Такой вопрос если я в феврале уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выйду из него после начисления пособия обратно на полную ставку слетит ли отсрочка?

Здравствуйте.

Условия сохранения отсрочки
Согласно правилам предоставления отсрочки, она сохраняется при соблюдении следующих условий:

— Работник состоит в трудовых отношениях с аккредитованной IT-организацией.
— Работник фактически осуществляет трудовую деятельность (выполняет обязанности по трудовому договору).
— Организация своевременно подаёт сведения о нём в Минцифры России.

Если в период отпуска по уходу за ребёнком вы продолжаете работать (например, на условиях неполного рабочего времени или дистанционно), то оснований для утраты отсрочки нет. В этом случае вы продолжаете числиться работающим специалистом, а организация обязана учитывать вас в перечне работников, имеющих право на отсрочку. 

Если же вы полностью прекращаете трудовую деятельность в период отпуска, то фактическая занятость приостанавливается. Это может стать основанием для утраты права на отсрочку, так как одно из ключевых условий — фактическая занятость. 

Нужно ли заново оформлять отсрочку?
Если в период отпуска по уходу за ребёнком вы сохраняли трудовые отношения и выполняли трудовые обязанности, то заново оформлять отсрочку не потребуется. Она продолжает действовать при соблюдении всех условий.

Если мой ответ был полезен для Вас, буду Вам признателен если Вы его положительно оцените, нажав на + под этим ответом.

Добрый день. Если вы уйдёте в полноценный отпуск по уходу за ребёнком (прекратив работать), то IT-отсрочка слетит, и её нужно будет оформлять заново.

Почему так происходит
Право на отсрочку привязано к факту работы в аккредитованной IT-компании. Если вы полностью прерываете трудовую деятельность (уходите в отпуск по уходу за ребёнком без сохранения занятости), вы перестаёте соответствовать ключевому требованию — состоять в трудовых отношениях с фактическим выполнением трудовой функции. Работодатель обязан подавать сведения о вас в Минцифры, и если он укажет, что вы находитесь в отпуске, это станет основанием для аннулирования отсрочки .

Как сохранить и отсрочку, и пособие
Закон позволяет мужчине оформить отпуск по уходу за ребёнком и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени (или на дому) с сохранением пособия .

Если вы заключите с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне (например, сокращённом на час или на день), то юридически вы продолжите числиться работающим. В этом случае ваша IT-отсрочка сохранится, и переоформлять её не потребуется. Главное — проследить, чтобы работодатель в отчётности для Минцифры отражал вас как действующего сотрудника, а не как находящегося в отпуске.