Учебный отпуск

Добрый день! В мае 2019 мне необходимо уехать на целый месяц для сдачи госэкзаменов и защиты диплома. Высшее получаю второй раз, первый раз не окончила 2003-2007 гг. Как оформят отпуск на работе? Заставят взять обычный отпуск или можно оплачиваемый ученический? Спасибо заранее.

Работодатель отказывается оплачивать отпуск по учебе. Получаю первое высшее образование заочно, есть справка-вызов, знаю, что есть закон и статья 173 тк рф, но работодатель говорит, что в нашей организации никому учебу не оплачивают и все хотят в учебный отпуск за свой счет. Меня эта ситуация не устраивает. Хочу обратиться в трудовую инспекцию, но не знаю какие документы или доказательства мне нужны. Подскажите, какой должен быть порядок действий в моей ситуации: сначала идти в трудовую инспекцию или писать заявление , а потом идти или что делать то?

Предоставила по основному месту работы заявление на учебный отпуск и справку вызов. ( образование данного уровня впервые , аккредитация есть, заочная форма обучения). В справке-вызов указаны даты промежуточной аттестации с 12 ноября по 15 декабря -34 календарных дня. В заявлении на учебный отпуске также указала , что прошу предоставить учебный отпуск 34 календарных дня , на основании справки из учебного заведения. ( колледж). Работодатель готов предоставить учебный отпуск но только на 30 календарных дней, и просит переписать заявление с уменьшением дней до 30. Я знаю , что по закону полагается 30 дней оплачиваемого отпуска на первом курсе, когда получаешь среднее образование. Фактически осенняя сессия 34 дня и еще весенняя сессия столько же. Вопрос - прав ли работодатель требуя переписать заявление и уменьшить количество дней отпуска? вопрос - что делать с оставшимися днями сессии - обязан ли работодатель предоставить отпуск пусть и неоплачиваемый на оставшиеся 4 дня на основании справки вызова?

Здравствуйте, у меня вопрос касательно отпуска, у меня получилось так что ученический отпуск наложился на основной, я написал сначало заявление на перенос основного заранее месяца за два до сессии, за месяц до ученического когда получил справку вызов написал заявление на ученический отпуск, так чтобы шёл сначала ученический, а далее сразу следовал рабочий, но меня на работе ознакомили под роспись только с ученическим, а заявление которое я писал на перенос рабочего отпуска куда то кануло, имеет ли право работодатель так делать? А вообще интересно как я могу разделить эти два отпуска.

Как следует из ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ, бакалавриат и специалитет являются самостоятельными уровнями высшего профессионального образования. Положен ли оплачиваемый учебный отпуск при получении образования уровня "бакалавр" при наличии уровня "специалист"? Что в ст. 177 ТК РФ подразумевается под уровнем образования?

Здравствуйте! Ситуация такая. Я работаю официально. Образование - высшее. Уровень - специалитет. Хочу поступить в институт на заочное отделение для получения второго высшего образования уровня "бакалавриат". Как я уже и сам понял, оплачиваемые отпуска на сессии мне не положены. Но обязан ли работодатель предоставлять мне НЕоплачиваемые отпуска с целью прохождения установочных и экзаменационных сессии? Заранее благодарю.

Здравствуйте! В 2017 году в августе устроилась на новую работу, также я учусь заочно в универе. В середине ноябре 2017 года ушла в учебный отпуск на 3 недели. Затем в апреле 2018 ушла опять в отпуск учебный на месяц, с мая 2018 года по 22 июля 2018 ушла на отпуск учебный для подготовки к госам и подготовки/ защиты диплома! Но в отпуск в очередной не ходила! Работаю мед сестрой, образование первое высшее не законченное и среднее специальное законченное! Мой вопрос: я могу взять отпуск очередной сразу же после учебного с 23 июля 2018??

Здравствуйте! Я совмещаю работу с учебой. Образование первое, техникум с гос.аккредитацией. Ежегодный отпуск на работе с 19.05 по 31.05. Учебный по справке вызов с 18.05 по 28.06 (защита диплома). 24.04 я написала заявление на ежегодный отпуск согласно запланированным датам, и заявление на учебный отпуск после ежегодного с 01.06 по 28.06. Выходит часть учебного перекрывается ежегодным. В тот же день я подписала приказ на ежегодный отпуск. Приказ на учебный еще не оформлялся. Отпускные не перечислялись. Сейчас я хочу отозвать свое предыдущее заявление на учебный отпуск и написать новое на весь срок согласно справке вызов, с переносом ежегодного. Есть ли у меня такое право и может ли работодатель мне отказать, ссылаясь на первое заявление?

Если я выхожу из декрета то должна ли я отпработать чтобы оформить учебный отпуск? И каким нормативным документом это подтверждается? и что будет с тем работником который был принят на время моего декрета?

Здравствуйте. Является ли учебный отпуск оплачиваемым, если. Обучение на бюджете магистратуры, заочная форма. Поступление конкурсное. Есть диплом специалиста (высшее образование), полученный до 2011 года. Работодатель считает обучение в магистратуре вторым высшим и не желает оплачивать (бюджет). На чьей стороне закон?

Учусь на очной форме в университете (гос) и работаю. В 173 ст. ТК говорится о положенном учебном отпуске (вроде 15 дней). Однако на работе отказали, по причине того, что обучаюсь по очной форме, а учебный отпуск положен только по заочной и очно-заочной. Законно ли это? Или возможно неправильно мной понята статья?

Здравствуйте,помогите у меня такая ситуация Работа говорит что мне не положен ОПЛАЧЕВАЕМЫЙ ученический отпуск. .Имею высшее образование Бакалавр.Сейчас обучаюсь на заочной форме,получаю среднее профессиальное образование( в первые). Общаясь с юристом он мне дал ст 177 трудового кодекса,где по идее мне должны оплатить ученический отпуск. Почитав мне опять отказали ссылаясь на то 1.Я сама поступила меня работа не направляла. 2.Мое уже имеющее образование позволяет работать по нему. Так как должно быть?