Отправила заявление работодателю по почте с истребованием копий моих заявлений на отпуск, расчета отпускных и отгуленных дней и расчетных листов за весь период

Здравствуйте, Яна.

В ГИТ направьте жалобу на нарушение Ваших трудовых прав со ссылкой на статью 62 Трудового кодекса РФ.

Главное помните, срок подачи иска о взыскании недоплаты по Трудовому кодексу 1 год в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ

Добрый день.

Поведение работодателя нарушает требования ст. 62 ТК РФ, согласно которой он обязан выдать вам любые копии документов, связанных с работой, в течение 3 рабочих дней с момента подачи заявления.

Если ваше первое заявление было просто «просьбой выдать документы», отправьте досудебную претензию с требованием выплатить оставшуюся часть компенсации за неиспользованный отпуск. Укажите, что в случае отказа вы потребуете выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку на основании ст. 236 ТК РФ (в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки).

Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Можете сделать это онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги.

Параллельно с ГИТ подайте жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокурор имеет право вынести руководителю обязательное для исполнения представление об устранении нарушений трудового законодательства. 

Здравствуйте Яна.

Работодатель обязан выдать касающиеся Вас лично документы или их заверенные копии, это право касается в том числе и уволенных работников, иное будет являться с его стороны нарушением за которое предусмотрена административная ответственность.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Яна!

Отправила заявление работодателю по почте с истребованием копий моих заявлений на отпуск, расчета отпускных и отгуленных дней и расчетных листов за весь период. Работодатель молчит…

 Это есть отдельное основание для подачи иска в суд о взыскании компенсации морального вреда — хорошо простимулирует работодателя. Правда, размер компенсации будет небольшой, но расходы на услуги представителя  (в разумных пределах) суд удовлетворит полностью (30-35 тр.).

Ст. 237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае будет бездействие работодателя, могу такой иск подготовить.

Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате https://pravoved.ru/lawyer/1213967/.

После увольнения получила расчет с учетом неотгуленного отпуска, но за меньшее количество дней, чем должна. Как взыскать эти деньги?

 В судебном порядке взыскивается заработная плата, компенсация морального вреда, а также проценты, согласно ст. 236 ТК РФ. А далее — ст. 395 ГК РФ — за пользование чужими денежными средствами, после вступления в силу решения суда. 

Так что меры воздействия на работодателя есть. Обращайтесь, помогу составить необходимые документы и сопровождать Вас до вынесения решения судом (возможно и далее).

Здравствуйте, Яна!

Уточните пожалуйста, два вопроса:

1) какое у вас основание увольнения?

2) вам работодатель в текущем рабочем году предоставлял отпуск «авансом»?

Дело тут вот в чём: надо помнить, что ваш «личный рабочий год» — это не календарный год. Исчисляется он с момента вашего трудоустройства у данного работодателя.

Если отпуск Вам предоставлялся авансом, а вы свой личный год полностью не отработали, то при увольнении работодатель на основании ч. 2 ст. 137 ТК РФ может удержать сумму выплаченных вам ранее отпускных. Но и здесь есть ограничение — во-первых, размер такого удержания не может превышать 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). А во-вторых, при увольнении по ряду причин удержания вообще не допускаются.

Поэтому надо смотреть на 1) причину увольнения и 2) на условия удержания.

По-хорошему, примерный размер ваших отпускных, размер гипотетического удержания можно прикинуть, и не имея на руках расчётных листков. Достаточно знать размер заработной платы за предыдущий год работы. 

Если у вас не получиться истребовать у работодателя документы, то тут есть два пути: 1) обратиться к адвокату и попробовать сделать это через адвокатский запрос либо 2) обратиться в суд и уже перед судом ходатайствовать об их истребовании, а потом просто уточнить сумму в требованиях.