Добрый день!Подскажите пожалуйста,мной было написано заявление на увольнение 16.12.14,но я не проконтролировала,чтобы его зарегистрировали,могу я сейчас написать заявление на увольнение без отработки 2 недели.Имеется ребенок 6 лет и срочность переезда в другой город.
Здравствуйте Марина!
Вы должны быть уволены 31.12.14. Согласно статьи 80 ТК РФ:
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вам нужно писать снова заявление на увольнение, Вам нужно договариваться с работодателем, что бы не «отрабатывать» 2 недели:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи!
Добрый день.
В кадрах ваше заявление имеется?
Имеется ребенок 6 лет и срочность переезда в другой город.
Марина
У вас есть на руках билеты?
Если да, то пишите заявление заявление об увольнении с указанием даты увольнения, мотивируя это тем, что вы переезжаете в другой город.
Ст. 80 ТК РФ
Работодатель обязан расторгнуть с вами договор в этот срок.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
