РЖД

Здравствуйте. Возникла проблема на работе. 13 января я вышел на работу к 8 утра (начало смены) у мастера хотел взять либо отгул, либо день за свой счет из-за семейных проблем и плохого самочувствия (температура). Он мне отказал от полного дня, отпустил до обеда домой, потом сказал выходить. Но а я просто взял записался к врачу и сел на больничный. Мастер мне позвонил во второй половине дня узнать как продвигается работа (работаем мы постоянно на улице). Я сказал что я сел на больничный. На что он мне ответил чтобы я приходил на следующий день писал заявление на увольнение по собственному желанию. Как вот в такой ситуации быть? На данный момент я все еще нахожусь на больничном. Работа официальная, РЖД

Здравствуйте, столкнулся с такой ситуацией при устройстве на работу на должность официанта в РЖД в Санкт-Петербурге. А именно введение в заблуждение и несоответствие условиям. Я из другого города (Псков) и в описании вакансии указано , что до работы и обратно будет бесплатный проезд по РЖД. А на деле взымается 13% с каждой поездки , но это не главная проблема . А проблема заключается в том, что в Петербург из Пскова ходит только поезд "Ласточка" , которая относится к компании, либо типу перевозчика ДОСС, а РЖД, куда я устроился работает только с поездами АО "ФПК" . Меня об этом никто не предупреждал и они сами даже как будто бы и не знали об этом. Я предупредил отдел кадров о том, что может быть тогда мне не трудоустраиваться , если не получится мне ездить по единственному поезду из моего города в Питер . Она куда-то позвонила , сказала что все будет хорошо и мы начали процесс трудоустройства. После завершения всей процедуры , как я и предполагал, на сайте РЖД не получилось мне оформить льготный билет, тк поезд "Ласточка" не от ФПК. Хотел бы узнать , что можно сделать в данной ситуации и как можно добиться справедливости?

Здравствуйте, столкнулся с такой ситуацией при устройстве на работу на должность официанта в РЖД в Санкт-Петербурге. А именно введение в заблуждение и несоответствие условиям. Я из другого города (Псков) и в описании вакансии указано , что до работы и обратно будет бесплатный проезд по РЖД. А на деле взымается 13% с каждой поездки , но это не главная проблема . А проблема заключается в том, что в Петербург из Пскова ходит только поезд "Ласточка" , которая относится к компании, либо типу перевозчика ДОСС, а РЖД, куда я устроился работает только с поездами АО "ФПК" . Меня об этом никто не предупреждал и они сами даже как будто бы и не знали об этом. Я предупредил отдел кадров о том, что может быть тогда мне не трудоустраиваться , если не получится мне ездить по единственному поезду из моего города в Питер . Она куда-то позвонила , сказала что все будет хорошо и мы начали процесс трудоустройства. После завершения всей процедуры , как я и предполагал, на сайте РЖД не получилось мне оформить льготный билет, тк поезд "Ласточка" не от ФПК. Хотел бы узнать , что можно сделать в данной ситуации и как можно добиться справедливости?

Здравствуйте, столкнулся с такой ситуацией при устройстве на работу на должность официанта в РЖД в Санкт-Петербурге. А именно введение в заблуждение и несоответствие условиям. Я из другого города (Псков) и в описании вакансии указано , что до работы и обратно будет бесплатный проезд по РЖД. А на деле взымается 13% с каждой поездки , но это не главная проблема . А проблема заключается в том, что в Петербург из Пскова ходит только поезд "Ласточка" , которая относится к компании, либо типу перевозчика ДОСС, а РЖД, куда я устроился работает только с поездами АО "ФПК" . Меня об этом никто не предупреждал и они сами даже как будто бы и не знали об этом. Я предупредил отдел кадров о том, что может быть тогда мне не трудоустраиваться , если не получится мне ездить по единственному поезду из моего города в Питер . Она куда-то позвонила , сказала что все будет хорошо и мы начали процесс трудоустройства. После завершения всей процедуры , как я и предполагал, на сайте РЖД не получилось мне оформить льготный билет, тк поезд "Ласточка" не от ФПК. Хотел бы узнать , что можно сделать в данной ситуации и как можно добиться справедливости?

Здравствуйте, мне нужна ваша консультация. Работаю Монтером Пути на РЖД, принял решение о том что хочу уволиться и пойти работать на другую работу, при этом не отрабатывая срок 14 дней согласно ТК РФ, в данный момент на больничном, не писал предупреждение начальнику о том что хочу уволиться и не знаю можно ли это на больничном. Также нужно найти причину по которой меня уволят без 2 недельной отработки (вариант с соглашением сторон отпадает) если это как то поможет то я студент, учусь в колледже

Здравствуйте, мне нужна ваша консультация. Работаю Монтером Пути на РЖД, принял решение о том что хочу уволиться и пойти работать на другую работу, при этом не отрабатывая срок 14 дней согласно ТК РФ, в данный момент на больничном, не писал предупреждение начальнику о том что хочу уволиться и не знаю можно ли это на больничном. Также нужно найти причину по которой меня уволят без 2 недельной отработки (вариант с соглашением сторон отпадает) если это как то поможет то я студент, учусь в колледже

Здравствуйте , просьба проконсультировать по поводу получения оклада приуходе на пенсию в РЖД , я правильно понимаю что приуходе получаю 5акладов при стаже 32года , а за два отработанных года после тридцати полагается выплата

Добрый день! Устроился работать в компанию РЖД На словах меня устроили работать по срочному другому, да и во всех бумагах числилось, что я работаю до 30 декабря, то есть полный месяц - декабрь, но в трудовой книжке ничего не сказано про срочный договор и по трудовой книжке я просто принят на работу с 28 ноября. Сейчас я собирался увольняться и мне сообщают, что обязан отработать 2 недели, хотя я думал, что я на срочном договоре и могу спокойно уйти, а оказывается, что по трудовой я на бессрочном договоре. Я подписал увольнительную с 29 декабря и последний мой рабочий день 13 января. Вопрос в том, что должны ли мне выплатить за январские праздники часть оклада за январь, потому что это является оплачиваемым нерабочим временем или я получу деньги только за 12,13 числа, потому что это уже рабочие дни ? И легально ли то, что я устроен был по срочному договору, но по трудовой книжке я устроен на бессрочный договор ?