Пособие по беременности и родам

Я самозанятая и не могу рассчитывать на пособие по беременности и родам. Муж участник СВО. Вопрос: 1. Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком? 2. Можно ли оформить пособия по уходу за ребенком на мужа? Насколько реально, что из зоны СВО его отпустят в декретный отпуск?

Добрый день. Муж подал иск на раздел имущества. Автомобиль мой, есть документ дарения. Но есть 2 вклада. Один из них открывали на нужны ребёнка. В том числе там лежат и пособие по беременности и родам. Интересует как сохранить вклады у себя. Плюсом как доказать, что в браке мужем для него был куплен второй автомобиль, но оформлен на свекровь и подать встречный иск

Здравствуйте. Если я официально имею трудоустройство, получила в январе пособие по беременности и родам, являюсь матерью -одиночкой, ребенок родился в середине марта, могу ли подать Как малоимущая семья? Пособие по уходу за ребенком будет Начисляться в конце июня, порядка 23-25 тыс Какие выплаты вообще мне положены Как работающей в данное время

Здравствуйте, меня официально трудоустроили с 12 марта 2025 года, мне уходить в декрет 13 мая ,работодатель еще не знает о моей беременности и в договоре прописал испытательный срок 3 месяца, смогу ли я уйти в декрет с 13 мая как положено и получить пособие по беременности и родам или меня уволят ?

Здравствуйте, меня официально трудоустроили с 12 марта 2025 года, мне уходить в декрет 13 мая ,работодатель еще не знает о моей беременности и в договоре прописал испытательный срок 3 месяца, смогу ли я уйти в декрет с 13 мая как положено и получить пособие по беременности и родам или меня уволят ?

Добрый день! Общий стаж работы более 14 лет. С лета 2024 года не работаю. Сейчас в положении на 17 неделе. Если сейчас трудоустроюсь смогу ли получить пособие по беременности и родам? Если да то есть ограничения до какого срока необходимо трудоустроиться? И если на 0,5 ставки?

Здравствуйте. Мне нужна консультация по получению пособия по беременности и родам. Я официально трудоустроена у двух работодателей. 1) Основное место работы - частное образовательное учреждение. Там работаю более 2 лет. ЗП там меньше мрот. 2) Работа по совместительству - в муниципальной школе. Трудоустроена меньше года, с сентября (в прошлом году тоже работала, но на лето директор всех совместителей увольняет, с сентября снова трудоустраивает, такая там практика). Зп примерно равна мрот. Я хочу понять, как уйти в декрет наиболее выгодно. И тут нюансы. 1) Я правильно понимаю, что у двух работодателей сразу пособие по беременности и родам не смогу получить? Т.к. у второго работодателя устроена меньше года. 2) Если так, то какой вариант выгоднее? а) Как я планировала изначально - уйти в декрет у второго работодателя (школа), у первого работать до конца учебного года или пока самочувствие будет позволять. б) Уйти (по крайней мере, официально) в декрет у первого работодателя, а у второго доработать до конца учебного года, чтобы получить просто отпускные. В прошлом году, когда меня уволили на лето, выплатили нормальные отпускные, уже не помню, дней за 70. Это реально сделать? Мне выплатят отпускные? Мне их выплатят только если я доработаю до конца учебного года, или я могу уволиться чуть раньше, если не смогу работать, и все же их получить? Смогу ли я у этого работодателя уходить на больничный по состоянию здоровья, чтобы меня не уволили за прогулы, допустим, если я не в состоянии буду работать? Честно, дорабатывать в школе до конца года я просто не хочу уже, но, если уволюсь, я же не получу ничего? Или все же получу какие-то отпускные? 3) Я правильно понимаю, что пособие по беременности и родам как ип я могу получить плюсом к пособию у любого из работодателей?

Здравствуйте! Родила ребенка в ноябре 2024, была ИП, заплатила за себя страховые взносы, ИП закрыла в октябре. Сейчас муж подал заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прочитала что нельзя получить одновременно пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получается, что я вообще никак не смогу получить пособие по беременности и родам?

Добрый день! Я - индивидуальный предприниматель. В текущем году (2024) уплатила добровольные страховые взносы, чтобы в 2025 г. получать пособие по беременности и родам. Однако возникла сложность: необходимый для оформления больничного листа по БиР срок (30 недель) у меня наступает 29 декабря 2024 г. Сдвинуть его на пару дней вперед врач категорически отказывается. Соответственно, открытие больничного произойдет еще в текущем году. Значит ли это, что никаких выплат по БиР я не получу совсем? Или же я получу выплаты за 138 дней больничного, приходящихся на 2025 г.? (а не за все 140, как положено). Знаю, что в таких случая ФСС почти всегда отказывает. При этом, страховым случаем ведь является беременность и роды, а не факт выдачи больничного листа! Помогите прояснить ситуацию. На что я реально имею право, и как это предъявить ФСС?

Здравствуйте! Если я в 2024 году открываю ИП на НПД и заключаю договор с СФР, чтобы оплатить взнос в страховую в размере 6 696 рублей. В 2025 году до 18-20 недели беременности дополнительно трудоустраиваюсь по трудовому договору как физ. лицо, и в 2025 году ухожу в декрет. Могу ли я получить пособие по беременности и родам и по ИП, и найму? Понимаю, что размер выплаты по найму будет высчитываться в зависимости от среднего дохода за 2023-2024 годы. А выплата по ИП будет фиксированная Вопрос могу ли я получить обе выплаты по пособиям о беременности и родам