Какая компенсация положена при увольнении без предупреждения о сокращении?
Здравствуйте, меня уволили в связи с сокращением штата. О сокращении я не был предупрежден. На какую компенсацию я могу рассчитывать?
, Алексей Егунов, г. Иваново
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
386 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте Алексей.
Вас обязаны были предупредить об увольнении в связи с сокращением за 2 месяца, если работодатель нарушил данный порядок Вы вправе оспорить увольнение в суде.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Алексей!
В Вашем случае, при сокращении штата, согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
О сокращении я не был предупрежден.
Вы можете просить через суд компенсацию морального вреда, например, в связи с тем, что не смогли своевременно устроиться на работу после увольнения, потеряли какой-то период в страховой стаж.
Т.е. у Вас не было этих 2 мес. для поиска работы, чтобы уволиться и сразу же устроиться, практически без разрыва, либо в порядке перевода устроиться к другому работодателю.
Возможно, в организации были другие рабочие места, которые работодатель обязан был Вам предложить, но не предложил, следовательно, нарушил Ваши трудовые права, нарушил трудовое законодательство (это я Вам в качестве обоснования иска в суд даю информацию).
Понадобится помощь, обращайтесь в чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Похожие вопросы
Какой размер компенсации я бы могла по встречном предложении работодателю, если рассматривать увольнение по соглашению сторон?
Добрый день!
В компании происходят массовые увольнения в связи с сокращением штатных единиц.
Ко мне пришли в предложением увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов.
Понимаю, что размер этой компенсации будет меньше, если бы увольнение проходило официально по сокращению.
Какой размер компенсации я бы могла по встречном предложении работодателю, если рассматривать увольнение по соглашению сторон?
Зарегистрирована в Московской области в г. Балашиха.
Работодатель из г.Москвы.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно подготовить переговоры для получения компенсации по соглашению сторон: • Нужна правовая основа для переговоров об увольнении по соглашению сторон
Добрый день!
Нужно подготовить переговоры для получения компенсации по соглашению сторон:
• Нужна правовая основа для переговоров об увольнении по соглашению сторон.
• Проверить и подтвердить все выплаты (оклад, надбавка, премия), а также факт выполнения функций выше формальной должности.
• Оценить, какие нормы ТК РФ усиливают позицию и позволяют просить повышенную компенсацию.
• Рассчитать средний заработок и диапазон выплаты (максимум, реалистично, минимум).
• Сформулировать аргументы, риски и рекомендации для переговоров, включая сумму, которую можно требовать.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, если контрактник, при строительстве окопов и укрытий получил травму от болгарки, положена ли ему какая то компенсация?
Здравствуйте, если контрактник , при строительстве окопов и укрытий получил травму от болгарки , положена ли ему какая то компенсация ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Такой человек находится на сво уже с 2022 года, на данный момент хочет подписать контракт, какая ему положена единовременная выплата?
Добрый день а можно узнать ? Такой человек находится на сво уже с 2022 года , на данный момент хочет подписать контракт , какая ему положена единовременная выплата?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю хорошо, держу нужные показатели в норме, также я в разводе, получаю алименты, есть ли у меня какая-то защита от сокращения?
Здравствуйте! На днях на работу пришло соглашение на увольнение с выплатами и т.п, написала отказ, увольняться не собиралась, руководство сказало, не хочешь по-хорошему, попадёшь под сокращение. Я работаю хорошо, держу нужные показатели в норме, также я в разводе, получаю алименты, есть ли у меня какая-то защита от сокращения?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учетом моего ответа выше далее:
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
Выплаты предусмотрены ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.