Работа по совместительству

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как формируется трудовой стаж, если человек работает на основной работе в одной фирме и еще на полставки в другом месте? (при работе в таком режиме один год - трудовой стаж будет равен одному году, или происходит суммирование?)

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Такая ситуация, директора уволили в компании. Сделано для того, чтобы с основного места работы перевести на работу по совместительству. Трудовой договору расторгнут. Как его принять теперь на работу, только уже по совместительству и что написать в решении учредителя?Нужно ли регистрировать изменения в налоговой?

Здравствуйте, предусматривает ли трудовой кодекс совместительство на одном предприятии? Т.е. я работаю на предприятии, но работы мало, хочу устроится еще на полставки в другой отдел. Возможно ли такое и какие условия могут быть в таком случае?

Отработал в колонии, гражданский персонал 10 лет на основной работе,и 10 лет по внутреннему совместительству, Отработать нужно 15 лет и в 55 лет на пенсию. Входит совместительство в основной стаж? Спасибо.

здравствуйте.я работаю медсестрой,стаж работы на последнем месте 4 года,в 2016 году я дополнительно работала по совместительству в другой больнице ( 8 месяцв), уволилась с работы по совместительству в декабре 2016.если я предоставлю справку 2ндфл от работы по-совместительству( за эти 8 месяцев ),то это будет учитываться основным работодателем при расчете декретных и пособия до 1,5 лет?

Здравствуйте!Помогите,пожалуйста ,разобраться в таком вопросе:я работаю медсестрой на предприятии по выпуску электропродукции в отделе охраны труда.В мои обязанности входит проводить предрейсовый осмотр водителей(есть удостоверение по прохождению курсов по проведению осмотров водителей). Следуя приказу МЗ РФ от 15 декабря 2014 г. N 835н: Предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя *(7)) (далее - медицинская организация) при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным).У нашего предприятия нет такой лицензии.Вопрос:сможем ли мы каким-то образом оформить эту лицензию и есть ли в этом смысл?Или возможен ли такой вариант решения вопроса-если я буду оформлена на работу по совместительству по договору в поликлинике,которая имеет лицензию на ведение медицинской деятельности,в т.ч. на проведение осмотров водителей,смогу ли я проводить их на предприятии(основное место работы)?

Здравствуйте. В трудовом договоре указано что я принята на работу на 1,25 ставки. Так же в трудовом договоре указана продолжительность раб.дня с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час. Работодатель утверждает что я должна в день отработать не менее 10 часов(без обеда) мотивируя тем что ставка 1,25. Не путает ли работодатель понятие ставка, работа по совместительству и сверхурочные? Имеет ли право работодатель требовать от меня отработки 10 часов в моём случае?

Доброе утро! Возник вопрос. Открыла ООО, я учредитель и директор. В другой фирме -основная работа. В Своем ООО я по совместительству буду оформлять документы. Вопрос где нужно прописать,что я по совместительству? В решении, которое подаю в налоговую при регистрации ООО. Или прописываю далее после регистрации в трудовом договоре.

Здравствуйте. Можно ли в договоре о материальной ответственности вносить пункты о неразглашения коммерческой тайны организации, о том, что работник несет материальную ответственность, вверенного ему имущества, при этом работая по совместительству. И можно ли вписать в договор условие, о том, что в случае увольнения работник обязуется возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме

Добрый день! Я кадровик, меня интересует одна проблема. У нас работает один сотрудник по должности завуч, имеет внутренее совместительство по должности учитель, у нее изменилась оплата труда. Мы ее уведомили как положено за 2 месяца уведомлением, она его не подписала, мы составили акт. Далее составили допсоглашение, она с ним тоже не согласна. В итоге мы решили ее уволить п.7 ст.77 ТК РФ с основной должности. А по совместительству она остается учителем. Как мне быть с записью в трудовой книжке? Уволить и занового принять? В трудовой она принята завучем.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. С марта 2015 года я работаю на 1,0 ставку руководителем кружка в центре культуры в поселке. С 4 февраля 2017 года Глава поселка назначил меня директором этого центра культуры. Я хочу вести кружок и дальше. Но время его проведения совпадает с моим основным рабочим временем директора. Перенести кружок на другое время не представляется возможным. Как мне быть? Как это оформить в трудовом договоре? В штатном расписании? Спасибо заранее за ответ.

Я не работаю. Могу ли я устроиться на работу по совместительству без предоставления трудовой книжки работодателю, т.к не хочу портить её записью о неквалифицированной работе? Обязаны ли со мной заключить трудовой договор? Возможности говорить по телефону в настоящий момент нет.