Увольнение и получение заработной платы

Добрый день. Закажите выписку из ПФ РФ о размерах отчислений и заработной платы. Конечно это будут отчисления от черной зп. Но если нет копии трудового договора, то данная выписка подтверждает, что муж работал, были отчисления и шел стаж. На основании выписки можно также обращаться в суд о взыскании задолженности по зп и отпускным.

Добрый день.

Вам необходимо грамотно составить и направить работодателю претензию с требованием выплатить полагающуюся Вашему мужу денежную сумму и выдать трудовую книжку. В претензии укажите точный расчет не выплаченной суммы, обозначьте выполненные Вами трудовые обязанности, срок работы, укажите срок исполнения требования — 7 дней, сделайте себе копию претензии, а оригинал отправьте работодателю заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.
Если работодатель не исполнит своей обязанности по выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки в указанный срок, то смело обращайтесь в Инспекцию по труду, а также с исковым заявлением в суд по месту нахождения работодателя. Обращение в суд — бесплатно по трудовым спорам, и именно работодателю придется доказать в суде, что он выплатил заработную плату сполна.

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ).
Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. Ст. 236
ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта,
заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки
рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за
каждый день просрочки.

Необходимо обратиться в районный суд с иском к работодателю. Взять у судьи запрос в Пенсионный фонд, дабы подтвердить свою занятость у работодателя. При невозможности представить суду подтверждающие документы стаж может быть подтверждён на основании показателей свидетелей, которые знают работника по совместной трудовой деятельности у работодателя. Свидетелей должно быть как минимум двое, они должны располагать документами, подтверждающими факт их работы в организации. Если работодателем нарушены сроки выплаты
зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник
вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с
заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили
зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:
в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ);
в суд — не позднее одного месяца (ст. 392 ТК РФ).