Как взыскать задолженность по заработной плате при увольнении?

Добрый день! Для взыскания задолженности по заработной плате установлен годичный срок обращения в суд. Вы вправе и не увольняясь, обратиться в суд. Лучше сразу обращаться в суд, и не тратить время на Инспекцию по труду, поскольку инспекция наказать-накажет работодателя, а заработную плату не взыщет. При этом Вы вправе требовать возмещения морального вреда. Кроме того, при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.

С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может
быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других
сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4
Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.

Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта.

Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы
следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.

Также для справки:

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15
дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом,
предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее
выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен
письменно известить работодателя.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной
платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в
невыплате заработной платы.

В период приостановления работы работник вправе
отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

— в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

— в военных органах и организациях, ведающих вопросами
обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или
ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных
органах;

— государственным служащим;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо

опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких
организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы
нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
(см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);

— работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,
газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

За работником на период приостановления работы в связи с
задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется
средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Кроме того, если нарушен срок выплаты
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе
среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов
(денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ.
Это следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Если работник не появится на рабочем месте без уважительных
причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о
готовности произвести выплату задержанной заработной платы, либо о перечислении
заработной платы, его увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ) будет правомерным.

СПС. КонсультантПлюс. Путеводитель по кадровой работе.

Здравствуйте, Екатерина. Согласно ст. 392 Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам увольнения-в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Только при пропуске по уважительным причинам сроков обращения, они могут быть восстановлены судом.

Вам необходимо предоставить объяснения и доказательства суду, что в ранние сроки обратиться в суд не могли.

Здравствуйте!

Основным вариантов для получения заработной платы является обращение в прокуратуру и в суд.

При этом срок обращения по вопросам выплаты заработной платы является один год (такой срок установлен новой редакцией 392 ТК РФ с 03.07.2016г.):

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спорао невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

К исковому заявлению прилагается копия трудовой книжки, справка о начисленной и не выплаченной заработной плате и приказ об увольнении.