При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях. Т. е. нет того «позорного» содержания, которое было в понятии «увольнение по статье» в советском прошлом.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Работаю мастером на производстве, начальник из субъективных соображений задался целью меня уволить. За 2,5 года моего стажа на этом производстве нареканий не имею. На данный момент начальник цепляется за любое, даже незначительное, замечание, чтобы взять с меня письменное объяснение, причём игнорируя их у моих коллег. Заявляет мне в открытую, что это послужит основанием для нескольких приказов, что приведёт, в свою очередь, к увольнению по статье. Если смысл дальше сопротивляться, что можно поделать?
работаю 9 месяцев. были два больничных по 10 дней с перывом 1 неделя (по уходу за ребенком), ранее не было больничных в этой организации. работадатель (и директор , и заместитель ) вызвали и сказали: считай, что снова на испытательном сроке, если еще раз будет больничный- то увольнение . ну и стали выдумывать, что слишком медленно работаю, что никогда не задерживаюсь, стали печалиться , что они не бюджетная организация (хотя зарплата у меня бюджетная по величине). понимаю, что надо просто найти другую рабогу. но как избежать увольнения по статье? что делать в случае следующего больничного?
Здравствуйте. В связи со сменой места жительства увольняюсь с работы. Попросил без отработки 14 дней, на сколько известно отработка назначается по усмотрению начальства. По итогу увольняют по 84 статье, это нормально,какие могут быть последствия?
Спасибо.
Здравствуйте я отработал 2 месяца и в апреле с 10 числа (на выходном (10 и 11)) я написал увольнение с 9 последнего рабочего дня это вроде как 3 дня 9, 10,11,Мне позвонили 12 сказали что заявление мое не принято по тому что есть внутренняя форма, а 10 у нас ревизия и списание с 10 числа , пригрозили увольнением по статье. Причем я был на испытательном сроке и не справился с испытанием ( не сдал экзамен),. 13 числа мне предложили заполнить их форму увольнение по договору сторон и 12 число взять без содержания выходной. Расчет дали без подписей ведомостей с моей стороны. насчитали 3400 из них 1900 это мрот и 1500 премия. на руки я получил 400 рублей так как за 10 число вычли недостачи мотивируя мат. ответсвенностью по договору который мне так и не выдали на руки. По этому же договору якобы я работаю 7 часов по факту 12. всязи с нарушение хотел уволится день в день
Здравствуйте. Работал на фирму полтора года только выяснил что неофициально а лечили что все официально. Не ходил на работу две недели . Болел. Прихожу на работу и так все надоело что говорю увольняюсь зп мне должны за два месяца февраль и март. Мне говорят отрабатывай две недели и начали пугать штрафами за прогул и увольнением по статье. Что мне сделать чтобы забрать трудовую и получить расчет за два месяца?
здравствуйте!я уволняюсь с части написал рапорт на увольнение по статье в феврале 2018, а сейчас часть отправляют в командировку на полигон, имею ли я право не ехать туда
Здравствуйте. Моя ситуация такова:
Я должник, изночально перед СберБанком. Выплачивал почти год. Далее фин.трудности и безработиться. Имущества а так же дохода не было. Долг по договору кредитному от 20.07.2012. Далее была успупка прав СберБанком в пользу физ.лица ссылаясь на решение заочном суда от 19.12.2013 далее 05.12.2014 заключен договор уступки прав требования.
Далее, был открыто исполнительное делопроизводство, от 11.01.2016 и исполнительный лист от 06.03.2014 по которому работал пристав.
Далее, ИП закрыто 27.10.2016 по ст46.ч1.п4
Далее, открыто ИП 02.10.2017, исполнительный дист от 06.03.2014 и закрыт ИП 17.11.2017 по ст.46.ч1.п4
( вел дела один и тот же пристав )
Далее, открыто ИП от 14.02.2018, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ от 19.12.2013, действует до этого момента + наложен исполнительный сбор.
Теперь подробнее вопросы вазникли. Данный лист направлен в бугалтерию на мою работу по юр.адресу.
ВОПРОСЫ ПОМОГИТЕ ОСОЗНАТЬ/ПОЯСНИТЬ.
1) На сколько мне известно ИЛ после закрытие можно открывать с пустя 6 месяцев с закрытия последнего. Вопрос: Каким образом открыт ИЛ если предыдущий закрыт меньше нужного срока?
2) исполнительный сбор налагаеться один раз, в случае если повторно открываеться произвотство назначить не могут (не утверждаю) так ли это?
3)два ИЛ от одной даты (06.03.2014) а действующий от 19.12.2013. Вопрос, как это? По моему делу проходит два листа?? Суммы к взысканию одинаковы. Подскажития причины возникновение и почему даты не совпадают. Так же действующий ИЛ ведет новый пристав, по ИЛ от 06.03.2014 вел другой.
3) в ИЛ моя фамилия указана некорректно. В суд приказе фамилия Шевелёв а в ИЛ указана Шевелев. Я знаю что есть поправка в законе что приравнивает в оф. Документах эти буквы. К примеру в фамилиях Соловьё и Соловьев разницы нет, так как читаються они одинакого. А что в моем случае?? Моя фамилия без постановки буквы «ё» звучит как другая фамилия. (В паспорте и всех оф.документах прописанно «ё») а так же адрес регистрации указан другой. Вопрос, возможно ли отклонить на время ИЛ, и как это сделать если он пришел на работу?
4)Начиная с момента безработици и фин.трудностей со мной не связавались ни сотрудника банка ни ФССП хоть мои контакты менялись 2 раза, номера на паспорт зарегестрированны. Я веду к тому что я просто не знал о том что с моим долгом до сегоднешнего дня когда ИЛ доставили в бугалтерию на работу. В 2016 году проверял на ФССП сайте есть ли что по мне. Ничего небыло, так как прописывал по фамилии с буквой «ё».
5) В ТК РФ не регламинтирует увольнение по статье при случае если у сотрудника имеються не закрытые денежные обезательства, но при этом начальство мне уже намекает о том что бы я готовился к увольнению. Либо по собственному желанию, либо будут максимально тщательно искать повод для увольнения по статье. Причина негодования начальства заключаеться в том, что возможны проверки со стороны сотрудников ФССП а так же потеря деловой репутации фирмы из за меня, соответственно и рейтингов перед контр.агентами. Так ли это? Или это провокация? Возможны ли в действительности проверки?
Прошу, подскажите главные моменты. Могу ли я отклонить/оспорить ИЛ из-за ошибки в Фамилии.
Законно ИЛ от 19.12.2013
Могут ли уволить за все это дело?
По факту признаюсь, нужно протянуть 2 месяца пока брат продаст имущество (квартиру) и поможет с выплатой долга. Так как в свое время покупалось даная квартира на мои финансы.
Так же забыл упомянуть. Физ.лицо являеться директором организации ООО «Сбер-Альянс» и выстовляли требования оказываеться долг вернуть, прикадываю фото документа.
Здравствуйте. Моя ситуация такова:
Я должник, изночально перед СберБанком. Выплачивал почти год. Далее фин.трудности и безработиться. Имущества а так же дохода не было. Долг по договору кредитному от 20.07.2012. Далее была успупка прав СберБанком в пользу физ.лица ссылаясь на решение заочном суда от 19.12.2013 далее 05.12.2014 заключен договор уступки прав требования.
Далее, был открыто исполнительное делопроизводство, от 11.01.2016 и исполнительный лист от 06.03.2014 по которому работал пристав.
Далее, ИП закрыто 27.10.2016 по ст46.ч1.п4
Далее, открыто ИП 02.10.2017, исполнительный дист от 06.03.2014 и закрыт ИП 17.11.2017 по ст.46.ч1.п4
( вел дела один и тот же пристав )
Далее, открыто ИП от 14.02.2018, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ от 19.12.2013, действует до этого момента + наложен исполнительный сбор.
Теперь подробнее вопросы вазникли. Данный лист направлен в бугалтерию на мою работу по юр.адресу.
ВОПРОСЫ ПОМОГИТЕ ОСОЗНАТЬ/ПОЯСНИТЬ.
1) На сколько мне известно ИЛ после закрытие можно открывать с пустя 6 месяцев с закрытия последнего. Вопрос: Каким образом открыт ИЛ если предыдущий закрыт меньше нужного срока?
2) исполнительный сбор налагаеться один раз, в случае если повторно открываеться произвотство назначить не могут (не утверждаю) так ли это?
3)два ИЛ от одной даты (06.03.2014) а действующий от 19.12.2013. Вопрос, как это? По моему делу проходит два листа?? Суммы к взысканию одинаковы. Подскажития причины возникновение и почему даты не совпадают. Так же действующий ИЛ ведет новый пристав, по ИЛ от 06.03.2014 вел другой.
3) в ИЛ моя фамилия указана некорректно. В суд приказе фамилия Шевелёв а в ИЛ указана Шевелев. Я знаю что есть поправка в законе что приравнивает в оф. Документах эти буквы. К примеру в фамилиях Соловьё и Соловьев разницы нет, так как читаються они одинакого. А что в моем случае?? Моя фамилия без постановки буквы «ё» звучит как другая фамилия. (В паспорте и всех оф.документах прописанно «ё») а так же адрес регистрации указан другой. Вопрос, возможно ли отклонить на время ИЛ, и как это сделать если он пришел на работу?
4)Начиная с момента безработици и фин.трудностей со мной не связавались ни сотрудника банка ни ФССП хоть мои контакты менялись 2 раза, номера на паспорт зарегестрированны. Я веду к тому что я просто не знал о том что с моим долгом до сегоднешнего дня когда ИЛ доставили в бугалтерию на работу. В 2016 году проверял на ФССП сайте есть ли что по мне. Ничего небыло, так как прописывал по фамилии с буквой «ё».
5) В ТК РФ не регламинтирует увольнение по статье при случае если у сотрудника имеються не закрытые денежные обезательства, но при этом начальство мне уже намекает о том что бы я готовился к увольнению. Либо по собственному желанию, либо будут максимально тщательно искать повод для увальнения по статье. Причина негодования начальства заключаеться в том, что возможны проверки со стороны сотрудников ФССП а так же потеря делоой репутации фирмы из за меня, соответственно и рейтингов перед контр.агентами. Так ли это? Или это провокация? Возможны ли в действительности проверки?
Прошу, подскажите главные моменты. Могу ли я отклонить/оспорить ИЛ из-за ошибки в Фамилиищ.
Законно ИЛ от 19.12.2013
Могут ли уволить за все это дело?
По факту признаюсь, нужно протянуть 2 месяца пока брат продаст имущество (квартиру) и поможет с выплатой долга. Так как в свое время покупалось даная квартира на мои финансы.
Так же забыл упомянуть. Физ.лицо являеться директором организации ООО «Сбер-Альянс» и требовало оказываеться долг, прикадываю фото документа.
Здравствуйте! Я работала и.о. руководителя отдела, с 2016 года там больше не работаю. Сейчас я работаю на этом же предприятии но на рабочей должности, и мне предъявляют обвинение в финансовых недостачах или манипуляциях с документами. Но за время моей работы, пока я была в отпуске, на моем месте работал ни один человек, а несколько разных. Мне угрожают экономической проверкой и увольнением по статье, я хочу согласиться потому что уверена, что не виновата. Но если вдруг после проверки обнаружится, что это была моя ошибка, могут ли меня уволить по статье спустя уже почти три года или заставить выплачивать?
Здравствуйте!
Меня зовут Николай. Я решил уволиться с работы. Директор на это сказал, чтоб через 2 недели просто подошёл и сразу уволят. Я решил пойти на уступки, так как плохого за директором раньше не замечал. День моего увольнения всё ближе, и мне говорят, чтоб я работал ещё неделю, так как кадровик придёт через неделю. Хорошо. В общем, самый главный вопрос. Если я просто не буду приходить на работу в случае, если меня дальше будут так "увольнять", то кроме увольнения по статье и испорченной труд. книжке что-нибудь мне будет? Вроде не выдачи зарплаты и отпускных?
Спасибо за ответ,
Николай
Добрый день. Находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Написал обьяснительную(такого то числа находился на работе в состоянии алкогольного опьянения). Затем написал пояснительную( такого то числа находясь на работе в состоянии алкогольного опьянения ,воспользовавшись случаем, взял со склада пиво и употребил его). Мне предложили заплатить за инвентаризацию нную сумму одному и уводят без статьи. Хотя по сути инвентаризация должна делиться на всех сотрудников? Я отказался платить один и меня собираются уволить по двум статьям. Является ли мои расписки и пояснительные доказательством к увольнению по статье за воровство?
Добрый вечер. Я работаю на АЗС фаэтон. Меня увольняют с работы за якобы нарушение кассовой дисциплины. У нас сменилась управляющая на станции. И нам кажется, что она хочет всех убрать, потому что я не одна такая, кого увольняют. Приехала в службу безопасности, там мне показали какой-то отрывок, как я стою за кассой и под давлением, сказали писать объяснительную.
Сегодня приехала с заявлением по собственному желанию. В офисе мне дали обходной лист и я пошла в сб. Там начали хихикать мужики, что я ничего не получу. Что за когда была инвентаризация на станции, я почему то должна платить со своей зарплаты. Хотя обычно за инвентаризацию у нас удерживали премию. В общем они посчитали сумму. из своего оклада (19900) я должна им 16 тысяч. 3 тысячи они штраф от куда-то взяли за нарушение кассовой дисциплины. Когда я попросила документы о том, от куда взялись эти суммы. Они начали на меня кричать и угрожать увольнением по статье. Скажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации и как получить свои деньги ? И что вообще говорить в офисе и сбшникам. Ведь я ничего не нарушала.
Добрый день, нашу компанию продали и предложили всем увольнение по статье 77 ч 1п.1 соглашение сторон, с выплатой выходного пособия, предупредили в устной форме не было письменного уведомление, компания достаточно крупная и должна была предупредить за 3 месяца, данная компания не объявляет ликвидацию предприятия хотя и уходит с Российского рынка на совсемСкажите пожалуйста подписав соглашение о расторжении договора по данной статье будет ли выплачен не отгулянный отпуск ,и есть ли последствия при записи в трудовой данной статьи? Заранее благодарю за ответ
Добрый день! Было две операции, после 1-ой брала больничные и отпуск, после 2-ой вышла на работу. Работа физическая и условий подходящих не создано.Делала работу и уезжала раньше положенного времени. Как избежать увольнения по статье и как наказать работодателя за несозданные необходимые условия труда?