Работа в выходной день

Добрый день! Был привлечен на работу в выходной день с правом предоставления отгула (по приказу). Оплачен выходной в одинарном размере. В следующем месяце взял отгул. Значит ли это, что мне урежут оклад на 1 день в месяц предоставления отгула? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Александр Анатольевич.

Всем доброго времени суток. Помогите разобраться вот с каким вопросом. Вкратце опишу ситуацию. Работаю в it-отделе из ~10 человек. Компания большая, одна из ведущих РФ в своём деле. Работаем мы 5-2, с 9 до 18. ТК РФ, ЗП белая, в общем всё стандартно. Летом нас поставили перед фактом, что будет проект по переезду одного нашего филиала. То есть вся техника и мебель переезжает из одного здания в другое. Транспортировка и услуги грузчиков были на аутсорсе, а подключения и настройка компьютерной техники естественно за нами. Не сказать, чтобы это были наши прямые должностные обязанности, но суть не в этом. Нас просили работать по ночам, то есть допустим с 10 вечера и до того момента, как мы всё сделаем, обычно заканчивали где-то в 3 ночи. И ещё мы приезжали по выходным, обычно это было в субботу или воскресенье. Примерно с 10 утра до 4-5 вечера. Нельзя сказать, что мы все безвылазно делали этот проект неделями. Но всё равно своё личное время изрядно потратили. Длился проект 4 недели. И за это время у каждого была по пару ночных смен и по 4 выходных дня, которые были полностью заняты работой. За неделю до начала проекта, руководитель устно, при всех, пообещал нам премию в размере оклада за всё потраченное личное время (выходные, ночные) Собственно проект давно закончился, а нас каждый месяц кормят "не в этом месяце, но в следующем обязательно". Как вы понимаете такой поворот работников не устраивает. Скорей всего обещанная премия в размере больше, чем сумма компенсации за работу во внерабочее время, но с другой стороны лучше синица в руках. Так минимум уже думают некоторые сотрудники, которые участвовали в проекте. Исходя из вышеописанного, помогите нам, как вообще надо действовать в таких ситуациях? По какому закону ТК РФ это всё регулируется. А главное, как считается размер выплаты за работу во внерабочее время ? Спасибо.

Здравствуйте,я работаю медсестрой в реанимации,старшая сестра требует выйти на работу на*субботник*,иначе она лишит стимулирующих выплат за месяц.Сегодня я дежурю 24 часа,а завтра я должна приходить на *субботник*

Добрый день. Возникла проблема следующего характера. Работаю в организации, заработная плата "белая ", оформление по ТК. Но последние время (пол года), перестали оплачивать выход в выходной день по двойной ставке, но и это не все, также чтобы не предоставлять дополнительный выходной, руководство составляет приказ в котором время работы в выходной день не по графику того за кого я вышел а на 6 часов меньше. Т.е если я вышел на замену и тот кого я заменяю по графику работает с 13 до 01, то мне ставят в приказе что я работаю с 18 до 01. И это время оплачивают в двойном размере. А теперь вопрос. Что с этим делать. Куда идти жаловаться??

Добрый день! Хочу задать вам вот такой вопрос. Я работаю на котельной по сменно(12 часов смена), работаю днем и ночью, в выходные и в праздничные дни как выпадает смена. Вопрос в следующем, правомерны ли действия работодателя в том что я работал в праздничные дни, а администрация отдыхала, теперь они меня хотят отправить в бесплатные отгулы в счет того времени что я типа переработал. К примеру кол-во часов за январь 120 , а наша смена отработала 192 и эту разницу в 72 часа мы теперь должны отгулять бесплатно.?Спасибо за ответ!

Здравствуйте. Я работаю в компании Тандер товароведом. И нас обязывают приходить каждую субботу на работу. При этом наши выходы никак не фиксируются и никак не оплачиваются. Имеют ли они на это право?

Я являюсь начальником отделения в полиции у моих сотрудников согласно контракта ненормированный рабочий день сотрудница принесла мне справку о своей беременности имею ли я право ставить её работать в выходной день согласно графика дежурств, утвержденного руководством

Здравствуйте! Водитель автобуса работает на городских пассажирских регулярных маршрутах в автобусном парке г. Москва. График работы установлен 5/2, каждый месяц за график работы расписывается. Отработал 5 рабочих дней с понедельника по пятницу, количество общих часов на линии за эту неделю составило 44,6 часов (вместе с перерывами на обед). Поставили на работу в субботний день, без устного и тем более письменного предупреждения. Так как не знал, что стоит на работу, не вышел. Работодатель записал этот день как прогул без уважительной причины, грозится выговором и лишением премии. Правомерно ли действие работодателя?

Добрый день!у меня возник спорный вопрос с работодателем по поводу отсыпных после ночной смены. Я работаю в ЦРБ врачом в отделении реанимации.дежурство происходит как в отделении,так и в стационаре(во всей больнице) вцелом одновременно.Могу ли я требовать с работодателя отсыпные часы при таком графике работы. График работы ежедневно с 8 до 17,с часовым перерывом на обед. Заранее спасибо.