Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
Здравствуйте! Вопрос по поводу трудовых отношений. Работодатель искусственно создал такие условия, что у сотрудника понизилась занятость. Созданы условия для обвинения в последствии, что сотрудник не выполняет нормы трудозатрат, что позволяет администрации не выплачивать премии, стимулирующие выплаты и в конечном итоге вынудить сотрудника уволиться. Такое сокращение штатов без выплаты выходного пособия.
Суть вопроса: какими статьями ТК можно апеллировать в диалоге с начальством? Сотрудник оформлен на оклад. Нормы трудозатрат существуют лишь в договорной форме, никаким внутренним документом они не оформлены. Понятно, что претензии начальства не будут иметь никакой юридической силы, но хотелось бы иметь аргументы в споре. Спасибо.
Здравствуйте.Скажите пожалуйста может ли работник(специалист) по собственному желанию написать заявление о переводе его на другую должность.Например с инженера на монтера? Спасибо.
Здравствуйте! С работодателем - строителем не заключил трудовой договор, работал на него в качестве конструктора много месяцев, он обещал заплатить, но когда работа закончилась, исчез и на звонки не отвечает. Помогите, пожалуйста.
Хочу восстановится на прежней работе по соглашению сторон, уволился по соглашению сторон так как поставили перед выбором по сокращению или по соглашению сторон и находился в шоковом состоянии. За время работы в организации потерял здоровье и получил 3 гр. инвалидности. Сейчас выяснил ,что меня не могли сократить при таких обстоятельствах. Возможно ли это решить с работодателем, и каковы мои шансы в комиссии по трудовым спорам?
С уважением, Владимир
Здравствуйте ! Я Шипилов Владимир Викторович! Работал в фирме ВОЛГАНЕФТЬГАЗСТРОЙ в оренбурге машинистом -трубоукладчика с июня по август. Официально данная фирма находится город Самара улица Садовая 5 д, и улица рабочая 26. За эти 3 и месяца получив 30 тысяч рублей хотя при устройстве на работу в устной форме было сказано не менее 50 тыс рублей. Был конфликт с заместителем начальника участка по поводу его хамского отношения ко мне. Хотел уволить . но машинистов не оказалось. В свою очередь начальник участка Кадолич А.К написал лживую докладную . В ней писалось . что я подбивал рабочих не работать и ломал трубоукладчик. Хотя данных действий от меня не исходило. В разговоре с исполнительным директором Серпутько Игорем Викторовичем 89879451192 он отказывается мне выплачивать зарплату ссылаясь на эту докладную. Эту докладную получил в июле и молчал не выяснял обстоятельства данного конфликта .Все путевые листы были подписаны начальником участка Кадолич А К. ни каких прогулов . работал по 6ть дней в неделю . ни каких сверхурочных выплат не получал. Это нарушает трудовое законодательство .Таких как я в данный фирме более 40 человек.Консультировались с юристами и с теми кто судился с предприятиями было сказано. договор составлен так , что выиграть суд и получить свои деньги нет шансов. Так как я один в семье работаю пришлось продать свою личную машину , что бы оплатить долги по кредитам , учебе в институте ребенку и на пропитание.Помогите разобраться в данной ситуации!И если можете пришлите электронный адрес администрации Президента и Конституционного суда и иных правозащитных инстанций по правам трудящихся.
Здравствуйте. Я работаю в строительной компании. У нас планируется сокращение полное. Нас не уведомили за 2 месяца, нам не предлагали другие вакансии. Нам хотят заплатить всего один оклад и по обоюдному согласию. Как поступить и куда обращаться, чтоб сократили полностью по закону. Фирма сказала, что обращайтесь куда хотите, как доказать их не правоту. 3 года назад мы устраивались на работу, они нам дали на подпись какую то бумажку, в которой было указанно что они нас могут уволить когда захотят и не брали на работу пока не подпишем такую бумагу, может ли она как то повлиять на сокращение по закону? Заранее спасибо.
Здравствуйте. В трудовом договоре прописано, что мой рабочий день с 8 до 18 с соответствующей заработной платой, однако по факту, в течении всей трудовой деятельности я работал только в ночь с 19 до 7, 15 смен,но получил з-п, как за 21-ну дневную смену.Так же при устройстве на работу оговаривалась сумма в 15 т.р., однако при увольнении на руки было получено 7406 р. Подскажите, как можно решить эти 2 вопроса?
Добрый день. Я выступаю исцом в трудовом споре. В день суда по личным причинам не могу присутствовать на заседании. Кто может представлять мои интересы в суде и какие для этого нужны документы?
работаю участковым терапевтом в ЦРБ по целевому направлению 2 года и 1 месяц, за время работы ни одного замечания, ни дефектур, выговоров и жалоб. Сейчас по приказу Мин.здрава РФ проводится диспансеризация взрослого населения. В силу неполной организации руководства и точного распределения преемственности этапов проведения по плану весь район не выполняет план по диспансеризации. Министерство попросило главного врача дать разъяснение. Она в устной форме заставила писать объяснительные. Я в свою очередь расписала свой режим работы за 6 месяцев текущего года. В январе находилась на профессиональной переподготовке, в феврале и апреле находилась в призывной кампании, полноценным рабочим месяцем оказался март и май, июнь и июлю отпуск за 2014 год. В итоге объяснительные написали трое из 9-ти врачей. на основании этого гл.врач выносит приказ без проведения протокола по разбору проблемы и заключительного акта. о дисциплинарном замечании и при повторном выявлении в течение года увольнение нас троих. Правомерно ли это??? куда обратиться???
Трудовой спор: Была принята на работу начальником отдела закупок, отработала пол года и мне сказали оказывается у меня должен быть опыт работы начальником 3 года. У меня образование менеджер-экономист. Проработала 10 лет помощником директора. По закупкам стажа нет потому что только стали работать по этому Закону (обучение получила на курсах). Работодатель предлагает перевести на должность с меньшим окладом специалистом по закупкам. Верны ли его действия?
Требуется помощь юриста с опытом работы по трудовым спорам с целью выплаты заработной платы и премий. Готов предоставить трудовой договор для ознакомления.
имеет ли право директор мед лаборатории возложить часть обязанностей санитарки на администратора бесплатно,если ставку санитарки занимает другой человек и получает за это зарплату , и в трудовом договоре администратора эти обязанности не прописаны?
Здравствуйте. Уволил сотрудника в январе 2015 года, который отработал у меня год, а отправить его в отпуск или выплатить компенсацию забыл. Что теперь сделать что бы вернуться в рамки закона и правильно сделать бухгалтерскую отчетность. Сотрудник после увольнения уже ушел на пенсию, не жаловался и жаловаться не будет в правоохранительные органы.
Здравствуйте. Несколько месяцев назад, я уволилась с детского сада. Мне задержали выплату расчета, и я обратилась в комиссию по трудовым спорам. Расчет после этого был выплачен, но в письменном ответе государственной инспекции труда на мое обращение, было написано, что детскому саду было вынесено предписание с указанием начислить и выплатить мне проценты за каждый день просрочки расчета, а именно 16 дней, расчет составлял 20000 рублей. На сегодняшний день прошло 2 месяца и никаких результатов. Скажите пожалуйста, стоит ли мне от детского сада выплаты этих процентов? И куда мне можно обратиться с жалобой? Заранее спасибо.
здравствуйте, мне задержали расчет при увольнении, я обратилась в комиссию по трудовым спорам. пока решался мой вопрос мне расчет выплатили, но комиссия все равно вынесла предписание предприятию о выплате мне еще и штрафа за 16 дней задержки выплат. расчет был в размере 20000 рублей. с момента вынесения предписания прошло 2 месяца, скажите пожалуйста, могу ли я ждать от предрприятия выплаты этих штрафов и в каком размере.
