Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я рассчитывать на выплату компенсации от работодателя?
Добрый день! Я одна воспитываю несовершеннолетнего сына, отец ребёнка алименты не платит, иных доходов нет, получаю пособие на ребёнка в отделе соцзащиты. Устроена официально. Зарплата чёрная. Мой работодатель планирует сокращение штата, но предлагает написать заявление по собственному желанию. Как мне лучше поступить? Имеет ли право работодатель в такой ситуации меня уволить? В чем разница если заявление написано по собственному желанию либо увольнение по сокращению штата? Могу ли я рассчитывать на выплату компенсации от работодателя?
Здравствуйте!
Уволить Вас не могут, поэтому и предлагают написать заявление по собственному желанию. Если Вы напишете заявление по собственному желанию, то и выходного пособия Вы не получите.
Еще раз повторюсь Ваше увольнение, сокращение будет незаконным, согласно статьи 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С Уважением, Надежда.
Надежда, спасибо за ответ! Меня интересует ещё один момент - при устройстве на работу я подписала договор, в котором указывался оклад в размере 7500, но недавно нас перевели на другую зарплатную сетку без оклада, только бонусы от обслуженных клиентов, при этом новый договор по новой зарплатной сетке мы не заключали. В этом случае правомерно ли будет со стороны работодателя сейчас платить мне заработную плату менее 7500 рублей, указанных в договоре.
Здравствуйте! У Вашего работодателя сплошные нарушения. Не может работодатель изменить зарплату без подписания дополнительного соглашения к ТД.
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд сразу же. По данному обращению будет проведена проверка, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.
На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан:
которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в ПФ РФ.
Согласно статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (01 апреля 1996 г.):
Согласно пункта 1 статьи 18 и подпунктов 1, 2 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 23.05.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации...» установлены следующие обязанности страхователя:
За неисполнение данных обязанностей, согласно статьи 47 Закона N 212-ФЗ, за непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам ответственность предусмотрена статьей 46 Закона N 212-ФЗ:
С Уважением, Надежда.