Как лучше оформить на работу директора - единственного учредителя и сотрудника фирмы?

Также возможно введение в штатное расписание должности «Генеральный директор — главный бухгалтер». В отношении руководителя обязанности и полномочия указаны, кроме должностной инструкции, также в уставе Общества.

Размер доплаты при выполнении работы по совмещению законодательством также не регламентирован, единственное требование — установление его по соглашению сторон трудового договора. Может представлять собой как % от оклада по основной должности, так и твердую сумму.

Учитывая это, чем меньший размер будет составлять доплата за совмещение, тем меньший размер отчислений придется производить в качестве страховых взносов и НДФЛ.

в трудовой договор я могу внести дополнительные обязанности и издать приказ об исполнении директором обязанностей бухгалтера — таким образом например исполнять обязанности гл. бухгалтера.

Да, трудовой договор должен обязательно содержать полное наименование должности, на работу по которой он заключается. Трудовая функция обязательна для указания в ТД. Если будет иметь место должность с двойным наименованием, то и вид поручаемой работы возможно определить ссылкой на должностную инструкцию такой должности. То есть работа сразу по двум должностям, указанным в должностной инструкции, будет являться уже основной.

Ольга, правильно ли я понимаю ваш ответ, что «с учетом выполнения на данный момент (и в дальнейшем не менее года) обязанностей ген. директора, менеджера по контрактам, гл. бухгалтера, кассира, специалиста отдела кадров и разработчика IT отдела» единственный возможный вариант это совмещение?
Если уменьшить этот список до «директор, бухгалтер, кассир, кадровик», то ответ по сути тот же? ТД с такими должностными инструкциями это нонсенс даже для микроорганизации?
UPD:
Название должности желательно оставить неизменным — независимо от возложенных обязанностей и/или совмещения это «Генеральный директор»

Во многих небольших организациях все эти обязанности выполняет директор за свою заработную плату, и никаких здесь нарушений трудового законодательства нет.

Мое недопонимание тут скорей в наличии отдельных подписей под различными документами. Так, например, под Штатным расписанием по форме Т-3 обязательны подписи руководителя кадровой службы и главного бухгалтера, или в кассовых документах директора и гл. бухгалтера.

Как я понимаю, в случае кассы достаточно моей подписи как директора (и чтобы никому не мозолило глаза отсутствие подписи бухгалтера — и за бухгалтера, хоть это и не обязательно). А в случае Штатного расписания — аналогично и за бухгалтера и за кадровика?

При наличии приказа о возложении обязанности:

1. Во всех бухгалтерских (банковских) документах указывается главный бухгалтер — не предусмотрен.Это будет правильная форма.

2. В иных документах: штатном расписании, в кадровых документах, как директор можете везде сами расписаться, или если это не единственная подпись в документе — можно оставить эту строку пустой.