добрый вечер! подскажите пожалуйста .вот ситуация работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. работник обжаловал действия работодателя в КТС.
какое решение должно вынести КТС?
Александр, добрый день!
Привлечение работника к работе в выходной день регулируется ст. 113 ТК РФ. Такой вызов на работу возможен с письменного согласия работника, которое оформляется либо отдельным документом, либо в отдельном разделе приказа о вызове на работу. Исключение составляют льготные категории работников — беременные женщины, лица до 18 лет и т.д. (их вообще нельзя привлекать к работе в выходной день), работники с детьми до 3-х лет, детьми-инвалидами (они вправе отказаться от работы в выходной).
Если в указанной Вами ситуации имело место быть
1) необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;
2) письменное согласие работника на выход в выходной день,
то привлечение к дисциплинарному взысканию правомерно.
