Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Добрый день. У меня вопрос по Трудовому кодексу РФ. Ситуация касается ЗАО ! Проведено ОСА (имеется протокол Регистратора о результатах голосования) на котором принято решение о смене генерального директора, но лицо, которое назначается новым генеральным директором, по определенным причинам не может вступить в должность (нет записи об изменениях в ЕГРЮЛ). Требуется оформить увольнение старого ген.дира, но т.к. новый ген.дир. фактически не вступил в должность, он не издал приказ об увольнении. Какое основание необходимо указать у него в трудовой книжке при увольнении?

Здравствуйте уважаемые юристы! В трудовом кодексе прочитал, что вдовцу положен дополнительный отпуск 14 суток и также у него не могут забрать служебное жилье даже при увольнении!! Я военнослужащий, контракт до 2020 года, вдовец. Распрастраняется ли это на меня и на основании каких законов и статей??? Закон о статусе военнослужащих смотрел, но не нашел. Заранее спасибо.

В суд обратился житель г. Тверь Топор с требованием о признании существующего между ним и ОАО «Спецразет» правоотношения трудовым и о выплате ему задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований он ссылался на фактическое допущение его к работе, перечисление на его счет заработной платы и на то, что у него затребовали трудовую книжку, которую он отправил по почте и которая не была оформлена работодателем надлежащим образом. По мнению Топора, он был принят на работу представителем общества, однако в нарушение норм Трудового кодекса РФ с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, ему регулярно задерживали выплату заработной платы и не оформили трудовую книжку в надлежащем виде. Представитель ОАО «Спецразет» пояснил, что отношения с Топором носили гражданско-правовой характер. На основании эпизодических поручений Топор размещал рекламу общества в средствах массовой информации г. Тверь, за что на его счет перечислялись соответствующие суммы в качестве вознаграждения. По причине незначительности размера оплаты оказываемых услуг договоры в письменном виде с Топором не заключались, а оплата услуг средств массовой информации г. Тверь производилась непосредственно со счета общества. Кроме того, представитель общества заявил, что в ноябре прошлого года на адрес ОАО «Спецразет» пришло заказное письмо с вложенной в него трудовой книжкой Топора. Через месяц трудовую книжку отправили обратно по указанном адресу, однако впоследствии это письмо вернулось в г. Томск с почтовой пометкой об отсутствии в месте проживания указанного адресата. Какие отношения сложились между субъектами? Дайте оценку правовой ситуации.

подскажите пожалуйста выбрать правильный ответ! Работодатель имеет право потребовать выполнения работы не предусмотренной в трудовом договоре: а)если это предусмотрено в ТД или в коллективном договоре. б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка. в) запрещается требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Лохматова К.Р. работала в должности оператора ЭВМ в ОАО «Цифровые базы данных». В связи с беременностью Лохматова К.Р. обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую работу, на которой будет отсутствовать воздействие вредных производственных факторов (электромагнитное излучение от ЭВМ). Руководитель ОАО «Цифровые базы данных» отказал Лохматовой К.Р. в ее просьбе, мотивируя это тем, что в ОАО «Цифровые базы данных» на данный момент нет для нее подходящей работы. Учитывая это, трудовой договор с Лохматовой К.Р. был прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Определите, какие из перечисленных условий должны быть включены в трудовой договор, какие – необязательны для включения, а какие – не принципиально не могут быть в него включены: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите позицию из второго. Условия Включение условий в трудовой договор 1) Дата окончания срока трудового договора 2) Условие о гарантиях и компенсациях для работника, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ 3) Условие, ухудшающее положение работника по сравнению со стандартами, установленными трудовым законодательством 4) Трудовая функция работника 5) Условия об оплате труда А) Условие обязательно для включения в трудовой договор в любом случае B) Условие может быть включено в трудовой договор в некоторых случаях C) Условие запрещено включать в трудовой договор в любом случае

Ситуация: в своем заявлении директор указал, что просит его уволить "с 01 марта 2017г". Необходима судебная практика, подтверждающая, что последним рабочим днем будет считаться 28.02.2017г. Встретила много суд практики, что последним рабочим днем суды считают 01.03.2017. Трудовое законодательство оперирует понятиями "день увольнения", "последний день работы". Именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений, поэтому зачастую суды, учитывая нормы Трудового кодекса РФ, просто игнорируют предлог "с" .

Мой график работы с 8.00 до 15.00 без перерыва на обед, пятидневная рабочая неделя. Все это рабочее время непрерывно провожу за компьютером. Работодатель увеличивает мое рабочее время ещё на 2 часа, имеет ли он на это право?

Здравствуйте! Меня зовут Валерий. Я охранник 4-го разряда. Работаю в ЧОПе. ЧОП охраняет завод. Первые пол-года, я и др. сотрудники были оформлены в ЧОП согласно трудовому законодательству по трудовой книжке. Далее у завода начались денежные трудности и предприятие стало перечислять деньги в ЧОП за каждый месяц отдельно. В свою очередь ЧОП, чтобы подстраховаться, уволили меня и др. сотрудников, выдали на руки трудовые книжки и стали заключать с нами каждый месяц договор ГПХ. Это продолжается уже с июля месяца 2016 года. Т.е. 6 месяцев. При этом я и др. сотрудники которых насчитывается 50 человек, социально не защищены, нам не оплачивают больничные, людям приходится ходить на работу в состоянии болезни. Нам не предоставляется отпуск. Компенсацию за отпуск не выплачивают, а так же ЧОП не несет никакой ответственности за сотрудника получившего травму на рабочем месте. Уважаемые юристы у меня к вам вопрос. Разве это законно? Ведь я и др. сотрудники выполняем трудовые функции и должны находится под защитой Закона. Трудовой кодекс РФ. Ведь договор ГПХ заключается с подрядчиками на выполнение определенных, временных работ, на определенный срок. Но я не подрядчик и не гастарбайтер. Я зарабатываю трудовой стаж. Почему я гражданин России, родившийся в России, оказался вне защиты трудового законодательства РФ? Прилагаю к выше написанному, действующий договор от 01.01.2017г. Все данные о предприятиях и фамилии работодателя и исполнителя, я по понятным причинам заштриховал.

Еелкина А.С. была принята на работу 15 декабря 2004 на должность главного бухгалтера после увольнения с этой должности Н.Н. Храброва. Решением районного суда от 07.02.2005 Храбров Н.Н. восстановлен в должности главного бухгалтера. Еелкина А.С. уволена 24.03.2005 по ст. 83 п.2 ТК РФ. Еелкина А.С. считает увольнение незаконным т.к. она была беременна и обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности. Каким образом может быть разрешен трудовой спор? Рекомендуемые нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

По этой статье я была уволена в 2010 году, сейчас я устраиваюсь на работу в школу уборщицей. На новую работу требуют справку о судимости. Это статья административная или уголовная? Будет ли в справке отображаться эта статья и могу ли я получить эту должность с этой статьёй? Это написано в трудовой книжке: "Трудовой договор расторгнут по инициативе администрации за совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ." Будет ли эта статья указываться в справке?

работал в организации ООО"Бео Металсстрой" Белград (на именование на сербском языке "Бео МеталсстроJ" ДОО Београд) с Февраля 2015 года в Ямало-Ненецкий автономный округ, Тазовский район строительная площадка ГНПС-1 Мессояха по 31 Марта 2016 года в должности Монтажник Ж/Б. Находясь на больничном, в Мае 2016 года отправляю листок не трудоспособности по адресу г Москва ул 1 Бретска д.35 индекс 125047 на оплату больничного листа .Но больничный вернулся ,без оплаты с указанием того, что не существует моего участка и что как сотрудник я в ней не числюсь, по телефонной связи позвонил в отдел кадров по номеру 8-925-897-02-06 и мне сообщили что участок 31 марта 2016 года ликвидировалась. Я сделал запрос по электронной почте ,что бы мне выслали трудовую книжку.Писемого уведомления о ликвидации моего участка я не получал и в известность меня не кто не поставил не в электроном не по телефону виду. Уже декабрь месяц 2016 год, а трудовой у меня на руках нет. При устройстве на работу, везде требуют трудовую книжку, и из-за этого не могу устроиться на хорошую оплачиваемую работу и в крайнем случае стать на Службу занятости труда,считаю что по-вене работадателя ООО"Бео Металсстрой" за не соевременную выдачу мне трудовой теряю доход, кредиты не оплачиваются коммунальные платежи тоже не оплачиваются растут долги. Я считаю что по отношению ко мне были нарушены мои права гражданина РФ и Трудовой Кодекс РФ.