Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа по совместительству
Работник, который регулярно трудится не только в основное рабочее время, но и в свободное, занимается совместительством. Особенности регулирования такого труда закреплены в главе 44 ТК РФ.
Работа по совместительству может проходить у одного работодателя или у нескольких. Трудовой договор с совместителем может заключаться на определенное время (ст.59 ТК РФ) и тогда называться срочным, или же быть бессрочным. Отдельный бланк договора не предусмотрен. В целях охраны здоровья занятость такого сотрудника не может превышать 4 часов в день (ст.284 ТК РФ). Запись в трудовую книжку делается по его желанию. Норма об обязательном минимуме оплаты труда не применяется!
Расчет стажа для пенсии происходит по основному месту работы сотрудника в календарном исчислении. По новому закону №
Для каких лиц совместительство не допускается, как оплачивается отпуск и происходит расчет стажа? Ответы на любые вопросы вы получите у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «работа по совместительству»
Могу ли я, работая в бюджетном учреждении, также быть директором в коммерческой организации?
Устраиваюсь в бюджетную организацию главным бухгалтером, но работаю по совместительству в коммерческой организации
Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Вправе ли я работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (4 часа), если в настоящее время я работаю на основном месте на условиях неполного рабочего времени (35 ч в нед) с сохранением пособия по уходу за ребенком.
Сколько нужно больничных, если я работаю по совместительству?
Здравствуйте, у меня вопрос. Человек работает по совместительству на двух должностях художественным руководителем и рабочим по зданию. Он уходил на больничный потом ему открыли следом еще один больничный и получилось 2 больничных. Теперь начальство требует не 2, а 4 больничных. В больнице ему "задним" числом его оформлять никто не будет и как его оформить в табеле? И что делать? начальство говорит, что не станет начислять зарплату.
Как правильно оформить график работы совместителю?
Добрый день!
Сотрудник изъявил желание работать по совместительству в другой организации. Но согласно ПВТР и их, и наше учреждение работают с 8-16. Работодатель с той стороны опасается, что если в ТД написать график работы "с 16 до 20", то это будет являться нарушением в глазах трудовой инспекции, так как противоречит собственному ЛНА учреждения. Вопрос чисто формальный, так как сотрудник будет выполнять свои обязанности по совместительству в любое свободное время суток, нахождение на другом рабочем месте не требуется. Подскажите, пожалуйста, как юридически неподступно внести запись о графике работы в трудовой договор. В обоих местах стандартная пятидневка.
Работа по совместительству
Добрый день! Работаю пожарным в МОСОБЛПОЖСПАС. Могу ли я работать по совместительству в других организациях, заниматься предпринимательской деятельностью (например, участвовать в торгах по банкротству, оуазывать услуги по перевозке грузов и т.д.) зарегистрировав для этих целей ИП или ООО. Прошу Вас при ответе ссылаться на нормы законодательства. Спасибо!
Засчитывается ли в стаж работа врачом на 0,5 ставки?
Молодой врач, устраиваюсь на работу в частную клинику на 0,5 ставки. Руководство заявило, что раз не работаю на полную ставку, то по окончании работы выдаст справку о том, что я работал у них по совместительству на 0,5 ставки, то есть это было не основным местом работы, хотя на данный момент другой работы нет. Правомерно ли это и пойдет ли работа на 0,5 ставки в трудовой стаж?
Запись в трудовой книжке о совместительстве. Отказ отдела кадров о внесении записи. Как написать претензию и кому?
При приёме на работу 06.02.2012 года был оформлен договор по совместительству (основного места работы на этот момент не было).
01.08.2012 года договор по совместительству был расторгнут и 02.08.2012 был заключён основной договор с этим же работодателем.
24.12.2015 по инициативе работника был расторгнут основной договор.
29.12.2015 при получении трудовой книжки обнаружено отсутствие записи о трудовой деятельности с периода 06.02.2012 по 01.08.2012.
Отдел кадров отказывает внести эту запись, аргументируя невозможностью сделать это "задним числом". Печать и подпись Генерального директора в трудовой книжке пока ещё не стоит.
Как правильно решить этот спор?
Возможно ли перейти на полставки и оформиться на новом месте по совместительству на полную ставку?
Здравствуйте. Вопрос по второй работе / работе по совместительству. Сейчас я работаю в одном месте - на полную ставку по трудовой. Работа малоденежная, но формально важная (из-за учебы в аспирантуре). Хочу устроиться на вторую работу, "настоящую" что ли, на полный рабочий день и чтобы работодатель не отсеял меня из-за лишних со мной проблем бумажных. Какие есть варианты? Возможно ли перейти на полставки и оформиться на новом месте по совместительству на полную ставку? Или переоформиться в первом месте на какой-то другой вид отношений с работодателем - без трудовой, можно ли так? Или необходимо увольняться? Подскажите, пожалуйста.
Заставляют написать заявление на совместительство
Добрый день. Я работаю в организации по трудовому договору. Сменился директор и в целях сокращения каких-то расходов заставляет всех писать заявление на работу по совместительству, не объясняя никаких подробностей. Насколько это правомерно и какие могут быть "подводные камни" в такой ситуации?
Может ли внутренний совместитель быть оформлен бессрочно, если по основному месту работы срочный договор?
Сотрудник работал на полной ставке по срочному договору и еще был оформлен на 0.5 ставки. Может ли 0.5 ставки быть оформлена бессрочным договором в этом случае?
Могут ли меня уволить, пока я в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день!
Меня тревожит следующая ситуация. Мое основное место работы - один из вузов СПб, в должности лаборант. Там же я учусь в аспирантуре на очном отделении. Есть еще работа по совместительству - преподавателем в другом вузе. Как я понимаю, при уходе в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком я должна справки с места по совместительству принести на основное место работы?
Теперь вот что, сегодня мне заявили на основном месте, что так как в декабре 2016 у меня истекает срок трудового договора, то я автоматически, без моего участия, буду уволена ( в декрет я ухожу в марте 2016). Будут ли мне продолжать выплачивать положенные деньги? Не потеряю ли я выплаты с места по совместительству? Правомерно ли это увольнение? На втором месте работы тоже в течении декретного периода истекает срок договора, но там заверили, что он будет автоматически продлен (а не автоматически расторгнут). Как защитить себя в этой ситуации и какими статьями руководствоваться?
Большое спасибо за ответ.
Работа по внешнему совместительству воспитателя
Имеет ли право работодатель оформить воспитателя по внешнему совместительству по двум трудовым договорам.
Т.е. работник работает в одном учреждении по одной и той же должности по двум ТД, один на половину нормы часов в неделю и второй (работает в свои выходные дни от основной работы).
Возможно ли работнику приступить к работе по совместительству после отпуска по беременноси и родам?
Работник до ухода в отпуск по беременности и родам работала как по основному . так и по внутреннему совместительству. Трудовой договор по внутреннему совместительству был заключен на срок с 01 сентября 2014 года по 30 июня 2015г. В отпуск по беременности и родам мы ее отправили и по основному и по внутреннему совместительству по 5 ноября 2015г. Теперь она хочет приступить к работе на неполный рабочий день не по основному месту работы, а по внутреннему совместительству. Возможно ли это и что для этого нужно?
Выплаты за декретный отпуск при работе на 2-х работах по совместительству
Здравствуйте!
25 января 2016 года ухожу в декретный отпуск,работаю на 2-х работах,на основной с сентября 2010 года на другой по совместительству с марта 2013 года,могу ли я получить выплаты с 2-х работ?
Идет ли северный стаж, если я работаю по совместительству?
Здравствуйте! Работаю по основной работе заместителем директора по воспитательной работе на о,5 ставки, по совместительству на ставку учителя. Идет ли мне северный стаж? Спасибо
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы