Работа по совместительству

В учреждении работаю с 1994 года по совместительству. Принята была приказом (есть в личном деле), но в трудовую книжку запись не вносили - она была на основном месте работы. С 2000 года перешла на полную ставку, о чем есть запись в трудовой. Новая администрация не хочет засчитывать стаж работы в этом учреждении с 1994 года. Что делать?

За полгода по вакансии "флорист" несколько человек обучились в нашей мастерской и ушли от нас работать самостоятельно. В связи с этим нужна информация по правильному составлению договора с сотрудником. 1. как правильно указать сумму которую должен заплатить сотрудник в случае заблаговременного ухода из компании? при этом мы обучали его самостоятельно без обращения к каким либо школам, соответственно никаких сертификатов об обучении флорист не получает. 2. мы даем возможность флористам зарабатывать самостоятельно, и поэтому разрешаем вариант с четырьмя рабочими днями в неделю. Можно ли вручную установить количество рабочих часов при режиме работы "Статья 104. Суммированный учет рабочего времени"? Или нужно использовать иной режим? 3. не хотим платить полностью налоги. можно ли не платить белую зарплату если написать "работа по совместительству"? какие еще варианты неоффициальной зарплаты существуют ? доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, компенсационные выплаты, районный коэффициент, премии? 3.1. насколько понимаю, чтобы выполнить пункты 1 и 2, нужно создать трудовой договор, а без оффициального оформления он не действителен? как минимизировать расходы в данном случае?

Здравствуйте. Ушла в декрет в 2014 году, в 2012 работала в одной организации, и остаток года работала в другой по совместительству (договор), а в 2013 перешла туда по переводу, но осталась на несколько месяцев работать по договору в первой организации, потом уволилась. Получить деньги я могу только с последней организации, но войдут ли в расчет декретных те деньги, которые я получила за несколько месяцев работы по совместительству (договору) в другой организации? И если мне могут сделать перерасчет, то на основании какого закона?

Здравствуйте! Меня зовут Лариса. Подскажите пожалуйста, не нарушаем ли мы чего в нашей ситуации? У нас ООО с единственным учредителем - физ.лицом, он же является директором ООО, но без зарплаты, штат ООО содержит 5 человек, с которыми директор заключил трудовые договора. Директор ООО, он же учредитель, имеет постоянное место работы в государственном учреждении, где у него весь соц.пакет и трудовая, в нашем же ООО он помимо директора, принят на работу по совместительству специалистом на 0,5 ставки с зарплатой и всеми отчислениями по трудовому договору. Как директор зарплату не получает и в табеле не учтен, соответственно трудового договора на директора тоже нет - есть только приказ о вступлении в должность, как специалист - табелируется. О том, что директор без оплаты в ООО имеется приказ и соответственно пункт в штатном расписании. Как учредитель он получает дивиденды по итогам года. Ситуация довольно запутанная, могут ли возникнуть какие-то проблемы в будущем? Спасибо.

Добрый день, у меня накопилось 34 дня отпуска на основной работе и 24 дня на работе по совместительству. После отпуска я планирую сразу уйти в декретный отпуск. Меня обязывают написать 10 дней за свой счет на работе по совместительству? Как мне правильно поступить в этой ситуации?

Подскажите, женщина устраивается к нам на работу по совместительству. На предыдущей работе она находится в отпуске по уходу за ребенком. Скажите как ее оформить, что б она продолжала получать детское пособие.Нужно ли в договоре указывать неполный рабочий день(так как по законодательству пособие будет получать она при неполной занятости, а про совместительство ничего не сказано в законе). Скажите и как рассчитывается зарплата согласно штатного расписания.(сагласно отработанных часов или можно делать зарплату любую в пределах штатки)

Здравствуйте! На данный момент я работаю официально в одном частном магазине, хочу устроиться на вторую работу. Там тоже трудоустройство идет официально. Но мне не хотелось бы говорить на первом месте работы, что я собираюсь подрабатывать. Могу ли я завести вторую трудовую книжку для другой работы Проверяют они данный факт или нет? Второе место работы тоже является частным предприятием. Заранее спасибо!

Добрый день! У меня следующий вопрос. Я по совместительству работаю в ВУЗе. Сейчас в этом ВУЗе хотят сократить штат, но официально сокращения не будет, так как предлагают писать заявления на увольнение самим. Я не против уволиться, но у меня следующая ситуация. Я устроилась туда в январе 2011г., в июле 2011г. пошла в отпуск (у всего преподавательского состава отпуска летом в одно и тоже время) и меня сразу предупредили, что если я буду увольняться раньше января, то отпускные буду должна вернуть. Объяснили это тем, что я год не отработала и иду в отпуск "авансом". Теперь предлагают уволиться с 30 июня и видимо отпускные не выплатят, так как я увольняюсь раньше января. Должны ли выплатить отпускные, если я сама напишу заявление? Если я не буду писать заявление и меня всё-таки сократят, то тогда какие выплаты мне ВУЗ должен произвести?

работаю на 2 работах, на основном месте работы официально на 0,5 ставки =3000 работаю с 2010 г , по совмещению работаю на ставку 5250 с июня 2013г , 20 августа 2013 г произошел несчастный случай - я сломала ногу ... на больничном до апреля 2014 , имею 2 больничных - на основное место работы и по совмещению.. как будет оплачен больничный по совмещению??

Здравствуйте. Хотелось бы задать такой вопрос: имею постоянное место работы, но на данный момент нахожусь в длительном учебном отпуске(дипломное проектирование), отпуск оплачивается. Но я хотела бы устроиться на подработку, для получения дополнительного дохода. Имею ли я на это право?

Работаю в компании по постоянному трудовому договору с сентября 2012 года. В сентябре 2013 года в связи с внутренней реорганизацией назначен и.о. своего начальника с перспективой избавиться от приставки и.о к концу года. При назначении меня на и.о. - финансовую сторону вопроса мы не обсуждали – т.к. я воспринимал назначение как некий испытательный срок и рассчитывал на повышение оклада уже при утверждении в должности. Документально приказ о назначении и.о. не был оформлен - т.е. я его не видел и не подписывал, хотя точно знаю, что этот приказ есть (есть даже номер и дата приказа). В начале декабря 2013 г мне сообщили, что меня не будут утверждать в новой должности – причем никаких претензий по качеству работы нет, даже наоборот – есть благодарность за проделанную работу и помощь компании. В процессе подведения итогов работы за 2012 год – была поставлена оценка, подтверждающая, что с поставленными целями я справился – это документально подтверждено. Только сейчас (начало апреля) мне прислали приказ и приложение к трудовому договору, в котором написано об изменении моей позиции (с позиции и.о. на позицию, которую я занимал ранее). Приложение я пока не подписывал, т.к. пока нет должны образом оформленного и подписанного договора о назначении меня и.о. В этой ситуации фактически получается, что я три месяца отработал на позиции и.о. выполняя свои собственные обязанности и обязанности предыдущего руководителя. Повышения я не получил – никакой другой компенсации тоже не получил. В связи с этим вопрос. Могу ли я потребовать от компании оформления (задним числом) моего назначения в качестве и.о. как работу по совместительству и потребовать доплаты за выполнение более квалифицированной работы? Какие фактические доказательства можно/нужно предоставить для этого? Какие аргументы можно использовать в переговорах с работодателем? Может ли быть оказана юридическая поддержка в таком случае?

Собираюсь открывать ООО. По закону как единственный учредитель даже сам с собой я должен заключить договор на должность гендиректора фирмы. Есть основное место работы (не руководящая позиция), а значит здесь нужно оформлять работу по совместительству на должность генерального директора. Нужно ли мне получать какие-либо разрешающие документы от основного работодателя? Вносится ли работа по совместительству в трудовую книжку? И какую минимальную заработную плату по совместительству я должен платить?