Увольнение с работы — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в связи с расторжением трудового соглашения. Реализуется оно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Инициируется самим трудящимся, администрацией организации или обеими сторонами договора. Регламентируется ТК РФ и другими подзаконными актами.
Практически каждый второй гражданин РФ является незаконно уволенным с работы. При этом обращаются за восстановлением справедливости единицы. Почему так и какая нужна поддержка работникам, чтобы ситуация стабилизировалась?
Во-первых, следует знать, что законодательством установлены основания расторжения ТД и предусмотрены гарантии и компенсации при увольнении. Во-вторых, нужно помнить, что на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований ТК. Если вы не знаете законов, а наниматель им не следует, для урегулирования инцидента необходима юридическая помощь.
Я вышла из декрета 1.10.2014, мне с 3.08.2015 дали отпуск на 28 дней.19.08.2015 пришла подать заявление на увольнение,но мне сказали,что только с 1.10.2015 я могу уволиться.Мой работодатель прав?
Какие защитные действия могут быть с моей стороны?
Добрый день! У меня двое детей, одному из них 2 года. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я собралась выходить на работу. Но при выходе на работу мне предоставят уведомлении о предложении переехать работать в другой город (организация, в которой на данный момент я работаю, также остается действовать в нашем городе), происходит реорганизация нашего отдела.Если я отказываюсь, соответственно меня увольняют. Правомерно ли это? Какие защитные действия могут быть с моей стороны? На какие статьи ТК РФ мне опираться, при защите своих прав. Спасибо!
Добрый вечер. Я проработала в организации с 8.09.2014 по 06.08.2015, т.е. не хватает два дня до 11 месяцев. Мне положен отпуск 44 дня в год. 30 я уже использовала. При увольнении 6.08.2015 г. мне должны выплатить компенсацию за 14 неиспользованных дней отпуска? Спасибо.
Здравствуйте. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 28 июля, мне сказали отрабатывать 2 недели. 29 июля я ушла на больничный (его закрою 12 августа). Сегодня мне сообщили, что меня уволили 6 августа, уведомление я скоро должна получить. Расчет в день увольнения мне не сделали. Помимо этого, я являюсь материально ответственным лицом. Но никаких актов передачи я не подписывала. Т.е. уволили они меня без передачи имущества. Скажите, законно ли то, что меня уволили раньше двухнедельного срока? Законно ли то, что меня не рассчитали в день увольнения? И что вы можете сказать про то, что не было передачи имущества?
При увольнении с работы работодатель не желает производить выплаты за отработанное время. Работаю водителем на маршрутном такси. запись в трудовой есть. За зарплату расписывался в ведомости, но не получал.
Куда обращаться?
Здравствуйте подскажите пожалуйста,я рабатала в магазине по сменам два через два.с 27го написала заявление на увольнение.подскажите как счетаются две недели отработки.
, вопрос №932729, Наталья, г. Комсомольск-на-Амуре
Здравствуйте.Уволился с работы больше месяца назад.Сейчас работаю на новой работе.Меня так и не рассчитали на старой.В какой срок меня должны рассчитать и что мне можно сделать в этой ситуации?Спасибо.
Написал заявление на увольнение ! Срок задолженности по з/п составляет поти четыре месяца! Могу ли я не посещать работу если назначены две недели отрабатвать
Здравствуйте. Я подполковник медицинской службы, женщина, с общей выслугой 22 года, увольняться буду через месяц по состоянию здоровья, категория "Д"- не годен к военной службе; заболевание получено в период военной службы. Вопросы: 1) какие выплаты мне положены при увольнении, в частности, СКОЛЬКО ИМЕННО ОКЛАДОВ ВЫПЛАТЯТ? 2) положен ли при увольнении по "Д" дополнительный оплачиваемый отпуск 30 суток? ( мне 41 год, то есть до предельного возраста ещё 4 года, и дополнительный отпуск за выслугу лет ещё не положен) 3) дают ли сейчас материальную компенсацию взамен положенного вещевого имущества? Заранее благодарю за ответы.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста - подали жалобу в Гос. инспекцию по охране труда о не выплате расчета при увольнении, пришел ответ, что работодатель обязан выплатить до 30.07.2015, срок оплаты наступил, оплаты так и нет. Какие мне предпринять действия?
Уволилась с работы. Отработала 3 недели или 17 рабочих дней. Официальная з/п 20 000р. При увольнении заплатили 7 700, хотя по моим подсчетам должны были не менее 12 000. Обманули меня или я не правильно подсчитала что-то?
Добрый вечер!у меня недавно появилось затруднение с увольнением с работы,вернее не у меня а у моей жены! Вот в чем вся проблема, устоилась работать она (Ольга) примерно в августе прошлого года в магазин "Магнит",и работает до настоящего времени. Работают они по графику 2 дня работают с десяти часов утра до десяти часов вечера, 2 дня отдыхают! Но в рабочие дни в положенное время ее никогда не отпускают, всегда находится работа - вечные переоценки,выкладывание товара и еще много чего, вообщем в самом лучшем случае приходит она в 11-12 часов ночи,а бывает и позже,соответственно данные часы не оплачиваются! Мне это порядком надоело,и я Ольге сказал дорабатывай до того момента пока не просрочится санитарная книжка,а потом напишешь заявление на увольнение,она так и сделала сегодня! На что ее директор сказал что отстранит ее от работы и в дальнейшем уволит по отрицательно статье, по какой именно не знаю! Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации,и как правильнее сделать!
Мой муж хочет сменить место работы, как можно вводится без двух недельной отработки? Новая работа будет находится в другом городе, имеются двое детей? Можно ли вэять отпуск с последующим увольнением?