Получу ли я выплаты в своей ситуации?

Здравствуйте, Валентина!

Возможно ли это?

 А почему нет? Пока трудовой договор не расторгнут, он действует.

Получу ли я выплаты в своей ситуации? Стоит ли сообщать работодателю о своей беременности сейчас, или просто заявить о желании вернуться на работу?

 А зачем это скрывать? Тем более, что беременных женщин вообще нельзя увольнять (кроме случаев ликвидации организации).

Но мне бы хотелось ещё понять ваш статус в период после окончания декретного отпуска (т.е. с ноября 2025-го) по настоящий день. Я правильно понимаю, что фактически всё это время вы свои трудовые обязанности не выполняли?

Уважаемая Валентина! Вы пишите: 

Но вместо этого работодатель начал предлагать другие должности. Мы были в процессе обсуждения, мне ни одна должность не подошла, о чем я сообщила работодателю.

Правильно я понимаю, что вы работали и до сих пор числитесь на должности специалист международной поддержки, тогда как работодатель объяснял предложение других должностей? Сокращение штата и должностей не было?, вашу должность не могли сократить..

Спустя полгода после нашего последнего созвона. Они случайно обнаружили, что я все еще числюсь у них. 

А в табеле учета рабочего времени что они вам ставили, явки, неявки, как оформляли отсутствие ваше — это важный момент, прошу уточнить. Главное, чтобы они еще прогул не вменили,  Невыход без уважительных причин теоретически мог быть квалифицирован как прогул ст. 81 ч. 1 п. 6а ТК РФ

Но суть в том, что я сейчас на 24 неделе беременности, и у меня возникла мысль: не выйти ли мне на работу до 30 недель, после чего я смогу уйти в декрет

Так как вы беременная, то смысл вам увольняться и терять стаж, льготы и пособия… Разумнее продолжать работать и далее уходить в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком. 

Получу ли я выплаты в своей ситуации? Стоит ли сообщать работодателю о своей беременности сейчас, или просто заявить о желании вернуться на работу?

Если вы продолжите работу, и далее уйдете в декрет то, конечно вам положены все выплаты и пособия. И о беременности в определённый момент вам конечно нужно сообщить работодателю. но сейчас важно очень уточнить как ваше отсутвие на работе оформлено у работодателя, на основании каких документов, так как от этого в дальнейшем в том числе зависит и расчет пособий и средний заработок...

Вы вправе заявить о выходе на работу. Трудовой договор действует, должность за вами сохранена. 

Далее продолжу..

Здравствуйте, Валентина.

 Уточните, а в связи с чем работодатель начал предлагать Вам другие должности? 

 С ноября 2022 года была в декрете до ноября 2025, но на работу так и не вышла — планировала уволиться. Но вместо этого работодатель начал предлагать другие должности. Мы были в процессе обсуждения, мне ни одна должность не подошла, о чем я сообщила работодателю.

 Очень странная ситуация у Вас сложилась. На работу Вы так и не вышли, у Вас достаточно длительный прогул, за который работодатель мог бы Вас давно уволить. Как это время отсутствия оформлено, необходимо это устанавливать. 

Но поскольку Вы в настоящее время беременны, работодатель уволить Вас за прогул уже не сможет в силу ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Т.е. уволить Вас не могут, Вы обладаете иммунитетом.

Но суть в том, что я сейчас на 24 неделе беременности, и у меня возникла мысль: не выйти ли мне на работу до 30 недель, после чего я смогу уйти в декрет? Возможно ли это? Получу ли я выплаты в своей ситуации? Стоит ли сообщать работодателю о своей беременности сейчас, или просто заявить о желании вернуться на работу?

 Увольняться Вам по собственному желанию или соглашению сторон сейчас нет смысла. Вам следует выйти на работу и сообщить работодателю о своей беременности, предоставить справку, которая ее подтверждает.

Поскольку Вы не уволены, Вы имеете право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособия в соответствии со ст. 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70  календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Далее, по окончании отпуска по БиР работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить отпуск по уходу за ребенком согласно ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет 

Т.е. Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу даже на полный рабочий день и получать ежемесячное пособие по уходу в полном размере. 

Здравствуйте Валентина.

… но на работу так и не вышла — планировала уволиться.

Здесь следует учитывать то, что в рамках трудового договора и трудового законодательства РФ Вы были обязаны выйти на работу и приступить к выполнению своих должностных обязанностей, по закону отсутствие работника без уважительных причин является прогулом, и при этом если Вы не подавали заявление на увольнение по собственной инициативе.

Если речь идёт о дистанционной работе, что следовало уточнить,  в отношении такой работы предусмотрены особенности.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.