С работником, который официально работает по трудовому договору, организация-работодатель также заключила гражданско-правовой договор на перевозку груза. По трудовому договору его деятельность не связана с перевозкой грузов. То есть в рассматриваемой ситуации физическое лицо перевозило груз в рамках его обязательств по гражданско-правовому договору, а не исходя из должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. При перевозке груза произошло ДТП по вине указанного физического лица, управляющего своим личным автомобилем. Ущерб от ДТП составил несколько сотен рублей, груз не поврежден...

Коллеги, добрый день! В силу разных обстоятельств давно не появлялся на сайте, новая работа заставила решать задачи, связанные не только с юриспруденцией. Однако, назрел вопрос, требующий Вашего мнения.

Итак, работник компании РЖД, обеспечивающий соблюдение срока доставки груза (диспетчер, начальник станции и пр.), нарушил должностные обязанности, что повлекло задержку поезда в пути следования и груз прибывает железнодорожным транспортом с опозданием на три дня. Согласно ст. 97 Устава железнодорожного транспорта, грузополучатель вправе потребовать от перевозчика (РЖД) пени за просрочку доставки груза — 9% провозной платы за каждый день просрочки, но не более провозной платы.

контрагент предъявляет сумму пени в суд, суд присуждает взыскать с компании данную сумму.