Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Я была принята на время отсутствия постоянного работника, постоянный работник выходит на свое место, меня автомотически увольняют, я уже нахожусь на больничном по БиР, согласно закона 261 ткрф, в 3 абзаце указано что допускается увольнение беременной женщины, но работодатель мне обязан предложить другую имеющуюся должность, должность имеется но она временная так же на время отсутствия постоянного работника, мне же должны были эту должность предложить? но кадры мне пояснили тем что, временная должность не является вакантной и предложить они мне её не могут (точнее не хотят) законно ли это? В ТК РФ нет такого закона что временная должность не является вакантной, хотя, если рассуждать на эту должность они же ищят сотрудника временного т.к. постоянный сотрудник выйдет примерно только через пол года.

Доброе утро,помогите мне пожалуйста обьяснить своему работодателю,что я находясь в положении и тем более предоставила справку о беременности,перевести меня на легкий труд. Работодатель заявляет,что переведёт на пятидневку с плавающими выходными,когда согласно статье 259 ТК РФ выходные положенны в выходные. Всвязи с этим графиком мне прийдется посещать своего врача в рабочее время и работодатель заявляет,что эти часы,когда я буду отсутствовать на работе по причине посещения врача,я буду обязана отработать их в выходные дни. Так ли это????

Здравствуйте! Переводят на другой график работы выходные в воскресенье-понедельник, вместо субботы-воскресенья. Я разведена, воспитываю дочь 2,5года. Ребенок ходит в частный сад по пятидневному режиму и получается, что при смене выходного дня в субботу4 не кому сидеть с ребнком. Есть ли у разведенных/ одиноких матерей какие-либо льготы по режиму работы по ТК РФ?

обязательно ли проводить служебное расследование при увольнении учителя по статье 336 тк рф.сроки данного расследования.может ли работодатель отстранить учителя от преподавания на время служебного расследования

Васина была домработницей в семье предпринимателя. Занимаясь уборкой квартиры она по неосторожности уронила дорогую китайскую вазу, которая разбилась. Хозяин квартиры заявил Васиной что не желает ее больше видеть в своем доме, а зарплату за предыдущий месяц он удержит в качестве компенсации за причиненный ущерб. Правомерны ли действия предпринимателя?

Здравствуйте,Я бы хотела уточнить, работаю 2 недели,поняла что это не моя работа,но труд договор уже заключен,сейчас просят отработать 2 недели ссылаясь что испытательного срока нет, в договоре вообще нет ни слова об испытательном сроке,вопрос:если в труд договоре не прописано ни чего про испытательный срок,то есть ли он и сколько?

Добрый день. Решила обратиться с вопросом сюда, потому что не знаю как правильно поступить. Я - гражданка Украины, у меня есть РВП, снилс и все документы, что я нахожусь на территории РФ легально и имею право работать. Мой работодатель отказывается оформлять меня официально (работаю больше года), аргументируя тем, что это слишком дорого. Куда мне можно обратиться с жалобой? Чем мне это грозит? Учитывая, что по условиям РВП, как я понимаю, я должна один раз в год уведомлять УФМС о своем трудоустройстве.

Добрый день. Сотрудница работает по срочному трудовому договору до 31 декабря 2016 года, выходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска надо писать в приказе: 1024 или до 31 декабря (окончание срока тр. договора)? Спасибо большое.

Добрый день! При увольнении работодатель задержал выдачу трудовой книжки на 3 недели. Мной была составлена и отправлена претензия на досудебное урегулирование. Суть претензии: выплата компенсации за наступившую по вине работодателя невозможность трудиться. Моя претензия была проигнорирована . Сейчас занимаюсь составлением жалобы в трудовую инспекцию и судебного иска. Подскажите к каким статьям Трудового кодекса мне делать ссылки? Заранее благодарна.

Здравствуйте, я сотрудник ОВД на транспорте, майор полиции, находясь в декретном отпуске мою должность сократили, мне предложили декретную должность равнозначную, я проработала 4 месяца и сейчас сотрудница выходит из декрета, у нее ребенку 9 месяцев, мне вручили уведомление за неделю до ее выхода,вакантные должности есть, я была согласна даже в ппс, но мне ничего не предложили, сказал наш юрист в ппс мне нецелесообразно, т.к. должность я буду занимать неофицерскую, а зарплату мне надо платить офицерскую, у меня трех летний ребенок и муж нетрудоустроенный, я считаюсь единственным кормильцем в семье, и меня получается целесообразно выкидывать на улицу с 15 летним стажем, у меня образование высшее экономическое, я 11 лет проработала в ЭКЦ на судебной бухгалтерии, 4 года работала по финансовой работе, правомерны ли их действия по отношению ко мне, я хотела перевестись в УВД по городу, но нужно время, хотя бы 2 месяца, никто ждать не хочет, и меня увольняют, что мне делать???

Добрый день. Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Моё основное место работы в одном городе, но так как мужа перевели по работе, то мы переехали семьей на пмж в другой город. В этом городе есть основной офис моего работодателя, прошу их перевести меня, но пока нет вакантных мест. Вопрос могу я написать заявление об отпуске за свой счёт ещё на 1,5 года или год с сохранением рабочего места, чтобы не уволили?