Здравствуйте, Нина Владимировна.
До начала специальной оценки комиссия, созданная работодателем для проведения такого мероприятия, утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка, включая аналогичные рабочие места (ч. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).
Специальная оценка проводится в отношении каждого рабочего места из перечня.
На аналогичных рабочих местах — в отношении только 20 процентов от общего числа таких мест (но не меньше двух мест). При этом результаты оценки распространяются на все аналогичные рабочие места (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).
Решение об отнесении конкретных рабочих мест к аналогичным принимает эксперт организации, которая проводит СОУТ, после чего оно утверждается комиссией по проведению спецоценки (письмо Минтруда России от 15.02.2016 № 15-1/В-484).
Аналогичные рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков (ч. 6 ст. 9 Закона № 426-ФЗ):
1) рабочие места:
— оснащены одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
— находятся в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);
2) работники:
— трудятся по одной и той же профессии, специальности, занимают одну должность;
— выполняют одни и те же трудовые функции при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме рабочего времени;
— используют одинаковое производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;
— обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
Таким образом, исходя из буквального толкования вышеуказанной нормы, рабочие места для работников разных профессий (должностей) нельзя отнести к аналогичным.
В случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, установленным статьей 9 Закона №426-ФЗ, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными (ч. 5 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).
Когда я работала в организации, консультировались с ГИТ по поводу аналогичных мест, нам сказали, что аналогичные — только по одинаковым должностям, поэтому мы проводили переименование, чтобы снизить расходы. Но, если трудовая функция все-таки различается, это не всегда возможно.