Уважаемые юристы! 

Продолжим предновогоднюю традицию — информирование по датам вывода в связи с предстоящими длительными выходными.  Последний вывод денег в этом году будет 27.12.2024г, первый вывод – 10.01.2025г. 

С наступающими праздниками!

Уважаемые юристы! 

В связи с предстоящими длительными выходными, обращаем Ваше внимание на даты вывода.  Последний вывод денег в этом году будет 29.12.2023г, первый вывод – 10.01.2024г. 

С наступающими праздниками!

Уважаемые юристы! 

В связи с предстоящим выходным днем — 04.11.2022г.  Вывод денег на этой неделе будет проведен в среду и четверг. 

С наступающим праздником!

С 1 января 2020 года частично начнут действовать электронные трудовые книжки. Государственной Думой РФ третьем чтении рассмотрен законопроект об электронных трудовых книжках. Пенсионный фонд России уже разработал проект порядка представления информации о трудовой деятельности в электронном виде. Как изменения коснутся работника, и к чему стоит приготовиться работодателю?

История вопроса

На правительственном уровне переход на электронные трудовые книжки обсуждается уже как минимум с 2018 года.  Рассматривались два варианта – Минтруда России и рабочей группы по трудовому законодательству АНО «Цифровая экономика».  Основные спорные вопросы при переходе  – это способы и сроки, а также в соблюдении баланса между снижением издержек для бизнеса и защитой прав работников.

Результатом проведенной работы было внесение в Госдуму в июле 2019 пакета законопроектов об электронных трудовых книжках.

Были внесены следующие проекты законов:

№ 748684-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)»;

№ 748744-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (о формировании сведений о трудовой деятельности застрахованного лица в электронном виде)»;

№ 748758-7 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части установления административной ответственности за нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений».

Согласно перечисленным законопроектам переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться поэтапно.

2020 год.

С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о работниках, включающие сведения о трудовой деятельности работника, страховой номер индивидуального лицевого счета, а также фамилию, имя, отчество работника, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки.

Сведения о трудовой деятельности работника будут включать информацию о самом работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении и основаниях прекращения трудового договора. Информацию об образовании и награждениях работника  включать в отчетность пока не планируется, однако во втором чтении в этой части возможны изменения.

В связи с тем, что первая отчетность должна быть представлена не позднее 15 февраля 2020 года необходимо заранее провести работу по подготовке локальных нормативных актов и обеспечить готовность автоматизированного рабочего места к передаче сведений о трудовой деятельности.

Законопроектом № 748744-7 определены ситуации, при которых в 2020 году работодателем направляются сведения о работниках по итогам прошедшего месяца. В частности, до 15 числа следующего за отчетным направляются сведения о работниках в следующих случаях:

– принятия на работу;
– перевод на другую постоянную работу;
– увольнение с работы;
– подачи работником заявления о выборе того или иного вида ведения трудовой книжки.

Если сведения в отношении работников в вышеперечисленных случаях предоставляется впервые, то работодатель одновременно представляет сведения об их трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года (т.е. о предыдущей трудовой деятельности у данного работодателя).

Необходимо отметить, что сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года должны быть представлены в Пенсионный фонд России по всем работникам, вне зависимости менялись их трудовые отношения или нет. Данная работа должна быть завершена не позднее 15 февраля 2021 года.

Для организаций с небольшой «текучестью» кадров и большой штатной численностью необходимо заранее распланировать в течение 2020 года подготовку сведений о трудовой деятельности работников по состоянию на 1 января 2020 года для исключения возможности нарушения срока, предусмотренного законопроектом  № 748744-7.

Кроме вышеперечисленной работы по представлению сведений о трудовой деятельности, в срок до 30 июня 2020 года работодатель должен письменно уведомить своих работников о нижеследующем:

об изменениях трудового законодательства, связанных с введением электронных трудовых книжек;

о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности (выбор осуществляется путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в срок до 31 декабря 2020 года).

Предусматривается, что выбор, сделанный работником, должен быть зафиксирован в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В течение 2020 года работодатель должен также проанализировать действующие в организации соглашения и коллективные договоры и в случае необходимости внести изменения предварительно согласовав изменения в установленном порядке с представителями работников.

2021 год.

Если 2020 год является годом подготовки к переходу на электронные трудовые книжки, то с 1 января 2021 года все нормы указанных проектов законов начнут действовать в полной мере.

В частности изменится порядок представления в Пенсионный фонд России сведений о работниках.

До 15 числа следующего за отчетным сведения о работниках представляются:
в случае перевода работника на другую постоянную работу;
в случае подачи работником заявления о выборе того или иного вида ведения трудовой книжки.

Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) сведения о работниках представляются:
в случаях приема на работу;
в случае увольнения работника.

Очевидно, что с 1 января 2021 года для специалистов, ведущих кадровое делопроизводство наступают тяжелые времена.

После 1 января 2021 года все «молчуны» (работники, непредставившие заявление о выборе порядка ведения трудовой книжки) автоматически сохраняют право на ведение работодателем трудовых книжек на бумажном носителе. Необходимо отметить кардинальное изменение законопроекта № 748684-7 в этой части между первым и вторым чтением.  В первой редакции «молчуны» автоматически получали свои трудовые книжки на бумажном носителе после 1 января 2021 года, и дальнейшее ведение их трудовых книжек предусматривалось в электронной форме. Как видно из редакции, рассмотренной во втором чтении, законодатель решил осуществить более гибкий переход к электронным носителям трудовых книжек.

Для работников, которые подали до 31.12.2020 года заявление о сохранении ведения трудовой книжки на бумажном носителе сохраняется право в дальнейшем подать заявление о ведении трудовой книжки в электронной форме (о предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности). Для работников, подавших до 31.12.2020 год заявление о ведении трудовой книжки в электронной форме обратное правило после 1 января 2021 года не действует.

Также законодатель в новой редакции предусмотрел для отдельных категорий лиц исключение из общего правила  перехода на электронные трудовые книжки. В частности, после 1 января 2021 года сохраняют возможность подать заявление о выборе порядка ведения трудовой книжки, следующие категории лиц, не имевшие возможность подать заявление до 31.12.2020:

– работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали ни одно из письменных заявлений, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период: временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

– лица, имеющие стаж работы по трудовому договору, но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых  отношениях и до указанной даты, не подавшие ни одно из письменных заявлений.

С 1 января 2021 года на всех лиц, поступающих на работу впервые, ведение трудовых книжек будет осуществляться в электронной форме.

Таким образом, после 1 января 2021 года с трудовыми книжками на бумажном носителе останутся следующие лица:
– работники, подавшие в срок до 31.12.2020 года заявление о сохранении ведения трудовой книжки на бумажном носителе;
– работники, не подавшие заявления («молчуны»);
– отдельные категории лиц, не имевшие возможность подать заявление до 31.12.2020 года.

Чего стоит ждать работнику от принятия законопроектов?

Несомненно, от перевода трудовых книжек в электронный вид выиграют в первую очередь работодатели, вследствие снижения расходов на их ведение и обеспечения их сохранности.

Однако по мнению разработчиков проектов законов принятие законов направлено также на упрощение процедуры трудоустройства для работников. Благодаря рассматриваемым законопроектам сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить из нескольких источников и разном формате.

Пенсионным фондом России разработана форма СЗИ-ТД для представления сведений работнику.

Все эти меры позволят работнику собирать документы при устройстве на новую работу быстрее и удобнее.

Чего стоит ждать работодателю от принятия законопроектов?

Кроме всего вышеперечисленного, работодателю стоит ждать санкций, в случае неисполнения положений, перечисленных в законопроектах № 748684-7 и № 748744-7. С этой целью разработан законопроект № 748758-7, вводящий соответствующие меры административной ответственности.

В заключение хочется отметить, что остается чуть более месяца до начала действия норм рассматриваемых законопроектов, а работа над ними еще продолжается. Является логичным смещения на более позднее время даты вступления законов в силу, в ином случае возможно массовое неисполнение положений, в частности представления в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работника.

Все статьи можно прочитать здесь.

Приближаются новогодние праздники, но 31 декабря в этот раз приходится на рабочий день и у некоторых работников возникает справедливый вопрос. Можно ли сделать 31 декабря 2019 года выходным днем?

Согласно исследованиям сервиса Superjob 84% опрошенных работников поддерживают перенос рабочего дня с 31 декабря на 28 декабря. Однако, перенос выходных дней может осуществляться только федеральным законом или решением Правительства РФ. Так как 31 декабря 2019 года приходится на рабочий день и Правительством РФ никаких решений по этому дню не принималось, остается лишь несколько вариантов как в рамках трудового законодательства этот день сделать  днем отдыха.

1. Предоставление работникам дополнительного выходного дня. При принятии такого решения работодателем должны быть выполнены ряд условий, в том числе по порядку оплаты этого выходного дня. Более подробно этот вариант рассмотрен в письме Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0.
2.  Предоставление работнику отпуска:

• ежегодного (предусмотренного графиком или при наличии неиспользованных дней);
• без сохранения заработной платы (за свой счет).

3. Предоставление работнику дня отдыха (за отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной день или нерабочий праздничный день).

4. Привлечение работников к работе в выходной день с последующим предоставлением дня отдыха (этот вариант уже частично рассмотрен в третьем пункте). Привлечение к работе в выходной день (например 28 или 29 декабря) должно осуществляться с согласия работников и с соблюдением правил, установленных статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ.

Как видно из вышеперечисленного, трудовое законодательство допускает возможность отдохнуть 31 декабря 2019 года. Однако, вне зависимости от кого исходит инициатива должны быть четко соблюдены требования Трудового кодекса РФ в этой части. Поэтому, если в коллективе организации имеется потребность в выходном дне 31 декабря и работодатель не возражает, необходимо заранее проработать все организационные вопросы (оплата труда, подготовка локального нормативного акта и т.д.).

В заключении хочется добавить, что когда статья была уже готова появилась информация, что в Госдуме РФ подготавливается законопроект о переносе одного из выходных дней календарного года на 31 декабря. Ждем дальнейшей информации.

В материале использована информация ТАСС.

Все статьи можно прочитать здесь.

Организация построила здание на земельном участке, который принадлежит ей на праве собственности. Позднее при уточнении границ земельного участка выяснилось, что часть здания выходит за границы земельного участка, принадлежащего данной организации, на соседний земельный участок, который находится в муниципальной собственности. Местная администрация заключила с организацией договор аренды на эту часть земельного участка. Арендная плата значительно выше рыночной для данной местности.

Как снизить арендную плату по договору аренды земельного участка, который находится в муниципальной (государственной) собственности?

Читать дальше

В настоящее время нельзя не отметить формирование новых трендов проверок налогоплательщиков. Все больше налоговый контроль переносится на стадию предпроверочного анализа, для целей налогового контроля используется валютная и таможенная информация, проверки нацеливаются на выявление виновных должностных лиц. 

При этом следует отметить, что около 30% жалоб налогоплательщиков удовлетворяются вышестоящими налоговыми органами, что говорит о росте эффективности досудебного урегулирования, при общем векторе на снижение выездных налоговых проверок. Налоговая службы все чаще выходит на выездную налоговую проверку, когда уже с большой вероятностью уверена в ее положительном для себя результате. В результате статистика оспаривания результатов выездных проверок в судебном порядке свидетельствует об уменьшении количества дел, разрешенных в пользу налогоплательщиков.

В таких условиях все больше возрастает роль подготовки бизнеса к предпроверочному анализу со стороны налоговиков и коммуникации с ними в ходе камеральных налоговых проверок. 

ФНС России периодически представляет общественности разъяснения по вопросам организации и проведения проверочных мероприятий, вызывающие активное обсуждение в юридическом сообществе.

Так, например, 09.08.2019 года в приложении «Официальные документы» к журналу «Учет. Налоги. Право» № 36 за 2019 год опубликовано письмо ФНС России № ЕД-4-15/15859@.

В нем сформулирована правовая позиция о том, что в нормах налогового права отсутствует вето на вызов в подразделения ФНС руководителей компаний в ходе камеральных проверок, и они вполне привлекаемы свидетелями для снятия показаний.

Право вызова свидетелей в ходе мероприятий налогового контроля предоставляет налоговикам статья 90 НК РФ. В соответствии с ней свидетелем может быть привлечен любой человек, если ему известны любые обстоятельства, имеющие значение для проведения налогового контроля. 

Письмом от N 03-02-07/1-411 от 30.11.2011 года Минфин России уже разъяснял, что НК РФ не табуирует права фискальных органов осуществлять допросы осведомленных лиц в пределах камеральной налоговой проверки.

Вынесенные судебные акты по данному вопросу противоречивы.

Так ФАС Центрального округа в постановлении от 28.12.2011 по делу N А08-2014/2011 высказался в том ключе, что выполнение допроса свидетелей в ходе камеральной проверки не соответствует ее природе.

Напротив, имеются акты, когда суды принимают в качестве надлежащих доказательных аргументов протоколы допросов сведущих лиц, сформированных в процессе камеральной проверки. Примерами могут служить Постановления ФАС Московского округа от 03.08.2009 года по делу № КА-А40/7052-09, от 23.07.2009 по делу № КА-А40/5922-09.

Считаем, что нормы Налогового кодекса позволяют сотрудникам налоговой службы вызывать руководителя организации для дачи показаний в ходе камеральной налоговой проверки.

Более того, полагаем, что это полномочие служит не только обеспечению налогового контроля со стороны государства, но и отвечает интересам налогоплательщика, который может еще на стадии проверки, до принятия итогового решения, изложить проверяющим свою позицию по предмету проверки, дать необходимые пояснения и разрешить возможные сомнения проверяющих.

Да, иногда тактически, исходя из индивидуальных условий конкретной проверки налогоплательщика, дача пояснений налоговикам не возможна или не приемлема.

В такой обстановке менеджер, приглашенный в орган ФНС свидетелем, должен знать и помнить, что, он вправе не давать показания, но только по основаниям, разрешенным законодательством РФ. Это право заложено законодателем в пункте 3 статьи 90 НК РФ.

К числу таких оснований относится фундаментальное право, декларированное в статье 51 Конституции России, не свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников.

Вывод: в ситуации вызова на допрос к налоговикам, в процессе камеральной налоговой проверки, директор компании должен прибыть к вызывающему лицу. Он может воспользоваться правом дать необходимые налоговой службе пояснения. При необходимости имеется правовая возможность отказаться от дачи показаний со ссылкой на статью 51 Конституции РФ.

С нового года в “Законе” об исполнительном производстве установят: извещения для юрлиц приставы “смогут направлять” по адресам электронной почты, указанным в ЕГРЮЛ. Еще один вариант размещения извещений — в личном кабинете юрлица на Едином “портале” госуслуг. Сейчас такие способы доставки извещений на практике тоже возможны, но полагаем, благодаря поправкам их станут использовать чаще.

Кроме того, в Законе зафиксируют “право” приставов направлять “участникам исполнительного производства” с их согласия СМС-сообщения. Из них можно будет узнать:

— о возбуждении исполнительного производства;

— времени и месте совершения исполнительных действий или применения мер принудительного исполнения.

Отметим, сейчас приставы иногда используют СМС-рассылки, но в основном для информирования о наличии задолженности.

В связи с рассмотренными поправками скорректируют положение о “пятидневном сроке” добровольного исполнения требований. По общему правилу он “будет исчисляться” со дня, когда должник получит постановление о возбуждении исполнительного производства (как сейчас), или с момента доставки:

— СМС о том, что в специальном “банке данных” разместили информацию о возбуждении исполнительного производства;

— другого извещения или электронного постановления о возбуждении исполнительного производства, направленного адресату, в том числе через его личный кабинет на Едином портале госуслуг.

С работником, который официально работает по трудовому договору, организация-работодатель также заключила гражданско-правовой договор на перевозку груза. По трудовому договору его деятельность не связана с перевозкой грузов. То есть в рассматриваемой ситуации физическое лицо перевозило груз в рамках его обязательств по гражданско-правовому договору, а не исходя из должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. При перевозке груза произошло ДТП по вине указанного физического лица, управляющего своим личным автомобилем. Ущерб от ДТП составил несколько сотен рублей, груз не поврежден...

Читать дальше

1 ноября 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 02.08.2019 N 257-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” в части упрощения порядка предоставления некоторым категориям иностранных граждан и лиц без гражданства разрешения на временное проживание и вида на жительство”.

Изменения коснуться разрешений на временное проживание (РВП). Теперь

иностранные граждане имеют право получить РВП без учета квоты. К таким категориям граждан относят:

-несовершеннолетний ребёнок, а также недееспособный совершеннолетний, если у одного из родителя (опекуна) есть РВП, на срок, как у родителя (опекуна). Несовершеннолетний ребёнок, а также недееспособный совершеннолетний одновременно с родителем (опекуном) получающим РВП;

-иностранный гражданин, состоящий в законном браке с гражданином РФ (по месту жительства супруга гражданина РФ);

-иностранный гражданин, осуществивший инвестиции в РФ в установленном правительством размере;

-иностранный гражданин, поступивший на военную службу в РФ на срок службы;

-иностранный гражданин, являющийся участником государственной программы по добровольному переселению соотечественников;

-граждане стран бывшего СССР и получивших высшее профессиональное образование в РФ (нововведение, ранее такого основания для РВП не было);

-граждане Украины или лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины, признанные беженцами либо получившие временное убежище на территории РФ (нововведение, ранее такого основания для РВП не было).

Внесены изменения в.срок рассмотрения РВП:

Для иностранных граждан из визовых стран и граждан, подавших документы на РВП за пределами РФ срок рассмотрения РВП сокращается с 6 до 4 месяцев.

Также внесены изменения в основания для аннулирования РВП. Для аннулирования необходимо, чтобы:

-срок нахождения за пределами РФ не более 6 месяцев суммарно в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Ранее можно было находиться не более 6 месяцев непрерывно;

-по заявлению можно отказаться от РВП (ранее нельзя было отказаться от РВП).

По виду на жительство установлено следующее:

-Иностранные граждане, которые могут получить ВНЖ, минуя РВП: иностранные граждане, рожденные на территории РСФСР и состоявшему в гражданстве СССР (до 21 декабря 1991 года), несовершеннолетний ребёнок, а также недееспособный совершеннолетний, если у одного из родителя (опекуна) есть ВНЖ. Выдаётся на срок, как у родителя (опекуна). Несовершеннолетний ребёнок, а также недееспособный совершеннолетний одновременно с родителем (опекуном) получающим ВНЖ.

Иностранный гражданин, имеющий родителя, сына или дочь, состоящих в гражданстве РФ и постоянно проживающих в РФ. Также данная категория иностранных граждан освобождаются от экзамена по русскому языку, иностранный гражданин, признанный носителем русского языка, высококвалифицированные специалисты, осуществляющим не менее 6 месяцев до дня обращения с заявлением на ВНЖ трудовую деятельность в РФ по профессии (специальности, должности), включенной в перечень профессий – квалифицированных специалистов, иностранные граждане, успешно освоившие в РФ имеющую государственную аккредитацию образовательную программу высшего образования по очной форме обучения и получившие документ об образовании и о квалификации с отличием, иностранный гражданин, который сам либо родственник по прямой восходящей линии, усыновитель или супруг (а) которого были незаконно депортированы из Крымской АССР, иностранный гражданин, у которого прекращено или отменено гражданство РФ.

Подать на ВНЖ можно по истечение 8 месяцев после получения РВП и не позднее чем за 4 месяца до окончания срока действия РВП;

Срок рассмотрения заявления на ВНЖ сократится с 6 до 4 месяцев. По новому закону, ВНЖ станет бессрочным (для всех, кроме ВКС). Книжка ВНЖ меняется по достижению возраста 14, 20, 45 лет.

Уведомление ВНЖ подаётся ежегодно в течение 2-х месяцев со дня истечения очередного года проживания.

Иностранные граждане, подающие заявления на ВНЖ на основании родителя, сына или дочери граждан РФ освобождены от требования подтверждения знания русского языка и экзамен сдавать не будут.

Госпошлина за выдачу или замену ВНЖ увеличится до 5000 рублей.

Основаниями для аннулирования РВП являются:

-срок нахождения за пределами РФ не более 6 месяцев суммарно в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Ранее можно было находиться не более 6 месяцев непрерывно;

-ВНЖ аннулируется если непрерывно в течение любых 2-х календарных лет после получения ВНЖ не подавал ежегодное уведомление.