Отпуск

Здравствуйте! Устроилась на новое место работы беременной 20 недель в декрет конец марта , ( до этого работала тоже , но у другого работодателя) Подскажите пожалуйста Могу ли претендовать перед декретом на отпуск ? ( Насчитала 5 дней( за 2 мес) + могу ли взять ещё 11 дней ( те дни что накопятся по уходу за ребёнком ) итого 16 дней

Здравствуйте, мой брат сейчас находится на СВО. У него такая ситуация, после ранения у него был отпуск, но во время отпуска у него были утеряны все документы, он во время не успел вернуться из отпуска обратно на СВО, его нашли и вернули обратно, но без документов так как он их не восстановил. Вопрос заключается в том что может ли он сейчас их как-то восстановить, ведь находится он на СВО ( на Украине)?

Жена подала на алименты, произошло это в во время ссоры пока я был на вхате, сказала что хотела насолить тебе, сделать больно. Сейчас сожалеет но при этом заявление не отзывает. Ссоримся на бытовой почве с переодичностью. Где то чуть больше полу года назад она подавала уже на алименты но не довела дело до конца. И сейчас говорит что у тебя буду списывать 50 процентов за этот период когда я подавала в первый раз. Что можно в таком случае? При всем что я содержу семью, всегда выделял деньги оплачивал квартиру(её), дарил подарки возил в отпуск.

Прохождение ВВК после ранения и окончания отпуска по болезни. Получил тяжелое ранение,прибыл в часть,получил отпуск 60 суток,отпуск кончается и командир говорит проходить ВВК,должен ли я проходить его если улучшений со здоровьем не настало и тем более весной запланировано еще 2 операции,зачем делать ВВК если лечение еще не закончено полноценно?!

Обязан ли работодатель повторно уведомлять работника о сокращении? 1 февраля 2025 сотрудник был уведомлен о прекращении трудового договора с 3 марта. С 2 марта сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до февраля 2028. В апреле 2025 сотрудник планирует прекратить отпуск по уходу и выйти на работу. Обязан ли работодатель составить новое уведомление с новым двухмесячным сроком или может сослаться на первое уведомление, так как сотрудник был предупрежден ранее (не менее чем за 2 месяца)

Обязан ли работодатель повторно уведомлять работника о сокращении? 1 февраля 2025 сотрудник был уведомлен о прекращении трудового договора с 3 марта. С 2 марта сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до февраля 2028. В апреле 2025 сотрудник планирует прекратить отпуск по уходу и выйти на работу. Обязан ли работодатель составить новое уведомление с новым двухмесячным сроком или может сослаться на первое уведомление, так как сотрудник был предупрежден ранее (не менее чем за 2 месяца)

Здравствуйте, я врач УЗИ(общий стаж 37л, по специальности-12л) стаж непрерывный. .Администрация предоставляет отпуск только - 35дн(28 основной и 7 дополнительный.) Соответствует это ТКРФ или есть ещё льготы.

Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в данном случае. Бывший муж оформил самозанятость, уволился с официальной работы и устроился неофициально. Алименты сказал, что будет платить с самозанятости, соответственно, там копейки. Неофициально высокооплачиваемая работа. Есть видео подтверждение с этого места работы. До этого он так же помимо официальной работы имел "черную" зп на карточку мамы, подтверждения этого нет, только косвенные доказательства. Ребенку 1,5 года. Подгузники, смеси, одежду иногда покупает моя мама или сестра, в связи с моим трудным материальным положением (декретный отпуск, ипотека, кредит). Если переходить на твёрдую сумму алиментов, могу ли я взять чеки, оплаченные не моей картой, а картами родственников? Как подтверждаются расходы на продукты питания такие, как мясо, яйца, овощи, фрукты, я ведь это покупаю в том числе для себя.

Здравствуйте. Сын- студент последнего курса колледжа, сейчас оформояет академической отпуск по состоянию здоровья на 11 месяцев, есть направление на допобследование в пнд, поаестка на 24 марта 2026 года. Вопрос: стоит ли писать заявление на прекрашение призывных мероприятий на этот год или пройти обследование и медкомиссию в военкомате? Какие действия военкомата могут быть при отправке такого заявления почтой или прохождения медкомиссии, дадут ли далее отсрочку еще на год? Сын больше года наблюдается в пнд и диагноз- шизотипическое расстройство. Спасибо

Здравствуйте. Сын- студент последнего курса колледжа, сейчас оформояет академической отпуск по состоянию здоровья на 11 месяцев, есть направление на допобследование в пнд, поаестка на 24 марта 2026 года. Вопрос: стоит ли писать заявление на прекрашение призывных мероприятий на этот год или пройти обследование и медкомиссию в военкомате? Какие действия военкомата могут быть при отправке такого заявления почтой или прохождения медкомиссии, дадут ли далее отсрочку еще на год? Сын больше года наблюдается в пнд и диагноз- шизотипическое расстройство. Спасибо