Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как происходит данный прочесс?
Добрый день, моей супруге приходит время выходить в декретный отпуск, мы оба работающие люди в одной кампании, но зарплата у меня выше, не знаем как лучше сделать, кому из нас лучше выходить в декрет для получения наибольшей выгоды, если мне выходить, то нужно ли жене увольняться или она уйдет в декрет с сохранением места и получения стажа, но без выплат, и как мне продолжать работать в этой же кампании в декрете с сохранением той же зарплаты? Как происходит данный прочесс?
Здравствуйте, Игорь!
После отпуска по БиР, когда супруга родит, выгоднее Вам оформить отпуск по уходу за ребенком с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Согласно ст. 256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком
Здравствуйте Игорь.
Вы имеете полное право оформить отпуск по уходу с получением пособия, тем более у Вас выше размер заработной платы.
Супруга также после Вас обязательно может тоже оформить отпуск по уходу. но без получения пособия.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Отец ребенка вправе подать письменное заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.
Разъяснения также приведены по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
Законодательством РФ напрямую не установлен запрет на одновременное нахождение в отпуске по беременности и родам матери ребенка и в отпуске по уходу за ребенком отца ребенка в отношении одного ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть оформлен с момента рождения ребенка.-https://онлайнинспекция.рф/questions/view/93943
Следует подать письменное заявление, порядок также регулируется Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также с 2024 года допускается выйти из отпуска по уходу на полное рабочее время на работу, при этом право на получение пособия сохраняется.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях)…
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Для этого следует прервать отпуск по уходу подав соответствующее заявление.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте, Игорь.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком пособие по уходу назначается в случае их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, соответственно, пособие назначается с этого момента (предоставления отпуска).
Также согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохранится за работником, даже если он выйдет из отпуска на работу на полный рабочий день.
кому из нас лучше выходить в декрет для получения наибольшей выгоды, если мне выходить, то нужно ли жене увольняться или она уйдет в декрет с сохранением места и получения стажа, но без выплат
Очевидно, что сразу же после окончания отпуска по БиР отпуск по уходу за ребенком необходимо оформить именно Вам для получения пособия большего размера.
После окончания отпуска по БиР, Ваша жена выходит на работу или оформляет на несколько дней отпуск без сохранения заработной платы. А вы в это время подаете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и оформляете на себя пособие. Через несколько дней Вы выходите на работу из отпуска по уходу, сохранив при этом право на пособие по уходу в силу ст. 256 ТК РФ. После того, как Вы выйдете на работу из отпуска, Ваша жена подает заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком. Получать пособие по уходу при этом продолжите Вы.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходима подача работникомзаявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявления о назначении и выплаты пособия по уходу за ребенком.
Согласно п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 N 668Н, для назначения пособия по уходу за ребенком предоставляется:
ж)справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает, — сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Однако согласно разъяснениям СФР для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет представление справки о неполучении пособия вторым родителем уже не требуется. Сведения о том, что матери не назначали пособие, СФР получает путем межведомственного электронного взаимодействия. С соответствующими разъяснениями Социального Фонда России можно ознакомиться на официальном сайте по ссылке:
https://sfr.gov.ru/branches/chuvashia/info/~0/10152?info_category=2
Почему Вам?
У Вас зарплата выше и пособие будет больше. Затем выходите из отпуска по уходу за ребенком, с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком на полный день.
Ст. 256 ТК РФ:
Супруга оформляет отпуск по уходу за ребенком, но получать пособие по уходу за ребенком она не будет, потому что одновременно получать два пособия по уходу за ребенком законом не предусмотрено.
Увольняться ей не надо.
После рождения ребенка, жене выходит из отпуска по БиР, а Вы подаете заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с приложением свидетельства о рождении ребенка.
Затем, после оформления отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия по уходу за ребенком, подает заявление о выходе на работу на полный (неполный) рабочий день. Супруга подает заявление заявление на отпуск по уходу за ребенком, но без получения пособия по уходу за ребенком.
Так вкратце выглядит вся процедура.
У Вас ситуация упрощается тем, что Вы работаете в одной организации.
Будут вопросу, можете задать их мне здесь или в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Дополнительную информацию по порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2020 г. N 668н Вы можете посмотреть в приложенном файле.
На работе можете уточнить в бухгалтерии некоторые нюансы предоставления вначале справки от супруги, что она не получает пособие по уходу за ребенком, а затем справку от Вас, что Вы получаете пособие по уходу за ребенком. Поскольку Вы работаете в одной организации — могут быть свои нюансы. Например, если организация не имеет своей бухгалтерии, а состоит на обслуживании, как например, воинские части, в финансово-экономических службах. Тогда справки придется готовить от работодателя и передавать с заявлением в ФЭС и приказом.