Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На данный момент собираюсь увольняться, в договоре сказано что при увольнение и расторжение договора, я
Здравствуйте, в 2014 году подписал целевой договор с ОАО «РЖД». Учился в МИИТ, в 2019 году закончил ВУЗ и ушел в армию, в 2020 году устроился на работу, должность мне предоставили как и прописано в договоре, отработал год. На данный момент собираюсь увольняться, в договоре сказано что при увольнение и расторжение договора, я обязан возместить средства которые ОАО РЖД потратило на меня, а именно меры социальной поддержки и услуги дополнительного образования, в двух кратном размере (общая сумма 144 тысячи рублей) Про затраты на мое обучение в договоре нет ни слова. Скажите пожалуйста, в течение какого времени я обязан возместить средства, могу ли я сначала дождаться суда и только потом начать выплачивать?
Добрый!
Средства потраченные на Ваше обучение придется вернуть. Как это будет — добровольно или через суд, решайте сами.
Стоит понимать, что если выплачивать через суд, то издержки на производство лягут на Вас.
Какие сроки выплаты — необходимо смотреть в договоре. Но на практике работодатель требует выплаты в день увольнения. Как правило происходит это добровольно.
Возможно в договоре есть пункты о вычете за отработанные годы. Без договора сложно понять, что можно предпринять, чтобы не платить потраченные на вас средства.
Здравствуйте, Александр Саплин.
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с договором
но, на основании
«Положения о подготовке для ОАО „РЖД“ специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения
Положение ОАО «РЖД» от 29.05.2014
п.35. Увольнение выпускника, трудоустроившегося в филиал после завершения обучения в соответствии с договором о целевом обучении, из филиала до окончания срока отработки, установленного в договоре, в связи с переходом на работу в дочернее или зависимое общество ОАО „РЖД“ осуществляется по согласованию сторон с возмещением принимающей стороной затрат на целевое обучение, исчисляется пропорционально фактически неотработанному выпускником сроку.
п. 36. Выпускник, не исполнивший обязательств по трудоустройству и (или) отработке в филиале срок, указанный в договоре о целевом обучении, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 31 и 32 настоящего Положения, обязан возместить филиалу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренные подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов в следующих случаях:1) неприбытие к месту работы или отказ от трудоустройства без уважительных причин, указанных в пунктах 31 и 32 настоящего Положения;2) досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в договоре о целевом обучении, расторжение трудового договора по собственному желанию;3) досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в договоре о целевом обучении, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3 (при отсутствии у работника статуса „молодого специалиста“), 5 – 8 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;4) неприбытие в филиал (структурное подразделение филиала), из которого выпускник был уволен в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, или в структурное подразделение филиала, принявшего на себя обязательства в соответствии с пунктом 47 настоящего Положения, в течение трех месяцев после прохождения военной службы в Российской Армии или альтернативной гражданской службы, если срок отработки с учетом пункта 42 настоящего Положения еще не истек, для заключения трудового договора, предусматривающего отработку выпускником оставшегося срока.
Источник, Положения ОАО «РЖД» от 29.05.2014 , Документы | Компания (rzd.ru)
Договор, составляется на основе норм права и Положения ОАО «РЖД» от 29.05.2014.
Вышеперечисленное положение нам говорит о то, что, Вы выпускник, трудоустроенный и проработавший с 2020 года по сентябрь 2021 года, отработали конкретное количество календарных дней, поэтому, Вы, должны регламентироваться Положением ОАО «РЖД» от 29.05.2014 п.35. Увольнение выпускника, трудоустроившегося в филиал после завершения обучения в соответствии с договором о целевом обучении, из филиала до окончания срока отработки, и исчислять пропорционально фактически неотработанному выпускником сроку., в части других пунктов данного положения к Вам не относятся.
С Уважением
Зачем Вам увольняться, Вы работаете в самой крупной компании РФ, имеете стабильность и уверенность в завтрашнем дне, Вы можете отозвать своё заявление об увольнении. В данной сложной ситуации в стране с огромной безработицей Вам не следует понижать свой социальный статус на статус официально безработного.