Добрый день! Получил уведомление о сокращении на работе, но у меня на иждивении находиться неработающая родная сестра и ее дочь ребенок - инвалид 5 лет. Имею ли я право на преимущество остаться на работе
Здравствуйте, Виталий!
Вы имеете право на преимущество при сокращении, так как у вас на иждивении находятся неработающая сестра и её ребёнок-инвалид (статья 179 ТК РФ). Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие их статус. Однако ваше преимущество действует только при равной производительности и квалификации с другими сотрудниками. Дополнительно учтите возможные условия коллективного договора.
Если вам требуется дополнительная помощь или информация, я буду рад помочь вам в чате.
Желаю вам всего хорошего! Буду рад услышать вашу оценку или поставленному плюсику (+)
Вы можете выразить свою благодарность прямо сейчас! Вам несложно — юристу приятно:)
Виталий, здравствуйте.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией согласно абзацу 1 статьи 179 ТК РФ. Согласно абзацу 2 данной статьи
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Таким образом, согласно абзацу 2 статьи 179 у Вы можете иметь преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников по следующим основаниям:
Сокращение на работе производится только при отсутствии вакантных должностей или отказе сотрудника, во всяком случае так толкует закон, но практика применения порой отличается
Пожалуйста, оцените мою консультацию.