Спец. Оценка труда и правила распорядка

Question

Добрый день! Уважаемые юристы. ИСХОДНЫЕ: -Работник пожаловался в ГИТ, о том, что ему якобы не доплатили какую-то сумму при увольнении, хотя по факту ему все заплатили. ПРОБЛЕМА: 1) ГИТ требует спец. оценку условий труда. Мы ее не проводили. 2) Работник не был ознакомлен под подпись с ПВТР. ВОПРОСЫ: 1) Работник был устроен 05.09.2017 г., уволен 28.11.17 г. Можем ли мы к примеру от 04.09.2017 г. издать приказ о вводе новой должности в штатное расписание (хотя такая должность была и есть). Тогда по идеи мы имеем право провести СОУТ в течении 6 месяцев. Прокатит ли данная схема??? 2) Как быть с листом ознакомления?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Владимир. Можем ли мы к примеру от 04.09.2017 г. издать приказ о вводе новой должности в штатное расписание (хотя такая должность была и есть). Если до настоящего времени штатное расписание в ходе проведения проверки по обращению бывшего работника не запрашивалось, думаю приведение в соответствие с законодательством возникшей ситуации задним числом возможно, но с соблюдением положений предусмотренных трудовым законодательством. В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ: Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Т.е. штатное расписание это локальный нормативный акт. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель имеет право: принимать локальные нормативные акты 2) Как быть с листом ознакомления? При этом внесение в него изменений, это право работодателя и если данные изменения не затрагивают трудовую деятельность других работников их знакомить с данными изменениями необязательно, т.к. работодатель обязан знакомить под роспись работников с локальными актами затрагивающим их трудовую деятельность, введение новой штатной единицы, не тот случай, т.к. их должности, а значит их трудовая деятельность непосредственно не затрагивается. Что касается этого работника, который был на нее принят то если дата приказа о введении должности будет ранее даты приема его на работу, его также знакомить со штатным расписанием необязательно. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Владимир Балашов · Answer

1) ГИТ требует спец. оценку условий труда. Мы ее не проводили. Владимир Здравствуйте это уже нарушение — причем даже без ситуации с выплатами ему в принципе это уже грозит вам штрафом 2) Работник не был ознакомлен под подпись с ПВТР. Владимир аналогично — если пвтр у вас принят — то должна быть его подпись. Ст. 22 тк (выше привел коллега) говорит однозначно — обязаны знакомить с актами под подпись если честно- законных методов тут уже нет (остальное это или подделка его подписи или какая то поддержка приказов и т.д.) Можем ли мы к примеру от 04.09.2017 г. издать приказ о вводе новой должности в штатное расписание (хотя такая должность была и есть). Тогда по идеи мы имеем право провести СОУТ в течении 6 месяцев. Прокатит ли данная схема??? Владимир проблема в том что это будет именно внеплановая соут и еще обратите внимание- надо вводить не должность- а рабочее место. Это не одно и тоже в общем то. В теории 1 человек может иметь и 2 и более рабочих мест. Иной вопрос зачем это нужно. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда» Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2 , 4 - 7 части 1 настоящей статьи. при этом тут есть еще нюанс с открытостью — то есть это не как было раньше Статья 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда 6. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. ну и со сроками надо разбираться Статья 27. Переходные положения 6. В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. то есть если у вас не опасные работы — то можно задним числом издать приказ о проведении соут, назначить туда сотрудников. Потом поручить им проведение соут- чтоб сделали хоть что то, искали организацию например кто этим будет заниматься — и в теории как раз до конца 18 года вы все завершите. 2) Как быть с листом ознакомления? Владимир Если до настоящего времени штатное расписание в ходе проведения проверки по обращению бывшего работника не запрашивалось, думаю приведение в соответствие с законодательством возникшей ситуации задним числом возможно Агибалов Иван видимо они как раз это и запросили уже. просто у клиента нет подписи там нигде