Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И на какую статью я могу опираться что бы доказать, что я имею на это право?
Добрый вечер! С 11.10 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 08.11.21 хочу прервать отпуск и на основании справки-вызов уйти в учебный отпуск, после учебного отпуска снова возобновить отпуск по уходу за ребёнком! Отдел кадров отказывается предоставлять мне учебный отпуск или предлагают до начала учебного отпуска поработать и только после этого оформить отпуск по уходу за ребёнком. Подскажите имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребёнком потом прервать его оформить учебный отпуск, а после снова оформить отпуск по уходу за ребёнком? И на какую статью я могу опираться что бы доказать, что я имею на это право? Начальник отдела кадров назвала это махинациями, но я знаю что имею на это право по закону! Спасибо заранее за ответ!
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии со ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован по частям. После прерывания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, Ваши трудовые отношения с работодателем возобновляются и Вы имеете право воспользоваться гарантией ст.173 ТК РФ о предоставлении учебного отпуска. Трудовое законодательство не увязывает право на учебный отпуск с обязанностью работника выполнить работу в соответствии с трудовой функцией непосредственно перед предоставлением отпуска.
Но в период нахождения в учебном отпуске, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет не будет выплачено, поскольку ТК РФ не предусматривает использование двух отпусков одновременно. По окончании учебного отпуска можете вновь оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, т.к. вы вправе его использовать по частям.
Вам необходимо написать заявление в двух экземплярах на выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и о предоставлении учебного отпуска, приложив справку-вызов. На вашем экземпляре работники отдела кадров пусть сделают отметку о получении заявлений (дата, расшифровка должности, ФИО, подпись). Это заставит их повнимательнее отнестись к вашей просьбе или будет являться доказательством нарушения ваших прав при обращении в суд.