Здравствуйте. Сын имеет высшее образование в области IT и два года работает в аккредитованной ИТ-компании. Соответственно он имеет право на отсрочку от призыва на срочную службу для сотрудников ИТ-компаний. Перед прошлым осенним призывом в августе 2025 года работодатель подавал на него данные в Минцифры РФ для предоставления такой отсрочки, и он попал в списки Минцифры. Повесток в военкомат на тот призыв не получал. В этом году работодатель сына утверждает, что так же подал на него все данные в Минцифры в феврале 2026 года, т.е. не позднее чем за 50 дней до начала призыва, поэтому мы были уверены, что этот весенний призыв так же пройдет спокойно. Однако, на прошлой неделе сыну пришла повестка о явке в военкомат на 09 апреля для прохождения медицинского освидетельствования. Он стал выяснять на работе, почему ему пришла повестка, и выяснилось, что хоть работодатель и подавал на него данные в Минцифры, но в список на отсрочку он почему-то не попал. В тот же день работодатель повторно отправил данные на сына в Минцифры, но пока никакого ответа от них нет. В связи с эти следующие вопросы: 1. Может ли Минцифры сейчас внести сына в списки, если прошли уже все сроки, установленные правилами предоставления права на получение отсрочки (утверждены Постановлением правительства от 28.03.2022 №490)? 2. Как сыну вести себя в военкомате, что делать чтобы добиться этой отсрочки? Ведь фактически он подпадает под все ее критерии. 3. Если все же призывная комиссия примет решение призвать сына в армию, то на основании чего можно обжаловать данное решение в суде? Каковы перспективы такого обжалования? Стоит ли привлекать третьим лицом в процессе обжалования Минцифры РФ, так как они по какой-то причине не внесли сына в список ? 4. Имеется ли подобная судебная практика?

Здравствуйте. У меня действует есть отсрочка по учебе, я учусь последний год в аспирантуре, но сейчас вынужденно через 2 недели ухожу в академический отпуск на 1 год, приказ в процессе подписи. При этом я работаю в аккредитованной ИТ компании уже больше года, работодатель подавал уже неоднократно данные через госуслуги, мне приходило заявление, что все принято и хорошо. Так вот, в течение академического отпуска, который длится год, мне надо в военкомате показывать отсрочку по учебе, ведь она сохраняется? А рабочую отсрочку просто заявлять о том, что она есть, но не как о приоритетной?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Ситуация: Гражданин Беларуси находится в России, у него есть временная регистрация (по месту пребывания) на три месяца, заканчивается через 4 дня (до 19.03.26). Продлить регистрацию сейчас он может только на год (на три месяца уже нельзя) и только через МВД. Он работает по трудовому договору, что и будет являться основанием для продления регистрации. Иностранец работает по трудовому договору уже четыре года у одного работодателя. Работодатель уведомил тогда своевременно органы о том, что у них работает иностранец (гражданин Белоруссии). НО! Гражданин Белоруссии в прошлом году поменял свой национальный паспорт, в связи с истекшим сроком и работодатель не уведомил органы (ГУВМ МВД) об изменении паспортных данных иностранца. При этом принимающая сторона – собственник квартиры, где он зарегистрирован временно по месту пребывания. ВОПРОСЫ: 1) Достаточно ли будет для продления временной регистрации на год по месту пребывания иностранца – ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ? То есть, при приеме документов инспектору он подаст Трудовой договор, который уже есть + дополнительное соглашение о том, что функции сотрудника не менялись, а изменились только паспортные данные. 2) Если нельзя, достаточно ли будет предъявить инспектору – «квиток» информацию о том, что уведомление в органы работодатель подал? Например, работодатель в ПОНЕДЕЛЬНИК отправляет через госуслуги уведомление в органы, получает информацию о том, что заявление принято, распечатывает эту информацию, возможно заверяет (печать? Подпись? – я не знаю) и во ВТОРНИК иностранец с собственником идет продлевать. Должны принять в этом случае??

Добрый день. Умер отец моего ребенка ( 6 лет дочь) в зарегистрированном браке не были, совместно не проживали, но виделись каждый день и были в отношениях. У умершего есть мать 74 года. Тоже жила отдельно. Умерший платил все 6 лет дочери алименты через работодателя. Пока все были в шоке от смерти родного человека, его мама быстро подала заявление на его работу и получила все недополученные умершим на день смерти выплаты. Правомернь ли работодатель выплатил матери умершего эти выплаты. Мать член семьи по семейному кодексу, дочь иждивенец несовершеннолетний. И та и другая совместно с умершим не проживали.

Работодатель не выплачивает заработную плату. В трудовом договоре речь идет об официальной части 50 т.р. Остальное премирование на усмотрение. На словах была договоренность о конкретной суме. Есть скрины переписок о долге с бухгалтером, справка о долге якобы для банка. Как получить от работодателя выплаты по долгу зп

Работодатель не выплачивает заработную плату. В трудовом договоре речь идет об официальной части 50 т.р. Остальное премирование на усмотрение. На словах была договоренность о конкретной суме. Есть скрины переписок о долге с бухгалтером, справка о долге якобы для банка. Как получить от работодателя выплаты по долгу зп

Здравствуйте,в Июле прошлого года мой муж попал в ДТП на служебной машине ,суд признал его виновным и назначил штраф ,который он выплатил .В январе этого года работодатель заставил подписать соглашение о возмещении ущерба по 32000 Тысячи каждый месяц в течении 5-ти лет , я не согласна с этим ,как нам быть? Знаю что нужно подать в суд ,на сколь есть шансы выиграть дело?

Работаю дистанционно на консалтинговую компанию, на должности программиста. С декабря 25 года работодатель начал выдавать приказы (сначала просто в чате писали, потом вспомнили про то, что нужно оформлять приказы) на командировку в офис. На вопросы о целях визита отвечают уклончиво, "на разговор". Не смог приехать в командировку, уходил на больничный, потом были новогодние праздники, потом ещё больничный, обострились хронические болячки на фоне стрессов. На данный момент интересует возможность оспорить пункт трудового договора о возможности командировки в офис на основании архивной вакансии на hh.ru и предложения о работе, которое было выслано мне после прохождения собеседования. Ни в одном из этих документов нет упоминания о возможных командировках.

Мне 18 лет. Устроилась на работу неофициально, только на выходные дни. В регламенте было указано, что зп выплачивает два раза в месяц - 15 числа и 30. Работаю с 14 января, не считая три стажировочный неоплаченных дня. ЗП не видела, работодатель игнорирует мои сообщения по поводу этого. Есть скриншоты фото отчёта каждого моего рабочего дня. Могу обратиться в трудовую инспекцию по поводу не выплаты ЗП?

Отучился на высшее образование по целевому направлению в ржд, мне предлагают должность специалиста у которого зарплата намного ниже, чем у рабочей специальности, в целевом договоре написано что работодатель обязуется предоставить должность специалиста, но не прописано что по направлению работодателя, вот возник вопрос: могу ли я отказаться от этой должности и остаться на должности рабочего?

Здравствуйте работаю на ФосАгро в подрядной организации ооо Механик, вышел на подработку 8 марта и не продул на проходной, составили акт алкотестер показал 0,86 промилле, в этот же день ушёл на больничный, позвонил на работу в отдел кадров, сказали что нужно будет писать заявление на увольнение, может ли работодатель лишить меня заработной платы, а так как я сейчас нахожусь на больничном обязан ли работодатель выплатить мне за него денежные средства

Добрый день.Супруги в браке состояли в течение 9 лет,в браке супруга обращалась в суд на алименты и работодатель удерживал с дохода.В 2019 году супруги развелись и супруг уволился.По устной договоренности платил по 20тыс на 2-х детей переводом со своей карты на её,но последние 3 года стал указывать что алименты.В 2025г супруга затребовала 28тыс в связи что живет на съемной квартире(проживают 2-е детей,её мать,а сама она у мужчины)повысили арендную плату,но т.к у бывшего супруга новая семья,была договоренность на 25тыс.Бывшая супруга помимо алиментов требовала с бывшего супруга половину суммы за купленные вещи детям,за отдых детей,а на новый год потребовала дорогие подарки и оплатила меньше чем половину из за чего бывший супруг влез в долги и с 2026 года последние 3 месяца платил меньше(15-20тыс) что не устроило быашую супругу и она угрожает обращением в суд и взысканием за все годы.Сможет ли она получить(даже за последние 3 года)и все переводы от бывшего супруга могут ли доказать что он не уклонялся?Спасибо ща ответ

Трудовые споры. Женщина, 59 лет на работу в ИТ-компанию предоставила справку о "легком труде". Заключение выдано медицинской комиссией на 4 месяца, на период ожидания операции по замене сустава. Формулировка- ограничение нагрузки на конечности до 30 мин. У работодателя есть удаленный режим работы, в котором ранее данный сотрудник и работал. При предоставлении справки работодатель отказал в переводе на дистанционный режим работы, хотя 60% сотрудников так работают, медицинский документ был проигнорирован. Вопрос: имеет ли право работодатель отказать в предоставлении особых условий работнику на основании заключения медкомиссии. Если есть нарушение права сотрудника, каким образом можно повлиять на работодателя? Куда нужно обратится, в трудовую комиссию?

Здравствуйте! Ситуация следующая:Я работаю в компании, которая занимается оптовой продажей строительных материалов (то есть собираю заявки от строительных магазинов и рынков на поставку материалов "транзитом" от заводов-производителей) Компания работает "в черную", то есть после получения заявки , покупателю скидывается в мессенджере расчет со стоимостью за наличные деньги (после отгрузки соответственно нет первичной документации, только товарно-транспортная накладная) Соответственно никаких накладных и чеков не предоставляется ни с одной ни с другой стороны Работа заключается в основном в сборе наличных средств и сдачу их непосредственному руководителю либо в кассу (расходных ордеров и чеков , естественно не предоставляется) а затем отчет директору в виде фото в мессенджере от какого клиента и за какой товар были получены средства работодатель предъявляет мне претензию о том что есть задолженность на миллион рублей (которые якобы не были сданы в кассу организации)То есть обвиняет в воровстве Под давлением я отдал ему свою машину в качестве залога для оплаты этого долга Вероятнее всего деньги были "пропущены" из-за не предоставления мной отчета по их сдаче Доказать обратное я не могу. по мнению директора компании есть воровство. Тут важный момент, что скорее всего этот директор в курсе что кражи не было, но нашёл на кого это "повесить". Деньги я не похищал, на себя никаких сумм не тратил и не покупал никаких ценностей. Что говорил в момент отдачи машины не помню, так как был в стрессовой ситуации Возможно ли что то сделать в данной ситуации, или придется платить? Как доказать что я эти деньги и не крал? Как забрать машину, которую удерживает начальник? Какие могут быть последствия?

Здравствуйте. Рассматривается в суде трудовой спор работника с бывшим работодателем. Бывший работник подал иск о компенсации за неиспользованный отпуск., которую ему по его мнению работодатель не выплатил при увольнении. Но работодатель все выплатил работнику по факту. В настоящее время истец заявил в суде ходатайство назначении судебной финансово-экономической экспертизы с возложением отнесения расходов ее проведения на ответчика, т.е. бывшего работодателя. Истец ставит перед экспертами вопросы верна ли методика расчета и итоговая сумма задолженности верно и т.п. Как работодателю противостоять истцу в удовлетворении данного ходатайства? Чем аргументировать свои возражения?