Вопросы, связанные с деятельностью юрлиц, в том числе и реорганизации в форме присоединения путем слияния, рассматриваются в главе 4 Гражданского кодекса РФ, в 57 статье.
В законе отмечена разница между ликвидацией путем присоединения и реорганизацией. Если в первом случае возможно списание с ликвидируемой организации хотя бы части долгов, то во втором — нет.
Чаще всего преобразование в форме присоединения приводит к тому, что долги и обязательства присоединившейся организации перекладываются на новую, которая, например, располагает ресурсами для реализации этих обязательств. Как и в случае с ликвидацией, присоединение может быть добровольным и принудительным. Добровольная предполагает принятие решения сразу двумя организациями, тогда как принудительная проводится только через суд, который инициирован органами местного самоуправления или фискальными органами.
В любом случае процедура требует подготовки: нужно хорошо знать прописанный в ГК и других нормативных актах регламент, чтобы в итоге реорганизация состоялась. Консультацией и ответами на актуальные вопросы вам помогут на портале Правовед.ru. Опытные специалисты в области гражданского и корпоративного права поделятся с вами знаниями по телефону или on-line: в чате или через форму обратной связи.
Последние вопросы по теме «реорганизация в форме присоединения»
Проходит реорганизация трех бюджетных учреждений путем присоединения двух к одному. В результате два будут ликвидированы, а будет одно юр. лицо с подразделениями. В штате нового учреждения нет должности заместителя руководителя, соответственно данная должность будет сокращена. Но кем? В данный момент в будущем ликвидированных организациях начать сокращение? А на каком основании? В новом - какое сокращение, если в штате нет такой должности. Как поступить? Когда и кто должен вручить уведомление о сокращении? И кто потом должен выплачивать пособие?
Добрый день! В сентябре 2014г. произошла реорганизация в форме присоединения, всем выдали уведомление о сокращении. 01.12.2014 подписали приказ о сокращении, а 22 декабря узнала о беременности 6 недель. Можно ли восстановиться на работе или получить от организации какую-либо компенсацию по беременности?
1.Увольнение сотрудников присоединяемой организации происходит до слияния с головной организацией или после?
2. Если увольнять сотрудников будут после слияния, когда нужно предупреждать их о сокращении должности - за два месяца до слияния или, когда они окажутся в новой организации?
3. Если увольнять работников все-таки нужно до слияния организаций, кто должен оплачивать выходное пособие (при условии, что присоединяемой организации бюджет на компенсации сокращаемым работникам не выделен?)
4. Если присоединяемая организация входит в головную организацию как структурное подразделение, какие права есть у работников присоединяемой организации на сохранение своей должности? Имеет ли право руководство головной организации взять на их место своих работников?
Здравствуйте.
В моей организации произошла реорганизация в форме присоединения, сотрудникам выдали уведомление об изменении условий заключенного трудового договора, а именно изменилось место работы (адрес). В уведомлении прописано, что изменения условий трудового договора вступают в силу через 2 месяца после вручения уведомления. Сотрудники в данный момент находят по старому адресу, и обдумывают соглашаться ли дальше работать в измененных условиях. Руководители пугают тем, что так как сотрудники находятся на рабочем месте по старому адресу, то на новом адресе им ставят прогулы (хотя по старому адресу сотрудники отмечаются в журнале посещения и проходят по отпечатку пальца т.е. приход/уход фиксируется) и в связи с этим не будет выплачена заработная плата и возможно увольнение за прогулы. Правомерно ли это? Сотрудники ведь имеют право 2 месяца на размышление продолжать трудовые отношения или расторгнуть трудовой договор?
Добрый вечер. В нашей организации прошел процесс реорганизации путем присоединения к другой организации. Я главный бухгалтер присоединяемой организации, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При присоединении получается три главных бухгалтера, кого должны сократить? Иждивенцев одинаково,образование высшее,стаж работы в данной должности у меня 9 лет, бухгалтерский 17 лет. Уведомление о моем сокращении находится у руководителя.
При реорганизации в форме присоединения когда нужно/можно начать перерегистрацию недвижимого имущества от присоединяемого общества к основному по акту приема-передачи? То есть договор о присоединении подпиисан. Нап данный момент опуликовано второе объявление в вестнике. можно ли подать в ФРС ДОКУМЕНТЫ НА ПЕРЕРЕГИСТРАЦИЮ НЕДВИЖКИ? Ведь если это сделать позже, то доверенность от присоединяемого лица перестанет действовать. к какой дате привязать акт приема-передачи имущества?
Здравствуйте! между организациями ИП наша и ЗАО заключен договор оказание услуг связи, ООО через какое-то время уведомляет нас ИП, что произошла реорганизация в форме присоединения и теперь правопреемник фирма ЗАО.... Скажите надо ли перезаключать договор оказание услуг на правопреемника или же можно просто доп. соглашение заключить? Образец доп. соглашения можно скачать?
Доброе время суток. Как сократить сотрудника (мать одиночка) в связи с реорганизацией путем присоединения. В новом штатном расписании отсутствует данная должность.
Работала в организации по бессрочному трудовому договору, состояла в штате. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на предприятии была проведена реорганизация в форме слияния, мою должность вывели за штат. Сейчас выходить на работу некуда, говорят, что вакансии в структурном подразделении нет. Как поступить, правомерно ли решение руководства.
Здравствуйте, я пенсионер,но работаю на своем месте 40 лет.Это бюджетное учреждение -Киносеть. Теперь нас (убирают) , присоединяю к отделу Культуры. На что выгоднее согласиться,если уберут мою ставку( я киномеханик)? А если увольняться, обязаны-ли выплатить компенсацию? Буду благодарна за ответ.
Доброе время суток! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о формировании Уставного капитала. ситуация такая: одно Общества А , с количеством трех учредителей и уставным капиталом в размере 10 000 присоединяется к Обществу Б, у которого два учредителя и Уставный капитал в размере 10 000. Какие этапы необходимо пройти чтобы в итоге присоединения остался один учредитель Общества с Уставным капиталом в 10 000.?
При реорганизации (в форме присоединения) как правильно новый руководитель учреждения должен принять на работу (доп. соглашение или новый договор) и сократить работников из присоединяющегося к ним учреждения? Их ранее никто не уведомил о сокращении, а новое штатное расписание уже утверждено. Надо ли теперь уведомлять новому руководителю о сокращении и ждать 2 месяца, если данной должности в штатном расписании нет? Или сначала принимаем в организацию (только кем), а потом ждем 2 месяца?
Хотелось бы узнать алгоритм действий и образцы приказов, уведомлений и т.п.
Добрый день, у меня такая ситуация: с октября 2013 года работодатель не выплачивает зарплату, в декабре я подала на него в суд. Работодатель с декабря скрывается, с фактического адреса съехал на звонки не отвечает. На заседание суда не явился. Суд присудил взыскать зарплату в мою пользу. В апреле я ухожу в декрет, с работодателем связаться не могу (приставы еще ответ не дали). За консультацией я обратилась в ФСС мне дали ответ, что работодатель реорганизован и присоединен к другому юр. лицу. Новое юр. лицо о моем существовании не знает. Как мне получить пособие по беременности и родам? Как узнать каким образом меня уволили? Какие выплаты за период вынужденного простоя мне положены? Спасибо.
Здравствуйте! В нашей организации проходит процедура реорганизации путем слияния двух организаций. Появляются "двойные" должности, такие как заместители руководителя, главный бухгалтер, начальники отдела кадров, начальники планово-экономических отделов и т.п. В соответствии со ст.179 ТК РФ будет решаться вопрос о преимущественном праве на оставление на работе. Я один из таких работников. Мой вопрос: так как я воспитываю одна ребенка в возрасте до 14 лет, и в соответствии со ст. 261 ТК РФ меня не могут уволить по инициативе работодателя, означает ли это что процедура определения преимущественного права на оставление на работу в моем случае проводится не должна и я однозначно остаюсь в своей должности, а второй работник занимающий идентичную должность в другой организации, сливаемой с нашей, переводится, при его согласии, на другую должность, или увольняется по сокращению штата.