Подача в суд на работодателя

Добрый день. Хочу подать заявление на развод. Прописана в Пензенской области в Городищенском районе, брак зарегистрирован в г. Пензе. На данный момент живу в Ульяновской области. С мужем вместе не проживаем, он живет по месту прописки. Место прописки у нас одинаков. От брака есть несовершеннолетний ребенок в возрасте1 год 1мес. Можно ли подать заявление в мировой суд на развод по месту жительства, т.е в Ульяновской области, т.к ребенок на грудном вскармливании нет возможности ехать и подать заявление по месту прописки? Спасибо.

Добрый день! Мной подано исковое заявление бывшему работодателю. Суть исковых требований - недоплата оклада за период с июня 2014 года по август 2016 г. По трудовому договору и доп. соглашениям к нему работодатель прописывал - "размер заработной платы составляет - 40000 руб., выплата заработной платы осуществляется с применением РК и ПН. При увольнении в августе 2016 г. я получил расчетные листки, по которым мне выплачивался РК и ПН, но оклад был в разные месяца разный - 18000, 20000 и т.д., привлеченный аудитор провел пересчет, исходя из оклада 40000 руб. Сегодня состоялась беседа в суде. Представитель Ответчика ссылается на пропуск срока исковой давности - якобы я при получении на счет первой зарплаты должен был знать о нарушении права и обратиться в суд, а так же говорила о получаемых расчетных листках по электронной почте. Судя по позиции судьи, вопроса у него по нашим расчетам нет, а в конце беседы рекомендовал мне подготовиться к вопросу о пропуске срока давности. Прошу помочь в этом вопросе - нужны ссылки на законодательство и судебная практика. Заранее благодарю!

Доброго времени суток. Работаю в гос.структуре, основную часть з.п(ставка) выплачивают в управлении. Премию выплачивал ООО. Последние 3 месяца ее не платят, хочу подать в суд, на выплату з.п и на моральную компенсацию. Подскажите что для этого нужно? Какова вероятность положительного результата? Сколько нужно вложить чтобы выиграть суд? И возможно его выиграть?

Здравствуйте.хотим написать коллективное письмо на ген директора нефтегазобывающей организации.о том в чем ущемляються права работников.как это лучше сделать.если обращаться к юристу сколько это будет стоить?если есть возможность написать самим.то что конкретно должно быть написано кроме проблемы.и можем ли мы устроить забастовку если наши голоса не будут услышаны?

Работал на предприятие один месяц,потом уволился по собственному желани.,заявление о увольнение не писал, всё на словах,трудовой договор составлялся, но копию мне не выдали,зарплату тоже не выдали.Как мне доказать, что я работал на предприятие и есть ли шансы выиграть суд, если на руках нет копии трудового договора

Юридически договор заключен с однои организацией, а по факту работаю сразу в трех. Сам работаю Продавец-консультант, более 3-х лет. Работодатель минимизировал персонал, до минимума, так что приходится выполнять работу разнорабочего. Вот в чем вопрос: 1. могу я отсудить за три года работы, по тарифу МРОТ с еще двух организаций??? 2.Потребовать компенсацию морального вреда.

Добрый день! Проблема такова: прохожу службу в УИС с 21 числа буду официально уволена, но в бухгалтерии сказали что пособия не будет, и ждать неизвестно сколько, но по ТК сотрудник, увольняемый по собственному желанию должен быть рассчитан в день увольнения. Каковы шансы выиграть дело, если я подам в суд на ФСИН России, могу ли запросить моральный ущерб и какие документы предоставить в качестве доказательной базы. Спасибо.

Здравствуйте! Состояла в трудовых отношениях ОАО "РЖД" до 23.09.2015 г. в должности товарного кассира. В настоящее время уволена по сокращению численности и штата и нахожусь на пенсии. В мае 2015 года была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пункта должностной инструкции (нарушение Таможенного Кодекса). Свою вину признала. Таможенной службой ОАО "РЖД" было привлечено к административной ответственности (административные штрафы) за допущенные мной нарушения. В настоящее время бывший работодатель (ОАО "РЖД") требует с меня возмещения ущерба, ссылаясь на ст.243 ч.2, ст 238, ст 392 ТК РФ, а также ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ правомерны ли действия работодателя?

У меня сложилась такая ситуация, работала у индивидуального предпринимателя, забеременела, в связи с сильным токсикозом попала в больницу, потом в санаторий, соответственно была на больничном месяц. Вернувшись из санатория оказалось, что на мое место нашли другого человека. Работодатель предложил вариант, что я буду числиться, платить налог (раньше налог не вычитался из моей з/п) в конце каждого квартала, что бы получить декретные. Но работать не буду. Я обратилась в прокуратуру, оттуда перенаправили все в инспекцию по труду. На днях пришло письмо, что инспекция направила запрос но работодатель не ответил и не явился и проверить предоставленную мною информацию они не могут. И посоветовали обратиться в суд. Но проблема в том, что я живу в селе и хорошо квалифицированных адвокатов нет. Сдерут денег кучу за то что бы помочь написать заявление, а у меня как понимаете нет денег лишних, малышу то покупать вещи их нет Может кто то сталкивался с этим? Помогите правильно составить заявление, что бы выйграть процесс. Как называется статья которую нарушил работодатель? Я не могу найти ее в интернете. Прокуратура и Инспекция занимались этим около двух месяцев, пошел третий. Мне просто очень нужно написать заявление в суд

Работник подал в суд о восстановлении на работе после его сокращения. В иске указал, что ему известно о наличии трех вакантных должностей, которые существовали на день его уведомления вплоть до дня увольнения. Работодатель представил доказательства того, что в спорный период этих трех вакантных должностей не было, они были заняты работниками: трудовые договора, приказы о приеме на работу, табеля учета рабочего времени. В рамках судебного заседания судья проверяет, так скажем, только наличие этих трех вакантных должностей - т.е. работает только в рамках заявленных доводов истца. Наличие других вакантных должностей, не заявленных истцом, судьей не ставится в обсуждение и не проверяется (при попытках работодателя выйти за рамки доводов истца и попытке доказывать отсутствие и иных вакантных должностей, кроме заявленных истцом!). Вопрос: в случае принятия решения судом в пользу работодателя, будет ли в апелляционной инстанции основанием для отмены решения суда первой инстанции тот факт, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие юридическое значение для правильного рассмотрения дела, не проверив в полном объеме отсутствие вакансий, а работодатель не доказал отсутствие вакансий? Каковы шансы работника отыграть дело по таким основаниям?