Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Что выплачивается сотруднику при сокращении основного места работы?
Здравствуйте! в учреждении работает сотрудник по основному месту и плюс по внутреннему совместительству. в скором времени предусматривается сокращение штата по основному месту работы, а штат по внутреннему совместительству не сокращается. Что в этом случае выплаивается или не выплачивается сотруднику?
Можно ли обжаловать увольнение "по собственному желанию", если фирма ликвидируется?
Доброе утро. У меня сложилась следующая ситуация. Находилась в отпуске с 19,03,2020г по 01,04,2020г. Перед тем как уйти в отпуск это 18,03,2020 мой начальник сообщила, что фирма ликвидируется. Соответственно выплаты должны быть выходное пособие и две среднемесячных зарплаты. 30,03,2020г начальник позвонила и сказала, что 31,03,2020г я должна поехать и уволится. В результате приехав в офис произошло следующее: Во-первых я спросила почему меня увольняют по собственному желанию или сокращение штата. Виктория(служба персонала), что на данный момент в компании тяжелая финансовая ситуация по этому мы просим и объясняем сотрудникам, что когда мы начнем снова открывать магазины в первую очередь будем приглашать бывших сотрудников.Тогда я сказала, что фирма ликвидируется, что нарушаете указ президента не увольнять сотрудников соответственно все оформляется по другому.Мне ответили, что это неверная информация в общем прессовали до тех пор пока я не согласились написать заявление по собственному желанию. Тут же был переделан приказ на отпуск. И уволили задним числом т.е 27,03,2020г.. Подскажите правильные действия компании и как мне теперь поступить? Можно ли обжаловать такое увольнение.Спасибо с уважением Любовь
Обязаны ли мне выплатить моральную компенсацию при увольнении с неофициальной работы?
Добрый день !
Устроилась на работу неофициально ,офис менеджером, работала около 2 мес, сегодня сказали ,что сегодня мой последний рабочий день, потому что у них идёт сокращение штата, обязаны ли они мне выплатить моральную компенсацию???
Увольнение пенсионера по собственному желанию при сокращении штата
можно ли уволить пенсионера при сокращении штата по собственному желанию, ссылаясь на его пенсионный возрааст? А имеет место именно сокращение штата.
Как работа на неполном рабочем дне отразится на выплатах по сокращению?
Здравствуйте. Последние три года я находилась в декретном отпуске и за это время на предприятии произошло сокращение штата. Работодатель говорит выйти после декрета на 2 месяца, после чего он меня сократит и сделает все положенные выплаты. Вопрос: если я выйду на два месяца на неполный рабочий день, как это отразиться на выплатах? Будет ли учитываться оклад, предшествующий декретному отпуску или выходное пособие выплатят на основании зарплаты за последние два месяца?
Могу ли я настаивать на учебном отпуске, если начальство требует увольнения?
Здравствуйте, такая ситуация, собрался уходить в учебный отпуск(Справка вызов имеется), сообщил начальству, но вместо того чтобы мне его дать, меня попросили написать заявление на увольнение, обосновывая это тем , что я недавно был в отпуске по семейным обстоятельствам, не прохожу необязательные тесты на портале компании, так же сейчас у нас в компании сокращение штата. Никаких замечаний по работе нет. Если будет увольнять компания, то по статье, причина «Не эффективный сотрудник». Могу ли я настаивать на учебном отпуске или всё таки придётся писать заявление на увольнение?
Есть ли смысл обращаться в суд с требованием восстановления?
Здравствуйте. Получил за 2 месяца до увольнения уведомление о сокращении штата с 2 декабря. Но с 15 ноября ушел на больничный.
Больничный был закрыт 4 февраля 2020 года. С 5 числа должен был приступить к работе. Но 5 числа я снова попал в больницу по другому заболеванию и мне открыли
новый больничный лист. В отделе кадров мне сказали раз мне закрыли больничный то согласно закона они меня увольняют 4 числа (в последний день больничного),
но приказ подписан директором 5 февраля. С 5 числа я нахожусь на больничном, 11 числа позвонили сказали забрать трудовую книжку
так как проходит срок постановки в службу занятости. Все документы о сокращении я подписал, в том числе и этот приказ.
1)Законно ли меня уволили 4 февраля, а приказ подписан от 5?
2)Второй больничный должен оплачиваться 60% от оклада или он должен как и первый оплачиваться в 100% объеме, так как после закрытия первого больничного сразу ушел на второй?
Есть ли смысл обращаться в суд с требованием восстановления?
Могу ли я написать заявление на увольнение в следующий день после окончания отпуска?
В организации грядёт сокращение штата. По 5 января 2020 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 6 января я пишу заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который мне не дали до декрета и дни остались ещё с 2016 года. Теперь с 1 февраля нас уведомляют о сокращении штата. Я хочу досрочно расторгнуть трудовой договор по ст.180 ТК. Могу ли я написать заявление на увольнение в день, следующий сразу после окончания отпуска? Не нужно ли выходить хотя бы на один рабочий день?
В какой форме мне лучше сейчас уволиться?
Добрый день!
На данный момент мой работодатель производит процедуру сокращения штата. Моя должность попала под сокращение. Мною подписано уведомление о сокращении 29.01.2020. Но, до подписания уведомления, работодатель предложил мне другую должность на которую я согласился. Про сокращение на тот момент речи не шло.
Могу ли я сейчас уволится по собственному желанию? С сохранением возможности получить все полагающиеся мне выплаты? В какой форме мне лучше сейчас уволится?
Правомерны ли действия работодателя при сокращении штата?
Добрый день! 19.12.19 муж получил уведомление о сокращении штата. В уведомлении было указано, что вакансий, соответствующих моей квалификации. нет. При этом, оценку квалификации никто не делал.
23.12.19 он ушел на неделю в отпуск. Пока он был в отпуске в штат принимались люди. Мне вакансии на занимаемые должности не были предложены. Скажите, правомерно ли поступил работодатель, трудоустроив на вакантные должности людей, в период его нахождения в отпуске? Эти вакансии образовались, пока он был в отпуске. До его ухода в отпуск их не было.
С уважением, Светлана.
Может ли работодатель отказать в переводе на должность?
При согласии работника на перевод при сокращении штата, может ли работодатель отказать в переводе на должность, если у работника недостаточная квалификация?
Могу ли я уйти на новое место работы раньше 1го апреля?
Здравствуйте. С 1го апреля планируется сокращение штата. Могу ли я уйти на новое место работы раньше 1го апреля, но при этом сохранить все выплаты которые положены по закону при сокращении штата
Как восстановиться на работе после незаконного увольнения по сокращению штата матери-одиночки?
Здравствуйте. Я - мать-одиночка, воспитываю сына 6 лет. Уволена по сокращению штата. Обращалась в Трудовую инспекцию, которая установила нарушение закона в отношение меня. В суд обращаться не имеет смысла, так как после увольнения прошло несколько месяцев. Правильно ли я понимаю, что бороться за восстановление на работе дальше не имеет смысла?
Заявление на увольнение по сокращению штатов, если закрывается торговая точка на предприятии
Закрывается торговая точка на предприятии,нам толком ни чего не предлагают,а то ,что предлагают,очень далеко.Мржем мы написать заявление на увольнение по сокращению штатов
Имею ли я право на получение 3 выплаты?
Здравствуйте.После сокращения штата сотрудников предприятия, положена ли мне 3-я выплата, если я в течении 3-го месяца работаю по договору?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы