Приближаются новогодние праздники, но 31 декабря в этот раз приходится на рабочий день и у некоторых работников возникает справедливый вопрос. Можно ли сделать 31 декабря 2019 года выходным днем?

Согласно исследованиям сервиса Superjob 84% опрошенных работников поддерживают перенос рабочего дня с 31 декабря на 28 декабря. Однако, перенос выходных дней может осуществляться только федеральным законом или решением Правительства РФ. Так как 31 декабря 2019 года приходится на рабочий день и Правительством РФ никаких решений по этому дню не принималось, остается лишь несколько вариантов как в рамках трудового законодательства этот день сделать  днем отдыха.

1. Предоставление работникам дополнительного выходного дня. При принятии такого решения работодателем должны быть выполнены ряд условий, в том числе по порядку оплаты этого выходного дня. Более подробно этот вариант рассмотрен в письме Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0.
2.  Предоставление работнику отпуска:

• ежегодного (предусмотренного графиком или при наличии неиспользованных дней);
• без сохранения заработной платы (за свой счет).

3. Предоставление работнику дня отдыха (за отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной день или нерабочий праздничный день).

4. Привлечение работников к работе в выходной день с последующим предоставлением дня отдыха (этот вариант уже частично рассмотрен в третьем пункте). Привлечение к работе в выходной день (например 28 или 29 декабря) должно осуществляться с согласия работников и с соблюдением правил, установленных статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ.

Как видно из вышеперечисленного, трудовое законодательство допускает возможность отдохнуть 31 декабря 2019 года. Однако, вне зависимости от кого исходит инициатива должны быть четко соблюдены требования Трудового кодекса РФ в этой части. Поэтому, если в коллективе организации имеется потребность в выходном дне 31 декабря и работодатель не возражает, необходимо заранее проработать все организационные вопросы (оплата труда, подготовка локального нормативного акта и т.д.).

В заключении хочется добавить, что когда статья была уже готова появилась информация, что в Госдуме РФ подготавливается законопроект о переносе одного из выходных дней календарного года на 31 декабря. Ждем дальнейшей информации.

В материале использована информация ТАСС.

Все статьи можно прочитать здесь.

В настоящее время в судебной практике, все чаще стали встречаться трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, об установлении факта трудовых отношений. К длительным судебным тяжбам приводит банальная вещь — неумение или нежелание сторон надлежащим образом оформлять трудовые отношения. Если в крупных компаниях ведется делопроизводство и оформление всех работников осуществляется по установленным, хоть и шаблонным формам. То в небольших коммерческих организациях или у индивидуальных предпринимателей этому процессу не уделяют должного внимания, порой работники даже не пишут заявление о приеме на работу, не говоря уже о внутренних трудовых положениях, приказах и так далее.

Коллеги, добрый день! В силу разных обстоятельств давно не появлялся на сайте, новая работа заставила решать задачи, связанные не только с юриспруденцией. Однако, назрел вопрос, требующий Вашего мнения.

Итак, работник компании РЖД, обеспечивающий соблюдение срока доставки груза (диспетчер, начальник станции и пр.), нарушил должностные обязанности, что повлекло задержку поезда в пути следования и груз прибывает железнодорожным транспортом с опозданием на три дня. Согласно ст. 97 Устава железнодорожного транспорта, грузополучатель вправе потребовать от перевозчика (РЖД) пени за просрочку доставки груза — 9% провозной платы за каждый день просрочки, но не более провозной платы.

контрагент предъявляет сумму пени в суд, суд присуждает взыскать с компании данную сумму.