Соглашение о партнерстве

Муж подает иск о разводе. Жена просит 3 мес для примирения. Через три месяца суд выносит решение о разводе, но жена не согласна с формулировкой "отношения прекращены в таком-то году" и подает апелляцию на решение суда в этой части. Через 9 дней после подачи апелляции умирает муж, заседание суда даже не назначено. Является ли супруга наследницей в этом случае? Как и однозначно ли закон трактует эту ситуацию?

У ооо аренда от города, без права субаренды, на ип в этом помещении хотим открыть кафе, можно ли заключить договор партнерства и ответственность в случае нарушений кафе лежит на ип или ооо, штрафы исходя из ставок ип или ооо?

Собираюсь снять квартиру в наем. Наймодатель является собственником жилья(правда документы на право обладанием квартирой я еще не видел), но присутствовать на оформлении Договора найма не может. От наймодателя собирается присутствовать доверенное лицо(тёща). Как совершить сделку правильно с юридической точки зрения, чтобы не оказаться "на улице" после предоплаты? Спасибо.

Здравствуйте, хочу открыть некоммерческое партнёрство или АНО, чтобы привлекать финансирование для развития своего проекта "Социальные трудовые инициативы". Какую ещё инфо надо предоставить для принятия решения и для выбора кодов ОКВЭД?

Здравствуйте. Открываем магазин - ИП на моего коллегу. Принимать участие в бизнесе будем на равных правах. Мне сказали, что возможно подписать договор между нами из серии "Иванов содержит такой-то бизнес (ИП Иванов) и половина бизнеса принадлежит Петрову" с заверением у нотариуса. Что Вы думаете об этом?

Добрый день, ситуация следующая: компания B является дочерней компанией А, компания D – дочерней компанией C. Компания E исполняет функции ЕИО в компаниях B и D. Будут ли компании А, В, С, D, и Е признаны группой компаний? Или группой компаний будут признаны А, В, Е и отдельно D, C и Е? Спасибо.

Добрый день! помогите провести экспертизу договора,какие у меня могут быть риски ?( я выступаю в качестве «Партнер-Заказчик»). И чем отличается договор франшизы от договора о партнёрстве и абонентском обслуживании бизнеса ?

Здравствуйте! Основной вопрос - возможно ли по закону заключить договор с дистанционным работником _иностранцем_ находящимся НЕ на територии РФ? Ранее мы уже брали аналогичную консультацию, но чёткого ответа так и не получили. Здесь можно увидеть дискуссию по предыдущей консультации: https://pravoved.ru/question/934063/ Мы решили опубликовать вопрос повторно, увеличив его бюджет и более точно сформулировав текущие проблемы. Необходима развёрнутая консультация с последовательной структурой и указанием на соответствующие статьи ТК, ГК и другие правовые нормы. Итак, собственно возникают следующие вопросы: I. ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же возможно, то: 1. Допустимо ли указание применяемого права в договоре? 2. Как быть со статьёй 11 и статьёй 13 Главы 1, Раздела 1, части первой ТК РФ? 3. Как быть с уведомлением пенсионных и других фондов о сотруднике? (ведь он находится не в РФ). 4. Есть ли статьи, указывающие об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ уведомлении о новых сотрудниках в налоговые/пенсионные структуры? 5. Есть ли статья указывающая, что в момент заключения договора работник не обязательно должен быть в том же городе, что и работодатель? И если такая статья есть, то как же быть с графой "место/город", который есть во всех формах договора? (я так понял, это место заключения договора). Пример http://take.ms/rqHCa II. ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же НЕвозможно, то: 1. Где конкретно указан такой запрет? 2. Если опираться на статьи 11 и 13, то мы можем сделать вывод, что трудовой кодекс действует только на територии РФ. НО, как видим, здесь есть небольшая оговорка, цитата из ТК этой же статьи: "...если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное." Соответственно возникает множество дополнительных вопросов: 1. Не является ли текущая ситуация той самой "оговоркой"(исключением)? Ведь в других статьях говорится о возможности заключать договор с дистанционными работниками, при этом также о возможности заключать договоры с иностранцами. 2. Если следовать строго логике статьи 11, 13, то на работника, который выезжает за пределы РФ, трудовой кодекс перестаёт действовать? А значит он ничего не обязан работодателю и работодатель при этом тоже ничего не обязан сотруднику? 3. Как быть с командировкой? Ведь по этой же логике, даже, если мы оформляем работнику командировку, то пересекая границу РФ(выходя за её пределы), автоматически все нормы, включая норму о командировках прописанную в ТК - прекращают своё действие? Мы явно видим, что сам по себе закон о дистанционных работниках - еще сырой, он требует пересмотра всего ТК, потому, что полностью меняется вся парадигма способа трудовой деятельности. Всё идёт в сторону глобализации. Стираются границы. Сегодня работник может жить в Урюпинске, завтра в Сингапуре, а послезавтра - где-то еще.

Здравствуйте! У нас некоммерческое партнёрство и СРО одновременно. Хотимзаключить соглашение о партнёрстве с коммерческой компанией. Она предоставляет подарочные сертификаты клиентам членов НП СРО, размещает в своих торговых точках нашу рекламную брошюру, а мы размещаем о них информацию как о партнёрах на своём сайте. Могут ли быть взаимные рекламные услуги безвозмездными в рамках партнёрского соглашения?