Трудовая книжка

Добрый день! Являюсь директором - единственным учредителем свежесозданного ООО, и на данный момент его единственным сотрудником. У Общества в ближайшие дни ожидаются контракты с резидентами и нерезидентами, есть валютные и рублевые счета а также локальная касса, есть налоговая отчетность, и будет оформлена трудовая книжка с директором и т.д. Количество сотрудников Общества в ближайшие лет пять не превысит 10 человек. Подскажите пожалуйста, как *лучше* (т.е. с минимальными усилиями сейчас) оформить с собой трудовой договор с учетом выполнения на данный момент (и в дальнейшем не менее года) обязанностей ген. директора, менеджера по контрактам, гл. бухгалтера, кассира, специалиста отдела кадров и разработчика IT отдела. С оформлением по совмещению более-менее понятно - я могу ввести все эти должности в штатное расписание и оформить на себя совмещение, увеличив оклад на соответствующий % за совмещение. С оформлением исполнения обязанностей в целом тоже понятно - в трудовой договор я могу внести дополнительные обязанности и издать приказ об исполнении директором обязанностей бухгалтера - таким образом например исполнять обязанности гл. бухгалтера. А как быть с кадрами, кассиром и пр.? С точки зрения Минсоцтруда такой набор обязанностей в трудовом договоре будет же неправомерным? Спасибо!

Здравствуйте!У меня знакомый человек просит мои документы, чтобы устроиться на работу. Как бы официально буду устроен я по моей трудовой книжке, а фактически работать будет он. У него нет возможности работать самому, так как является гражданином другой страны. Этот человек на стадии получения всех документов на работу, но вот начальник пошел навстречу и временно, пока документы делаются предложил такой вариант. Какие опасности меня могут ждать?

Добрый день. Заявление о приёме на работу с 20.06.18 написано от 20.06.18, работаем тоже с этого числа. Бухгалтер предприятия озвучила, что оформлять нас будут со 02.07.18 , при этом от нас потребовали только копии паспортов, ни ИНН , ни СНИЛС. Предприятие находится в Краснодарском крае, мы в Ставропольском. Представителем организации была получена трудовая книжка без росписи в ее получении. Как нас могут оформлять, если мы не ознакомлены с договором, трудовая книжка находится в г. Михайловске у менеджера? Бухгалтер собирается вычитать НДФЛ , про другие отчисления молчит и не требует необходимых документов. Что нам делать в этой ситуации? Мою трудовую книжку просто держат в залоге?

Здравствуйте. 18 июня 2018 года заключили трудовой договор с гражданином Белоруссии на год. с начала года он нигде не был оформлен, т.е. это будет первая трудовая деятельность в этом году.но трудовую книжку имеет. регистрацию (уведомление о прибытии иностр.гражданина) в ФМС делает с начала года. по какой ставке считать ндфл 13% или 30%?

Здравствуйте. 18 июня 2018 года заключили трудовой договор с гражданином Белоруссии на год. с начала года он нигде не был оформлен, т.е. это будет первая трудовая деятельность в этом году.но трудовую книжку имеет. регистрацию (уведомление о прибытии иностр.гражданина) в ФМС делает с начала года. по какой ставке считать ндфл 13% или 30%?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, приватизируем комнату в бывшем общежитии (сейчас по документам это многоквартирный дом) отцу. Изначально отец проживал в Литве до 1996г. После чего переехал на постоянное место жительство в г.Иваново. Документы по прописке с 1996г. мы предоставили, но с нас требуют информацию с 1991г. Но так как Литва это другое государство документы, подтверждающие его прописку там, мы предоставить не сможем. Есть информация о смене места жительства в трудовой книжке при увольнении и в военном билете с 1990г. Подскажите, пожалуйста, на основании данных документов (военный билет, трудовая книжка) сможем ли мы приватизировать комнату? Не могут ли нам отказать из-за сложившейся ситуации?

Я оповестила работодателя о желании уволиться за 14 дней, а так де предоставила письменное уведомление с просьбой прислать трудовую на удобный доя меня адрес. Работаю в г.Екатеринбург, а отдел кадров назодится в г. Москва, поэтому каждому штатному слтруднику трудовую высылают по почте. Последний рабочий день пришелся на 18.06.2018, был подписан приказ, так же произвели расчет. Через 8 дней я попросила руководителя филиала выслать мне номер почтового отправления, но в ответ получила информацию о том, что запись в трудовую внесена, но печать поставить невозможно, т.к ее изьяла ФНС. Когда они ее вернут и трудовую книжку возможно будет отправить мне, не сообщают. Так же озвучили, что по необходимости, на новое рабочее место они могут предоставить акт об изьятии печати и скан трудовой. По моей информации печать была изьята 15.06, т.е в мой последний рабочий день меня не оповестили о сложностях в отправке трудовой. Правомерны ли действия работодателя? И какие действия возможно предпринять, если они неправы?

Здравствуйте! Возникла проблема, пенсионерка со стажем более 25 лет, ранее работала и проживала в Туркменистане ( бывш. СССР). Сейчас уже 10 лет живет и работает в России с гражданством РФ. Трудовая книжка у неё осталась туркменская в которую вносился стаж и Российский в том числе. При обращении в ПФР, ей отказали в начислении пенсии и в включении в трудовой стаж работу в Туркмении, ссылаясь на то, что в трудовой книжке стоит ее девичья фамилия (хотя документы о браке есть), и подтверждения из Туркмении нет. А так же не учитывают стаж Российский, опять же из-за девичьей фамилии в трудовой книжке. Подскажите, что стоит предпринять? Если обращаться в суд, то на каком основании?

Как следует внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении если ООО было ликвидировано. Генеральный директор является единственным учредителем и сотрудником организации? Собираюсь встать на учёт в центр занятости

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, что пишется в трудовой книжке, если сотрудник ушёл сразу по истечению испытательного срока? Или на день раньше/позже? Когда нужно уходить, чтобы была запись "по собственному желанию" и не было записи "не прошёл испытательный срок"?

Здравствуйте, Может ли работодатель при приеме на работу посмотреть есть ли у меня трудовая книжка или нет? И если я буду работать по двум , считая каждую работу основной, могу ли меня с одной из работ уволить?

Пояснительная записка. Работник написал заявления об отправлении трудовой книжки, в связи с увольнением. Трудовая книжка, была отправлена работнику не в последний день увольнения, а через месяц. Сотрудник после не своевременного получения трудовой книжки написал жалобу в трудовую инспекцию. Заявление сотрудницы об отправлении трудовой книжки по почте не было зарегистрировано. Трудовая инспекция требует объяснения причины отсутствия регистрации данного заявления. В отдел кадров заявление Ивановой поступило после 14.02.2018 года, после визирования главным врачом. Все заявления сначала поступают в приемную главного врача, затем после визирования в отдел кадров. В настоящее время в отделе кадров заведен журнал учета личных заявлений, поступающих из приемной главного врача.

Отправил работодателю заявление почтой, чтобы он выслал мне трудовую книжку почтой. Факт подачи заявления от какой даты будет? Что делать если работодатель просто не забирает письмо и оно вернётся мне? Спустя какое время я могу обратится с иском на возврат трудовой и компенсацию?