Куда обращаться если я права?

Здравствуйте. У Вас я так понимаю сокращения не было? Просто ставка освободилась и всё?

Если это так, то эту ставку руководство может по своему усмотрению распределять. Преимущественное право занятия данной вакансии существует если:

-по сокращению бы увольняли

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

-либо если какой-либо конкурс или порядок занятия вакансии прописан в локальных актах.

Попробуйте в гос. инспекцию труда обратится, но тут скорее всего бесполезно, если не по сокращению у Вас происходит ситуация.

Наталья, а какой порядок приема на работу у вас прописан во внутренних инструкциях предприятия? Там предусмотрено преимущественное право уже работающего

Как быть, неужели я никогда не получу свою ставку?

Наталья, здравствуйте!

Что у Вас в трудовом договоре написано по поводу ставки, И что написано в приказе о приеме Вас на работу. Если есть возможность поместите эти документы под вашим вопросом ( личные данные можно убрать)

Работодатели имеют право на подбор и расстановку кадров по своему

усмотрению, поэтому спор на эту тему бесперспективен.

Здравствуйте, Наталья! Поскольку вакансия уже закрыта, Вам, к сожалению, сложно будет доказать, что Вы претендовали на данную должность. Чтобы претендовать на данную вакансию, Вам нужно было в письменном виде требовать от Работодателя также письменного изложения причин отказа в приеме на данную вакансию. Такой отказ можно было обжаловать в суде. Скорее всего, суд был бы на Вашей стороне, признав отказ Работодателя необоснованным.

Трудовой кодекс РФ
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Недавно на работе освободилась ставка фельдшера-лаборанта, я тоже фельдшер-лаборант, но на эту ставку приняли по диплому фельдшера но с первичкой. Еще мотивируя тем что, ее ставка лаборанта в госпитале и ставка освободилась в госпитале, а я в поликлинике госпиталя (хотя отдел кадров у нас единый и мы все считаемся едиными).Принята на работу позже меня и стаж и опыт работы меньше-на что руководитель ответил что это он будет решать кого брать — хоть с улицы, без стажа работы. Как быть, неужели я никогда не получу свою ставку?
Наталья

Наталья в данной ситуации ответ Вашего начальника вполне правомерен. Начальник имеет право подбирать персонал по своему усмотрению. Но способ принятие и требование к вакантной должности, устанавливается Руководителем учреждением в котором Вы работаете. И при принятии сотрудника на работу, Ваш начальник должен руководствоваться именно этими требованиями.

Уважаемая Наталья. Здесь можно предложить другое решение. Получить рабочее место, которое уже занято, Вы не сможете. А вот поставить вопрос об изменении зарплаты можно попробовать.Из ст.21,22,132 Трудового кодекса следует, что оплата труда работника зависит от квалификации, качества и количества труда, вместе с тем, работодатель должен обеспечить равную оплату за равный труд. Если Вы считаете, что эти Ваши права нарушены, попробуйте обратиться в прокуратуру. Суть заявления- проверить обоснованность разницы в окладах по одинаковым должностям. Прокуратура мыслит нестандартно, особенно, когда это касается трудового права. Может и посоветует работодателю привести штатное расписание в соответствие с этими требованиями Трудового кодекса. Попытайтесь, это хоть какой-то шанс решить Вашу проблему.

Добрый день.

Боюсь, что поскольку в данном случае должность замешается в обычном порядке, то извлечь какое-лицо преимущество из своего стажа работы не получится. Это имеет решающее значение если к примеру решается вопрос о сокращении Вас с должности, в этом случае у Вас будет закрепленное законом право.

В Вашей же ситуации занятие должности осуществляется в обычном порядке, поэтому сделать что-либо практически невозможно.

Недавно на работе освободилась ставка фельдшера-лаборанта, я тоже фельдшер-лаборант, но на эту ставку приняли по диплому фельдшера но с первичкой —

Добрый день Наталья-вот тут не совсем ясно — имеете в виду что у нее нет сертификата ?

Принята на работу позже меня и стаж и опыт работы меньше-на что руководитель ответил что это он будет решать кого брать — хоть с улицы, без стажа работы

… Руководитель вправе принимать работников на вакантные места… может конечно предлагать совмещение по ст 60.2 тк рФ другим работникам но… не обязан

если исходить из требований к стажу то по справочнику стаж тут не важен важно что бы специалист имел соответствующие документы об образовании … если они в порядке то повлиять с вашей стороны на прием сотрудника в должность не представляется возможным...

если у вновь принятого работника -нет например — сертификата то есть вопросы к приему сотрудника но — повлиять на ситуацию — значит вступить в открытый конфликт с главврачом… предположу… что.даже если нет сертификата то .. наверняка уже решается вопрос с обучением /

Фельдшер-лаборант(медицинский лабораторный техник)

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика» исертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза» без предъявления требований к стажу работы.