Если, сотрудник предоставил перед выходом на сессию руководителю справку - уведомление, имеет ли право работодатель оплатить учебный отпуск?

Здравствуйте, Дарья!

Если работник обучается по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и получает данное образование соответствующего уровня впервые, то работодатель не просто вправе, а обязан оплатить учебный отпуск.

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Работодатель должен оплатить учебный отпуск, если обучение проходит в учреждении, имеющей аккредитацию и лицензию согласно ст. 173 ТК РФ.

Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и  т.д.) в моем чате https://pravoved.ru/lawyer/140...  на платной основе. Индивидуальный подход к клиенту. При оказании пакета услуг, возможны скидки. Предоставление услуг адвоката по гражданским и уголовным делам!!!