Законны ли действия работодателя, который не выплачивает стимулирующие выплаты за стаж работы?

Здравствуйте!

выложить трудовой договор, вымарав личные данные, можете?

Здравствуйте, Зухра!

Все зависит от содержания трудового договора. Если в нем предусмотрены выплаты за стаж, категорию и пр., работодатель обязан выплатить. Иначе получается нарушение условий трудового договора со стороны работодателя. Если у Вас есть профсоюзный орган, можете обратиться к ним, чтобы особо не обострять отношения с работодателем. Если нет, то можно обратиться в трудовую инспекцию с письменной жалобой или в суд, если сумма выплат для Вас имеет существенное значение.

Здравствуйте!

Для полноценной консультации надо видеть Ваш трудовой договор и Положение об оплате труда вашего учреждения.

Нужен договор. Обычно, если в договоре прописано о том что должны платить за стаж, платить обязаны. Можете написать обращение Фед. Службе труда и занятости:

www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/

Решается проблема быстрее и в основном в полной мере без почты и обращений через канцелярию.

Здравствуйте!

Вопросы оплаты труда педагогических работников определяется каждым регионом РФ самостоятельно (статья 47 Федерального закона «Об образовании в РФ»).

Пунктом 2.2 постановления Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 г. № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования республики Башкортостан» в принципе предусмотрена возможность выплаты педагогическим работникам надбавки за стаж, однако, данный вопрос отнесен на усмотрение руководителя образовательного учреждения и ставится в зависимость от обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

2.2. К минимальным окладам, ставкам заработной платы с
учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за
квалификационную категорию или стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент молодым педагогам;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее
профессиональное образование;
повышающий коэффициент работникам культуры за должностное
категорирование;
повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;
повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в
должностные обязанности работников;
повышающий коэффициент руководителям, заместителям
руководителей и руководителям структурных подразделений за квалификационную
категорию;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за
проверку письменных работ;

Какие из перечисленных надбавок установлены именно в Вашем учреждении, необходимо смотреть даже не в Вашем трудовом договоре, а в Положении об оплате труда работников именно Вашего дошкольного образовательного учреждения.

Такое положение обязательно должно быть в Вашем учреждении. Рекомендую Вам внимательно с ним ознакомиться и узнать, есть там в числе надбавок, надбавка за стаж, или ее нет. Так Вы сможете узнать ответ на свой вопрос.

Рискну предположить, что такой надбавки в Вашем учреждении просто нет.

Удачи!

Добрый день!

Стимулирующие выплаты в г. Учалы — Республика Башкортостан. Для решения этого вопроса обратимся к ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 27 октября 2008 г. N 374 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН и к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с п. 9.1. Постановления стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате и материальном стимулировании, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у
данного работодателя системам и оплаты труда. Системы оплаты труда,
включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования, устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии