Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказать работнику в выдаче копии служебной записки?
работника лишили премиальной доплаты на 30% по его заявлению ему выдали копию приказа, он теперь требует копию служебной записки на основании которой был издан приказ, могу ли я отказать ему в выдаче копии служебной записки и если да, то на какой нормативный документ можно сослаться
Можно ли отказать работнику в выдаче копии служебной записки?
Татьяна
Добрый день! Это может спровоцировать негативные последствия.
работника лишили премиальной доплаты на 30% по его заявлению ему выдали копию приказа, он теперь требует копию служебной записки на основании которой был издан приказ, могу ли я отказать ему в выдаче копии служебной записки и если да, то на какой нормативный документ можно сослаться
Татьяна
Он запросил документ в письменном виде?
В силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вас могут привлечь к ответственности если было письменное заявление.
ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 247 ТК РФ
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
С Уважением...