Увольнение без отработки

Здравствуйте. Работаю на складе кладовщиком, нашла другое место работы (вахта кладовщиком) Без отработки не хотят увольнять, тем более нет замены. Что можно сделать? Если 12.11.2014 не выеду, потеряю новое место. Подскажите как можно аргументировать и правильно подать заявление на увольнение без отработки.

здравствуйте! У меня часто болеет ребенок, работодатель настаивает на выборе между ребенком и работой. Я приняла решение уволиться по ст.80 с основанием по уходу за ребенком, чтобы не настаивали на "отработке" 2 недели. Скажите, пожалуйста, 1) могу ли я как причину указать необходимость ухода за ребенком, 2) будет ли эта причина весомой для увольнения на следующий день, 3) необходимо ли предоставление подтверждающей справки из детской поликлиники? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я устроена на работу на время декретного отпуска отработала уже 1 год и 3 месяца нашла новую работу туда надо выходить 30 августа. Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки? просто предложение поступило на новую работу неожиданно. Заранее спасибо!

Была в трудовом отпуске (2 недели), неотгуленными остались еще 2. К окончанию второй недели отпуска (к моменту выхода на работу) возникла форс-мажорная ситуация (срочный переезд). Нужно увольнение без отработки или максимум в течение 3-х дней. Как поступить с неотгуленными 2 неделями за этот год?

Я пророботал 3 года материально ответственным лицом. Решил уволиться в связи переездом. Написал заявление на увольнение без отработки при этом зарегистрировал его у секреторя. На следующий день меня отправляют в отпуск бес сохранения заработной платы на две недели, по истечению двух недель я заболел и просидел на больничном две недели. По выздоровлению я пришел в кадры за трудовой книжкой т.к прошло две недели об уведомлении начальника о моем увольнении. На что был дан мне ответ кадровиками, после передачи тмц. За время моего отсутствия был назначен другой работник на мое место, приказ начальником не издовался на проведении инвенторизации и приемной комиссии не было. В данный момент был составлен акт замещающим меня лицом, где указана не достача на сумму около 400 тысяч рублей. С этим я не согласен. Как быть?

Здравствуйте, возник вопрос на тему правильного составления заявления об увольнении. Работаю по трудовому договору, зарплата полностью белая. В настоящий момент работодатель не уже 1,5 месяца не выплачивает заработную плату (как раз сегодня день аванса, на данный момент задолженость 2 аванса и 1 зарплата). Такая ситуация в этом году уже второй раз. Хочется уволится без "отработки", и как я понял по ТК РФ такая возможность есть, потому как работодатель нарушает условия трудового договора, но смущает сама формулировка в законе: "в случаях установленного нарушения", а точнее само слово "установленного". Требуется ли как-то доказывать факт нарушения, если да, то как. И какую лучше формулировку использовать в заявлении? Подойдёт ли что-от типа "В связи с неоднократными нарушениями работодателем трудового договора, заключающимися в невыплате заработной платы в установленные трудовым договором сроки, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию дд.мм.гггг"

Хочу подать заявление на увольнение по собственном желанию, так чтобы меня уволили в этот же день либо на следующий, не отрабатывая 2 недели! Каким должно быть заявление, для того чтобы это осуществить? Либо в отпуск с последующим увольнением, или может быть переезд, или в любых из этих и других случаях руководитель имеет право задержать меня на выше указанный срок? или еще вариант: написать заявление и заболеть на две недели, а потом просто справку принести и разойтись?! Как поступить? Может есть еще какие то варианты о которых мне неизвестно, подскажите!

я работаю продавцом-кассиром.у нас была недостача во время учета.с меня сняли весь аванс 7000 не предупредив об этом хотя никаких актов я еще не подписывала.я являюсь одинокой мамой с еще несовершеннолетним ребенком который находится на моем иждевении (учится в 11 классе в школе). в магазине где я работаю нет охранника и видеокамер(это представляет угрозу моей жизни?) в связи с этим я могу сослаться на ст.80труд.зак.о нарушении нормативных правовых актов и уволится без отработки 14 дней?