Работа по совместительству

Добрый день! Могу ли я с юридической точки зрения помимо основной работы устроиться в школу на 18 учебных часов неделю (т.е. на полную педагогическую ставку)? Или, согласно ТК РФ, только на полставки (9 учебных часов в неделю)?

Добрый день! С января 2015 г. сотрудник работал в организации А. с 1 марта 2015 г. этот же сотрудник начал работать в организации Б. с 30 апреля 2015 сотрудник уволен из организации А по собственному желанию и перешел с 4 мая 2015 на постоянную работу в организацию Б. В отчете для пенсионного фонда указывалось, что и в организации А и в организации Б у сотрудника указана его работа как основное место работы. Понимаем, что в этом есть ошибка. Подскажите, какие документы нужно подготовить в том числе задним числом о приеме в организацию Б (например, трудовой договор по совместительству), как правильно уволить сотрудника из организации А, как перевести с трудового договора на постоянное место работы в организацию Б, как правильно сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли подавать уточнение в пенсионный фонд о работе по совместительству вместо основного места работы в организации Б?

Добрый день. Прошу разъяснить ситуацию: 06.06.2011г. на должность директора (единственный исполнительный орган ООО "Альфа") был принят Иванов И.И. по совместительству. 29.06.2011г. Протоколом внеочередного общего собрания участников ООО единственный исполнительный орган "Директор" был переименован на "Генеральный директор". В этом же протоколе Директор Иванов И.И. был назначен Генеральным директором. 24.08.2012г. Трудовой договор с Ивановым И.И. по основному месту работы был расторгнут. Но Иванов И.И. сообщил об этом ООО "Альфа" в сентябре 2012г. В ООО "Альфа" оформили перевод с работы по совместительству Генерального директора Иванова И.И. на постоянное место работы ООО "Альфа". Именно перевод. Формулировка в приказе : "С 25.08.2012г. место работы для сотрудника Иванова И.И. будет считаться основным." Формулировка в трудовой книжке, после записи о расторжении трудового договора по основному месту работы: "25.08.2012г. / "Работа по совместительству в должности Генерального директора стала основной с 25.08.2012г." / Приказ от 25.08.2012г. №1" Вопрос: влияет ли перевод генерального директора с совместительства на основное место работы на учредительные документы ООО? Нужно ли было вносить в Устав ООО и проводить внеочередное собрание участников общества в связи с этим переводом?

Скажите! Могут ли уволить меня.если я работаю по совместительству и пенсионер? Работаю в школе повором 2 года. На днях узнала что оформляется ещё 1 человек повором. Сейчас нас трое,вот и думаем кого уволят!

Добрый день уважаемые коллеги! Нужна Ваша консультация. Заранее благодарю за отзывчивость и помощь в моем вопросе. В нашей компании (статус ООО ) с 2011 года по август 2014 года осуществляла деятельность бухгалтера моя подруга. Деятельность была оформлена в соответствии с законодательством ТК РФ. (работа по совместительству). В ходе выполнения своей работы бухгалтер начиная с 2012 года по окончание ее работы вплоть до августа 2014 года не сдавала отчетности ни в налоговую, ни в пенсионный фонд. Выяснился сей факт в апреле 2015 года когда на нашу фирму было заведено три дела и были переданы судебным приставам. На расчетный счетналожен арест. По каждому делу штраф составляет по 50 т.р. К сожалению, наш юр адрес и фактический адрес фирмы не совпадают, и мы не получали наши экземпляры постановлений суда. Дела были такой датой: от ноября 2013 года, апрель 2014 и июль 2014 года. Бухгалтер замалчивала о своих нарушениях. Я обратилась к бывшему бухгалтеру с разговором о помощи с ее стороны в оплате штрафов. В разговоре она свою вину признает, но оплачивать не находит возможности, тк в данный момент официально не трудоустроена (проживает с гражданским супругом и может позволить себе не работать). Наши намерения подать иск в суд с возмещением всех штрафов за период ее работы. Подскажите правомерность наших действий. Будем рады всем советам и любой информации. Спасибо

В университете меня переизбрали на должность профессора на 3 года единогласно. Но недоброжелатель, претендующая на мое место и на мои часы учебной сообщила, что у меня в другом месте есть вторая трудовая книжка. Что мне делать, есть ли такой закон запрещающий работать на двух местах по трудовым книжкам? Необходимость во мне есть и мои знания и опыт нужны обоим Вузам и я не хочу уходить с работы.

Работаю на последнем ( основном) месте работы с августа 2012года. с октября 2013 года по совместительству на втором месте по трудовому договору, срок которого заканчивается в конце августа 2015 года. Обе организации бюджетные. с 13.05. 15 ухожу в декретный отпуск. Узнала, что декретные могут быть начислены и со второго места работы, если будут предоставлены справки о доходах с этой работы на основное место. Запросила эти справки, обещали предоставить. Когда принесла на второе место работы больничный лист ( уход в декрет 140 дней), меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию с 13.05.15. Что теперь делать? Заявление пока отказалась писать. Будут ли начислены мне отпускные и декретные на втором месте работы, если я уволюсь?