывал некоторые договора от моего имени. Видя такое дело, и, так как учредитель не шел на контакт, я аннулировал ключи клиент-банка, выдал себе зп за 3 месяца и уехал в отпуск. По возвращении я узнал, что уволен. Вместо меня назначен другой человек. Что имеем, не расторгнутый трудовой договор, долг по з.п. за 3 месяца и угрозы учредителя из-за якобы нанесенного ущерба. ООО на данный момент деятельности не ведет. Что мне предпринять в такой ситуации, чтобы обезопасить себя от претензий, исков? Фактически я работал 3 месяца, по дате увольнения 5,5 месяцев.

Здравствуйте.Я работаю медсестрой в противотуберкулезном диспансере.Должны ли меня отпустить в административный отпуск с сохранением средней зарплаты,сразу после предоставления справки,подтверждающей беременность?

Директор школы издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора по ст. 192, 193 за прогул за отсутствие на рабочем месте 3 мая 2016 г. Дело в том, что с 1 по 10 мая были для детей каникулярные дни, для педагогов 3.05. был объявлен методическим днем (есть объявление и приказ). Т.к до этого я брала административный отпуск без сохранения зарплаты и находилась на учебе за границей, я не была информирована о приказе о метод. дне, хотя моя фамилия в приказе присутствует и педагоги (с их слов) подписали приказ задним числом. Что я могу делать, к кому обращаться, чтобы снять выговор?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как мне правильно оформить документально, что от работников взять нужно чтоб не придирались проверяющие органы я работников отправила в административный отпуск без содержания т.к. не было работы а кредитов у нас уйма и содержать работников не было возможности и увольнять не хотелось, чтоб я их могла вызвать сразу. Я знаю что сделала не правильно как мне быть это было в 15 г. работников было 6 человек.