Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Чтобы избежать финансовых проблем в период кризиса или выйти из ситуации с минимальными потерями, руководство компании нередко принимает решение о сокращении работников. Первыми претендентами нередко становятся пенсионеры.

Можно ли сократить пенсионера

Если ранее, до вступления в 1992 году в силу нового Трудового кодекса РФ (ТК РФ), закон позволял увольнять пенсионеров по достижении ими определенного возраста, то сегодня приобретение человеком пенсионных прав не может служить причиной для увольнения по сокращению.

То, что пожилые люди получают пенсию и являются относительно защищенной категорией граждан по сравнению с другими работниками, не дает основания для их увольнения.

Любого работника пенсионного возраста можно сократить на общих основаниях. Для этого работодатель должен издать приказ о сокращении и ознакомить с ним пенсионера за 2 месяца до начала этого процесса. После этого ему должна быть предложена работа по его профессии и с учетом состояния его здоровья. Когда таких работ нет или если сотрудник официально письменно отказался от предложенных вакансий, то в этой ситуации он подлежит сокращению на общих основаниях. Если человек работал в компании продолжительное время, то у него наверняка большой опыт и высокая квалификация. Это означает, что в соответствии с ч. 1 ст.179 ТК РФ такой работник имеет преимущества при сокращении, хотя и является пенсионером.

Какие выплаты положены

При увольнении по сокращению штатов пенсионеров закон предусматривает определенные выплаты. В соответствии со ст.178 ТК РФ сокращаемый работник должен получить выходное пособие в размере его среднего заработка.

Кроме этого, он получает компенсацию в течение 2 месяцев после сокращения. Если он ранее работал на Севере и своевременно зарегистрировался на бирже труда, то время компенсации увеличивается с 2 до 3 месяцев.

Зарегистрироваться в качестве безработного для получения 2-месячной компенсации на общих основаниях обязаны и сокращенные пенсионеры. Одновременно они будут получать помощь службы занятости по устройству на работу: в 10-дневный срок им предложат два места работы по специальности, которая может быть и временной.

Если пенсионер не зарегистрируется на бирже труда, он сможет получить только единовременное месячное выходное пособие. Иные возможные на основании трудового или коллективного договора компенсации и вознаграждения выплачиваются по решению работодателя.

Для этого сокращаемый пенсионер должен поинтересоваться, какие дополнительные льготы предусмотрены условиями коллективного договора.

Кроме месячного выходного пособия и 2-месячной компенсации, такой пенсионер имеет право на получение в день увольнения:

  • заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым и коллективным договорами;
  • компенсационной выплаты за неиспользованный во время работы отпуск в соответствии с п.1–12 ст. 127 ТК РФ;
  • средств по больничному листу, который он должен принести на предприятие. Заболев в первые 30 дней после сокращения, он вправе находиться на больничном не более 4 месяцев, после чего его увольняют в соответствии с п. 6 ст.42 ТК РФ. Затем может оформляться инвалидность. В этот период пенсионер не должен работать у нового нанимателя.

Если пенсионер работал у нанимателя сезонно или временно замещал основного сотрудника, то при сокращении он получает выходное пособие в размере 2-недельного заработка. А вот 2-месячная компенсация после выплаты 2-недельного пособия законом не предусмотрена.

Как рассчитывается компенсация при увольнении пенсионера по сокращению штата

Для того чтобы правильно рассчитать компенсацию, кроме основной зарплаты, должны учитываться:

  • отпускные;
  • премии;
  • доплаты и надбавки;
  • вознаграждения по результатам работы или за выслугу лет.

Для расчета среднего заработка при сокращении не будут приниматься во внимание пенсия и иные социальные выплаты.

Для исчисления среднемесячного дохода определяется среднедневной заработок по следующей формуле.

Зарплата, которая была начислена за фактически отработанное время, делится на количество отработанных дней. В результате получают средний заработок за 1 день. Его умножают на количество дней в месяце, в котором выплачивается выходное месячное пособие или 2-месячная компенсация.

Законы при выплате и расчете компенсации

Статья 81 ( ч. 1, п.1 и 2) ТК РФ регламентирует основные платежи в ходе сокращения штата. Достижение пенсионного возраста не является поводом для увольнения. Нарушения этих норм будет противоречить принципу равенства прав, предусмотренному ч 1 ст. 2 ТК РФ, и являться дискриминацией в сфере труда, что указано в ст. 3 ТК РФ.

Сокращенный сотрудник пенсионного возраста обеспечивается всеми гарантиями и выплатами, которые предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

При возникновении проблем в процессе сокращения и во время выплат компенсаций следует обратиться за помощью к юристам нашей компании. Они дадут консультации, произведут правильный расчет и составят жалобу в случае нарушения прав работника пенсионного возраста.

Последние вопросы по теме «увольнение пенсионера по сокращению штатов»

Фильтры
Трудовое право
Увольнение по сокращению штата пенсионера
60-яя пенсионерка работающая:уволена по сокращению штатов,в дальнейшем не предполагаеться продолжать трудовую деятельность,-какие гарантии по выплате компенсации с таким увольнением?
, вопрос №620903, наталья, пгт. Смирных
Пенсии и пособия
Сокращение пенсионера
На пенсии почти год, получила предупреждение о сокращении.Как выгоднее уйти: по сокращению или по соглашению двух сторон с выплатой трёх средних окладов?Если по соглашению, то уходить нужно в ноябре.
, вопрос №617983, Лариса Николаевна, г. Ярославль
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Сокращение в поликлинике
Здравствуйте, я работаю в государственной поликлинике санитаркой, в связи с оптимизацией лечебного процесса и введением нового штатного расписания на 2015 год по приказу главврача моя должность сокращается. Что можно и лучше сделать в такой ситуации, я пенсионер и инвалид 3 группы
, вопрос №613412, Александр, г. Москва
Защита прав работников
Будут ли полагаться выходное пособие?
В больнице просиходит реоганизация и при этом идет массовое сокращение работников. Некоторые отделения закрываются полностью,а в отделении,в котором работаю я, мне 59 лет,мед.сестра ,пенсионерка, объявили, что сокращают только нас троих песионеров. Уведомление о моем увольнеии ,в связи с реорганизацией и новым штатным расписанием , дадут мне подписать на следующей неделе ( т.е с 10 по 14 нояб 2014 года). При этом мне предлагают поработать временно на декретной ставке ( до 1 февраля 2015 года, пока другая мед.сестра не выйдет из декретного отпуска). Как все это должно происходить? Сначала со мной будет расторгнут бессрочный трудовой Договор и заключен новый временный Договор? Если я соглашусь поработать временно на этой ставке до выхода другой сотрудницы,будут ли мне полагаться выплаты,котрые установлены законодательством при сокращении штатов :выходное пособие в размере среднего заработка, который сохраняется на период трудоустройства за 2 мес или нет?
, вопрос №610805, Людмила, г. Москва
Защита прав работодателя
Увольнение работающего пенсионера
Сотрудница - работающий пенсионер - хочет уволиться. На работу она устраивалась уже будучи пенсионеркой. Должна ли она отработать 2 недели на общих основаниях или мы обязаны уволить по дате ее заявления?
, вопрос №608698, Нина, г. Волгодонск
Трудовое право
Увольнение по сокращению
Получил уведомление о сокращении, есть решение собрания кредиторов "О прекращении хозяйственной деятельности предприятия", я - работающий пенсионер. Имею ли я право, получив уведомление о сокращении, написать заявление об увольнении по собственному желанию ( в связи с выходом на пенсию), не ртрабатывая 14 дней и получу ли я компенсацию?
, вопрос №607900, Владимир, г. Волгоград
Защита прав работников
Сокращение штата
Здравствуйте, Я пенсионер проработала на предприятии 38 лет при сокращении штата оказалась в числе первых.Мои функции не ликвидируются их передали молодому неопытному работнику его перевели с другого участка Правомерно ли это7 И можно ли отстоять свои права в суде? Спасибо
, вопрос №603683, Вера Алексеевна, г. Саратов
Все
Как не платить по кредиту,если сокращена на службе,с последующим выходом на пенсию?
Какие можно предпринять шаги,что бы снизить процентную ставку по потребительскому кредиту в банке ВТБ,так как я теперь на пенсии,в связи с сокращением штатов.Выплата по кредиту превышает сумму пенсии,платить ещё 3 года.
, вопрос №598449, Королёва Елена, г. Тобольск
Конституционное право
Выплаты при увольнении по сокращению пенсионеров на период трудоустройства
Здравствуйте. При увольнении пенсионеров при сокращение штатов выплачиваются ли на протяжении 2-х месяцев — выплаты на период трудоустройства?
, вопрос №597205, Галина, г. Москва
Трудовое право
Увольнение пенсионера
Я пенсионер МВД с 1999 года, 53 года. После увольнения на пенсию работал в разных местах. Сейчас тоже работаю. Имею ли я право уволиться без "отработки"?
, вопрос №595059, Сергей, г. Гаврилов-Ям
600 ₽
Вопрос решен
Все
Как работает закон о выходе на пенсию досрочно всвязи с сокращением?
Здравствуйте. Меня зовут Алевтина Владимировна.Работаю медсестрой в гор.больнице г.МОСКВЫ . Проживаю в Серпухове.Попадаю под сокращение,предупредили пока устно.Через 2 месяца мед стаж будет 28 лет .Работает ли у нас закон о досрочном выходе на пенсию по выслуге лет всвязи с сокращением?обратилась в пенсионный фонд за разъяснением посмотрели как на дурочку не желающую работать.Как правильно поступить в данном случае ждать сокращения или уволиться самой? Спасибо.
, вопрос №593837, Алевтина Владимировна, г. Серпухов
Трудовое право
Увольнение пенсионера
я пенсионер работаю по срочному трудовому договору на государственной службе, могут ли меня уволить по инициативе работодателя, мне сегодня предложили написать заявление по собственному желанию, хотя по договору я работать могу до июля 2015г, как мне быть?
, вопрос №592237, Ирина, г. Санкт-Петербург
700 ₽
Вопрос решен
Все
Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя
Добрый день! Мне 57лет, до настоящего времени я работала в одном из дочерних обществ Роснефти в Самарской области. Никаких вопросов по увольнению из-за пенсионного возраста не возникало. Претензий к моей работе тоже не было. 16 октября меня вызвал исполнительный директор (дислокация генерального - Московское представительство нашей организации) и заявил, что я должна написать зявление по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с с 27 октября по причине оптимизации структуры предприятия и направил в отдел по работе с персоналом, где с меня потребовали то же самое. Никаких документов типа приказов или распоряжений не показали (скорее всего их и нет), все осуществляется устно. Даже мой непосредственный начальник не был поставлен в известность. Затем выяснилось, что кроме меня требуют заявлений еще от 3 пенсионеров и нескольких лиц, даже не достигших пенсионного возвраста. Написали заявления пока только 3. Что делать в такой ситуцации: написать заявление и трепать себе нервы или же попытаться что-то доказывать? Это чревато различными непрятностями, у нас были такие случаи ранее. Заранее спасибо. Наталья
, вопрос №589873, Наталья, г. Самара
Защита прав работников
Сокращение пенсионера
Добрый день! Я работающий пенсионер, проработала на одном предприятии более 35 лет, За время работы замечаний и нареканий не было. Свои обязанности выполняю добросовестно и в полном объеме. В сентябре месяце получила уведомление о высвобождении, всязи с сокращением численности штата.С этим я не согласна, заявление не подписала, т.к зоровье и желание есть продолжать трудовую деятельность. Функции моей работы остаются и передают другому работнику, менее квалифицированному.Обращалась в отдел кадров о незаконном сокращении, они мотивируют тем что средства к существованию у меня есть .Как защитить свои права и остаться работать . Спасибо за ответ, Наталья.
, вопрос №580988, Наталья, г. Саратов
Защита прав работников
Незаконное увольнение
Добрый день. Вопрос из Севастополя. Пенсионерка. Работаю в бюджетной организации. В связи с реорганизацией (или переподчинением под российское законодательство - не знаю как правильно сформулировать) надо будет писать заявление по собственному желанию и затем о приеме на работу. Судя по разговорам после этого планируется сокращение штата. У меня есть подозрение, что заведующая не подпишет мое заявление о приеме на работу. Имеет ли она такое право? Или мне положена какая-то компенсация в этом случае? Как лучше поступить? Спасибо.
, вопрос №580671, Надежда Александровна,
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 18.11.2014