Нарушение прав инвалидов
Здравствуйте! Мой сын работающий инвалид 2 группы. За время работы (2 года) организация получила ряд преимуществ перед другими организациями за счёт качественного выполнения им профессиональных обязанностей. Однако, месяц назад мой сын отказал в личной просьбе, не связанной с работой одному из зам. руководителя. Последний оскорбил сына, схватил за "грудки", унижал. После этого случая сын тяжело заболел, около месяца был на больничном, организм реагировал на стресс не снижающейся температурой которую никакими способами не удавалось сбить. Тем не менее сын поправился вышел на работу и в первый же день после выхода получил уведомление о сокращении. С этого дня началась его травля. Говорить о том, что в течение этих двух лет работодатель даже не позаботился хоть как то организовать его рабочее место, потому что согласно ИПР у сына работа в "специально созданных условиях" из-за зрения. Но самое главное ни разу не смотря на то что это бюджетная медицинская организация, там не задумались о помощи в прохождении сыном мед реабилитации и его здоровью нанесён урон. Сейчас, когда сын обратился с письменным заявлением о пред. отпуска за свой счёт - как инвалиду на 45 дней, потому что столько осталось отработать до посл. дня увольнения по сокращения, чтобы не видеть издевательств его заявление отказываются регистрировать и запугивают, что уволят за прогул если не придёт на работу. Что делать? Как привлечь к ответственности такого работодателя, являющегося не просто руководителем а гл. врачом мед учреждения? Спасибо1 Заранее признательна!
