Сокращение штата

Компания ООО, имеет больше и больше расходов, устали от деятельности компании. Хочется уволить половину сотрудников, как это сделать правильно и максимально мягко? У всех трудовые обычные договора, разный оклад, разные сотрудники из разных отделов. Работают от 3 месяцев до 3 лет в компании. Планируем оставить 5-6 основных сотрудников, которые будут закрывать минимальный функционал?

Добрый день! У нас намечается полное сокращение штата.Наша организация прекращает свою деятельность и передаёт дела другой организации. Уведомления о сокращении не было. Всем сотрудникам пришел оффер о переводе, кто-то переходит, кто-то отказался. Мне не было офера, уведомления я не получала, точную дату сокращения и какие условия я не знаю, но те кто принял приглашение уже с сегодняшнего дня у нас не работают. Нас вроде планируют сократить в начале декабря. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в этом случае и на что я могу рассчитывать?

Здравствуйте. Я - представитель работодателя. Работаю в колледже. С января планируется сокращение. У нас работают два воспитателя общежития. Одна - с высшим образованием и большим стажем работы, вторая - с 5-летним стажем и средним образованием. Но у второй девушки муж был на СВО, а сейчас проходит лечение в госпитале после ранения. Детей у девушки с мужем нет. Нам необходимо сократить одного. Кто из этих двоих воспитателей имеет преимущество на оставление на работе.

Добрый день. Как подтвердить, что я являюсь единственным кормильцем ребенка-инвалида? Я в разводе и бывший супруг не платит алиментв (я на них не подавала). А работодатель требует подтверждения т.к идет сокращение штата и я рлдписала уведомление.

Работаю официально 15 месяцев на ИП удаленно в ТК РФ. В штате 4 сотрудника, двое ушли, один переходит на другое ИП, остался я один, сейчас оформил больничный. Предлагают написать по собственному, рассчитать не отгуленный отпуск и всю зп. Я предложил добавить плюс два оклада, т. К. Фактически идет сокращение штата. На что получил ответ, что ИП будут в течение месяца ликвидировать и всё равно ничего больше я не получу. Обратился в бесплатную юридическую помощь, где сказали, что можно смело претендовать и торговаться за 3-4 окладам иначе грозить судом. Рыскание по интернету показали, что ИП не обязано возмещать выходное пособие при ликвидации. (Статья 178 ТК РФ предусматривает соответствующие гарантии только для организаций. А в силу ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат у работодателей - физических лиц определяются трудовым договором.) Но необходимо оповестить заранее сотрудников, согласно договору. А в договоре указано опираться на ТК РФ. За 15 месяцев ЗП не индексировали, регулярные задержки зарплаты по 5 дней. Должны ли выплатить только окладную часть или премиальную тоже, за какое время должны предупредить об увольнение, могу ли я рассчитывать на выходное пособие или могу получить его при обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, требуется ли сопровождение юриста для этого или достаточно стандартной жалобы, могу ли я требовать компенсацию морального вреда\добавки за отсутствие индексации заработной платы или задержек зарплаты?

Здравствуйте! Работодатель хочет чтобы я уволился, говорит что в моей и других командах сокращают людей. Но при этом предлагает мне определиться с датой в пределах месяца и написать заявление по собственному желанию. Правильна ли данная процедура? Должны ли мне предоставить документ именно о сокращении?

Организация запустила процедуру временного приостановления деятельности с сохранением юридического лица. В связи с этим происходит сокращение штата. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком, но ему еще нет 3 лет. Могут ли меня сократить, какие ввплаты мне положены ?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие меры предпринять мне, как педагогу дет. сада с 18 летним стажем, высшим образованием и наличием 2 несовершеннолетних детей и кредита в случае закрытия моей группы с 3 до 5 лет по причине малого количества детей ( сельская местность) и объединения 2 групп с 5 до 8 лет . И вероятным предложением сокращения с работы? Спасибо заранее!

В компании проводят оптимизацию штата, мою должность упраздняют, альтернативу не предлагают. Просят, чтоб я написала заявление по собственному желанию без отработки до конца месяца. Отдел кадров ничего не говорит. И все это сообщили в мой первый день после отпуска. Никаких письменных уведомлений нет, все по телефону через руководителя отдела.