Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли работнику приходится оформлять служебную записку на оплату работы в выходной день?
Добрый день!
На работе внутренним приказом введена новая форма оформления оплаты работы в выходные дни. Согласно этому документу, работнику самому приходится оформлять служебную записку на оплату работы в выходной день. Законно ли перекладывать на работника оформление данного документа?
Также без оформления этого документа, работу в выходной просто не оплатили. Могу ли я пост-фактум оформить оплату?
Согласно статье 113 Трудового кодекса привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Основанием к оплате работы в выходной день является распоряжение (приказ) работодателя. Допустима подача служебной записки как основания для издания такого распоряжения.