Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я подпишу, то чем чревато?
15.12.2025 г я отработала последний день в организации. Работала почти 13 лет. Организация занимается аутсорсингом. На следующий день после увольнения кадровик направил в ОСФР отчет ЕФС-ТД о моём увольнении. Запросив выписку на Госуслугах я увидела запись, о том, что увольнение по инициативе работника, т.к. я писала заявление на увольнение по собственному желанию. 17.12.2025 работодатель делает отмену увольнения и направляет в ОСФР новый документ, в котором написано "увольнение по соглашению сторон". Всё это сделано для того, чтобы я задним числом подписала трудовой договор и соглашение о коммерческой тайне и о том, что я в течении трёх лет не имею право сотрудничать с клиентами организации. Правомерно ли это? Если я подпишу, то чем чревато? Какие могут быть последствия?
Здравствуйте, Тамара.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ,
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником...
В соответствии со ст. 421 ГК РФ,
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается...
Из изложенного следует, что заставить Вас «перезаключить» договор, тем более изменив его условия «задним» числом, работодатель не в праве.
Что я порекомендую Вам сделать:
Озаботиться сбором доказательств того, что Вы увольнялись по собственному желанию.
После этого, с приложением доказательств, направить работодателю требование о направлении в ОСФР достоверного отчета, который содержит действительные основания для увольнения, а не надуманные.
В случае, если работодатель не пойдет на выполнение требования, рассмотрите вариант жалобы в трудовую инспекцию.
Если буквально отвечать на Ваши вопросы:
1. Нет, не правомерно, фактически, это шантаж на подписание нужных работодателю документов через передачу недостоверных сведений.
2, 3. Чревато изменениями в условия договора, ответственнсти за разглашение коммерческой тайны, ответственности за работу с клиентами компании.
Здравствуйте, Татьяна!
Это совершенно неправомерно. Более того, это просто напросто «правовой беспредел».
Если Вы писали заявление по собственному (ст. 80 Трудового кодекса РФ) и это было зафиксировано и даже были сданы сведения о том, что Вы уволены по собственному, то работодатель не может в одностороннем порядке изменить это.
Более того, увольнение по соглашению сторон возможно именно на основании соглашения — т.е. двусторонне подписанного документа между Вами а работодателем. Не хотите подписывать — не подписывайте. Ваше право.
Кроме этого, то соглашение которое Вам пытаются «подсунуть» на подпись — тоже можете не подписывать. И Ваше увольнение не привязано к нему.
А условие о том, что вы не должны сотрудничать с клиентами организации после увольнения — противоречит закону.
Последствий для Вас не будет совершенно никаких.
Наоборот, скажите работодателю, что если он не прекратит это, то Вы пожалуетесь в инспекцию труда, которая будет проводить проверку. И хуже от этого будет только работоадетлю.
Надо его просто поставить на место.
Здравствуйте, Тамара.
Всё это сделано для того, чтобы я задним числом подписала трудовой договор и соглашение о коммерческой тайне
А трудовой договор до увольнения не был заключен в письменной форме?
Здравствуйте Тамара.
… увольнение по инициативе работника, т.к. я писала заявление на увольнение по собственному желанию.
Работодатель был обязан оформить увольнение по этому основанию, иное является нарушением закона с его стороны и Ваших прав как работника.
Порядок регулирует ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… работодатель делает отмену увольнения и направляет в ОСФР новый документ, в котором написано «увольнение по соглашению сторон»....
Это совсем иные основание и порядок прекращения трудовых отношений.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Всё это сделано для того, чтобы я задним числом подписала трудовой договор и соглашение о коммерческой тайне и о том, что я в течении трёх лет не имею право сотрудничать с клиентами организации. Правомерно ли это? Если я подпишу, то чем чревато? Какие могут быть последствия?
Неправомерно подписывать указанное задним числом, это не предусмотрено законодательством РФ, чревато тем что Вы примите на себя обязательства, которые по закону принимать не обязаны, а аткже ответственность в части коммерческой тайны, а оно Вам надо.
Касательно нарушения допущенного работодателем.
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать от него устранения нарушений и оформления увольнения согласно поданному Вами заявлению предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе путём издания соответствующего приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа не позднее трёх рабочих дней, направить в Соцфонд РФ верные сведения устранив ошибочные и неверные, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
На что имеют право ии уволенные работники смотрите здесь -https://www.garant.ru/consult/work_law/1820849/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
Или в суд, учитывая срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Для начала Вам необходимо направить в адрес работодателя письменное требование о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности и исправлении ошибки (недостоверной информации).
В требовании укажите о том, что работодателю грозит административная ответственность в соответствии со ст. 15.33.2 КоАП РФ за внесение в сведения о трудовой деятельности информации, не соответствующей действительности и что в случае невыполнения Вашего требования Вы обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой.
Работодатель несет ответственность:
— за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
— за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Социального фонда.
Да, штраф в соответствии со ст. 15.33.2 КоАП РФ небольшой, тем не менее, в отношении работодателя будет проведена проверка и приняты соответствующие меры.
Это неправомерно. Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо заключение письменного соглашения между работником и работодателем в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Работодатель не вправе самовольно менять причину увольнения и представлять недостоверные сведения о трудовой деятельности (причине увольнения ) в СФР.